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在剛剛過去的2019年，又有不少留學生歸國加入到了創(chuàng)業(yè)者的隊伍之中，與他們并肩作戰(zhàn)的，是一批又一批的海歸前輩，有的創(chuàng)業(yè)幾年，有的創(chuàng)業(yè)幾十年，有的經(jīng)歷成功、挫敗又準備重新出發(fā)。
在剛剛過去的2019年，海歸創(chuàng)業(yè)者們的足跡從城市到鄉(xiāng)村，從尖端科技到民生需求，從一枚芯片到一枚文創(chuàng)徽章……
2018年，各類留學回國人數(shù)為51.94萬人。根據(jù)教育部統(tǒng)計，1978年—2018年，中國出國留學人員累計學成歸國365.14萬人，學成歸國率接近85%。
在2020年，海歸創(chuàng)業(yè)還會延續(xù)之前哪些特點？哪些領域又會成為海歸關注的焦點？哪些城市會贏得海歸青睞？今天，我們就一起來展望一下。
核心優(yōu)勢
技術創(chuàng)新才是最大競爭力
當時光回溯到20多年前，大家談論起海歸創(chuàng)業(yè)的領域，絕大多數(shù)都聚集在高精尖行業(yè)。的確，在中國的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)內(nèi)，留學歸國人員發(fā)揮了重要作用。2019年8月，曾有媒體對當時已在科創(chuàng)板上市的28家企業(yè)董事長做過學歷背景梳理，結果顯示，其中有8家企業(yè)的董事長有海外留學和工作經(jīng)歷，包括安集科技、晶晨股份、瀾起科技等，除此之外，另有3家企業(yè)的核心高管有海外發(fā)展經(jīng)歷。按照當時數(shù)據(jù)，公司高管團隊中擁有海歸背景的在28家科創(chuàng)板公司中占比超40%。
業(yè)內(nèi)分析人士看來，2020年，高新技術領域仍將繼續(xù)吸引相當數(shù)量的海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)，尤其是對擁有理工科學歷背景的留學生而言，專注于技術創(chuàng)新，很可能會成為他們在國內(nèi)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)格局基本已定的大環(huán)境下，在細分市場中實現(xiàn)突破的重要優(yōu)勢之一。
2019年錯綜復雜的國際形勢，給我們上了一堂技術創(chuàng)新警示課，也讓更多企業(yè)家意識到，核心技術是買不來的，想要不受制于人，只能走自主創(chuàng)新之路，掌握核心技術優(yōu)勢。伴隨著高素質(zhì)海歸回流加速，不少擁有技術硬實力的海歸創(chuàng)業(yè)團隊圍繞5G、人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等前沿技術發(fā)力。可以預見的是，在2020年，為獲得在國內(nèi)外市場競爭的核心競爭力，企業(yè)對于技術創(chuàng)新的重視會進一步加強。
創(chuàng)業(yè)領域
更多關注民生需求
當下，我們仔細梳理海歸創(chuàng)業(yè)的行業(yè)選擇時發(fā)現(xiàn)，有一個最為鮮明的特點便是創(chuàng)業(yè)領域遠不限于高新技術領域，而是多點開花，越來越與公眾的衣食住行需求貼近。海歸從最初多數(shù)布局前沿科技領域，到如今分布于眾多民生領域。
更關照“人”的需求，更“接地氣”，很可能將成為未來海歸創(chuàng)業(yè)的重要發(fā)力方向。
根據(jù)《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》中的相關數(shù)據(jù)顯示，在選擇創(chuàng)業(yè)的海歸中，集中于貿(mào)易、零售、租賃與金融等行業(yè)的比例較高，服務業(yè)、文體教育、工藝美術與房地產(chǎn)、建筑業(yè)等同樣較受歡迎。
如今，養(yǎng)老、教育、醫(yī)療、旅游……多樣化需求背后的可能性吸引了越來越多的海歸。準確了解國內(nèi)消費趨勢，把握政策動態(tài)，已成為不少海歸創(chuàng)業(yè)之初所做的必備功課。
今年，圍繞民生需求的服務類創(chuàng)業(yè)項目或許會引起更多關注。相比幾年前，什么領域“火”便會吸引創(chuàng)業(yè)者“扎推”“擠進去”，現(xiàn)在的海歸創(chuàng)業(yè)更為冷靜和理智，更多依靠對市場真實需求的判斷來決定公司發(fā)展方向。他們早已意識到，“滿足需求”比“追風口”更重要，“風口”可能很快會變，但消費者實實在在的生活需要卻會一直存在。
創(chuàng)業(yè)地點
“用腳投票”走向更廣闊天地
“回國創(chuàng)業(yè)去哪里？”
“北上廣深啊。”
要是放在幾年前，或許這是大多數(shù)海歸的答案。但如今，留學生回國創(chuàng)業(yè)時的聚焦點已發(fā)生了變化，伴隨著以杭州、成都、南京、武漢等為代表的“新一線城市”的崛起，留學生回國之初的落腳地有了更多選擇。優(yōu)渥的薪資、較低的生活成本、不遜于一線城市的行業(yè)發(fā)展空間，這些因素吸引更多海歸流向“北上廣深”之外的更多其它城市。
無論是選擇就業(yè)或是創(chuàng)業(yè)，“新一線城市”都已展示出了對人才的強大“磁鐵效應”。根據(jù)《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中的有關數(shù)據(jù)顯示，在一線城市就業(yè)的海歸數(shù)量占全國海歸總量的39.57%，在“新一線城市”就業(yè)的海歸數(shù)量占全國海歸總量的30.87%，兩者間的差距正在逐漸縮小。
以杭州為例，所吸引到的非杭州籍海歸數(shù)量已是杭州籍海歸的兩倍，而其中“經(jīng)濟發(fā)達、就業(yè)機會多”“環(huán)境好、生活舒適”“工資高、待遇好、發(fā)展空間大”等因素，是杭州成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)關注熱點的重要原因。
與此同時，也有更多海歸愿意回到自己的家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》中的一組數(shù)據(jù)值得關注，選擇回到家鄉(xiāng)的海歸占比從2018年的9%增長到2019年