原標題：券業(yè)一大波招聘沸騰！春節(jié)后多家券商啟動社會招聘，來看哪些業(yè)務條線招聘發(fā)力最猛

來源：財聯(lián)社

翻閱各類招聘信息，很有證券行業(yè)人才招聘沸騰的感覺。

財聯(lián)社記者發(fā)現(xiàn)，春節(jié)后的一段時間里，雖說全證券行業(yè)保持著遠程辦公的主流模式，但是大規(guī)模招聘卻更加熱鬧。券商高調進行高薪社會招聘，招聘的崗位和人數(shù)都比前幾年大幅增加，謀求占據(jù)主動權。

據(jù)財聯(lián)社記者不完全統(tǒng)計，近一個月內，已經(jīng)有平安證券、中信建投證券、興業(yè)證券、國金證券、華林證券、招商證券、方正證券、華泰證券、第一創(chuàng)業(yè)、中金公司、東方證券、開源證券、東亞前海證券、國盛證券、長城證券、招商證券資管、渤海證券、中德證券、財通證券、新時代證券、天風證券等20多家券商開啟了2020年社會招聘，做重點業(yè)務的人才布局，為未來發(fā)展蓄力。

記者梳理各家券商官網(wǎng)以及主流招聘網(wǎng)站的信息后發(fā)現(xiàn)，投行、財富管理、風險合規(guī)、行業(yè)研究員等業(yè)務人才需求量大，這波熱招崗位的背后折射出證券行業(yè)的業(yè)務調整和戰(zhàn)略布局變化。

重點一：投行業(yè)務人才需求增加

擴大融資規(guī)模，將是資本市場的重頭戲，無論是從IPO還是再融資角度，今年券商投行都將迎來收獲之年，券商對投行人才的需求有增多之勢。

在投行招聘方面，國金證券在官網(wǎng)發(fā)布了多個投行崗位信息，包括投行項目經(jīng)理（財務）、投行債券承做崗、投行股票發(fā)行崗/債券發(fā)行崗等。

長城證券發(fā)布了ABS及債券承攬崗、ABS及債券承攬崗職位的招聘信息；中信建投證券招聘職位為投行部ECM團隊全職分析師；一創(chuàng)業(yè)結構化產品部則正在招聘ABS承做崗。

由此可以看出，券商對于投行人才的需求依然比較大。有分析指出，再融資松綁、科創(chuàng)板、外資投行涌入均是推動投行業(yè)務發(fā)力的重要原因。

此外，有券商研究團隊分析稱，科創(chuàng)板為投行業(yè)務帶來的收入增量相較其他業(yè)務空間更大，承銷保薦能力將決定券商受益程度。也正因為此，不少券商投行部門抓緊機會開始增聘人手。

重點二：合規(guī)人才是招聘難點

監(jiān)管加大券商合規(guī)管理，也讓各券商無論從總部合規(guī)到分支機構的合規(guī)人員，都有很大的人才缺口，很多券商也因合規(guī)崗位設置不足而屢接罰單。

平安證券發(fā)布招聘信息中，其中有7條是關于風險管理部門合規(guī)崗位人員的招聘，其中包括派駐投行事業(yè)部風險崗、派駐經(jīng)紀事業(yè)部崗、總部風險管理部風險崗、派駐投行事業(yè)部風險崗、派駐資管事業(yè)部風險崗等，同時也有對法律合規(guī)部的招聘，包括經(jīng)紀、信息技術、資產管理等多方面；平安證券也有著對反洗錢崗位的招聘。

東亞前海證券發(fā)布了質量控制部質控審核崗的招聘需求，東方證券發(fā)布了營業(yè)部的合規(guī)風控崗招聘。

重點三：多券商大舉招募行業(yè)分析師

在招聘網(wǎng)站上可以看到，不少券商在分析師崗位上已經(jīng)率先布局。

平安證券發(fā)布了社會服務行業(yè)研究員、固定收益宏觀研究員等職位的招聘需求。

方正證券發(fā)布了權益投資部研究員（金融地產、大消費方向）、FOF投資經(jīng)理、研究員、權益投資總監(jiān)/經(jīng)理等職位的招聘信息。

國金證券則發(fā)布了研究所通信行業(yè)分析師、電子行業(yè)分析師、傳媒與互聯(lián)網(wǎng)資深/首席研究員的招聘需求。

國盛證券的分析師招聘崗位則包括固定收益首席分析師、固定收益分析師、建材分析師、宏觀分析師及助理；國盛證券研究所也在加大對機構銷售人員的招聘。

開源證券招聘職位為煤炭石化（新財富團隊）研究員。

分析師崗位學歷要求以碩士以上為主。總體來看，總部崗位對學歷的要求普遍高于分支機構，投行、資管、研究等前臺部門崗位對學歷的要求則普遍高于中后臺。總部前臺部門的崗位要求必須是碩士及以上學歷，總部少數(shù)中后臺和多數(shù)分支機構崗位本科及以上學歷即可。

此外，方正證券的權益投資部也提出在金融地產、大消費等方向的研究員需求。

有復合學科教育背景的人才成為各家券商爭搶對象，國信證券、金元證券、天風證券、中銀國際證券的招聘章程上均有對個別重點崗位提出復合學科人才的招聘要求。

除了學歷和專業(yè)背景外，證書、實習經(jīng)歷、項目經(jīng)驗也是券商上述招聘條件中不可忽視的幾項。不少券商都表示會對實習經(jīng)歷和項目經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮，具有CPA、CFA、FRM、法律從業(yè)資格等證書更是會為求職加分不少。

重點四：財管管理布重兵，加大招聘

財富管理業(yè)務是近幾年來，各類券商加緊布局的。

20多家招聘信息來看，中金公司招聘私人財富事業(yè)部團隊總監(jiān)，東方證券發(fā)布了營業(yè)部資深投資顧問的招聘需求。

華林證券財富管理中心大舉招聘市場營銷部總經(jīng)理若干名，這顯然與公司發(fā)力財富管理的方向密切相關。

國金證券在財富管理崗招聘職位最多，據(jù)財聯(lián)社記者不完全統(tǒng)計，國金證券的財富管理條線就發(fā)布了至少35個崗位，并且工作地點主要為上海。主要包括金融工程分析師、數(shù)據(jù)分析崗、運行崗、數(shù)據(jù)開發(fā)崗、資訊產品經(jīng)理、理財產品經(jīng)理、財富金融部金融顧問崗、營業(yè)部理財顧問、投資顧問部投資顧問等崗位。

重點五：資管條線人才需求旺盛

招商證券資產管理有限公司招聘資深公募固收投資經(jīng)理，資深公募權益投資經(jīng)理等職位。

國金證券的崗位需求中就有3個崗位為固收條線，為固定收益銷售交易部-交易員（上海）、固定收益銷售交易部-渠道銷售（上海）、固定收益銷售交易部-機構銷售（北京、上海）。

同時，國金證券在資管業(yè)務線條則發(fā)布了承攬崗招聘信息。中金公司則正在招聘資產管理部-Middle Officer，辦公地點為香港。

除上述條線外，金融科技條線、也是一直以來證券行業(yè)的人才需求重點，方正證券互聯(lián)網(wǎng)金融研究與工程院對產品運營、線上產品營銷策劃崗等，都提出了招聘需求；量化也是各家券商加大布局的崗位，華泰證券發(fā)布了FICC量化研發(fā)崗、FICC量化策略崗兩個方面招聘信息；投顧人員也是各家券商爭搶的對象。

外資券商開拓國內市，加大人才儲備

近期，多家外資投行爭先恐后地進場，意在開拓未來可期的中國市場。

此前，國際投行高盛計劃將中國員工增加一倍的五年計劃，讓行業(yè)再次感受到洋券商的摩拳擦掌。除高盛之外，已經(jīng)獲批在華開業(yè)的外資控股券商也紛紛開始招兵買馬：

摩根大通擴大位于上海中心大廈的辦公空間，并在近幾個月招聘人手；野村東方預計2020年底，野村東方國際員工將達到200人，在現(xiàn)有基礎上翻番；而瑞銀集團2016年初提出的“中國員工人數(shù)翻番”目標已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，中國員工人數(shù)已超過1200人；金圓統(tǒng)一證券獲準設立，近期為開業(yè)也將會進行人才儲備。

外資券商、理財子公司的進場也讓人才的競爭變得日益激烈，這也成為不少券商加大人才儲備、擴大招聘的原因之一。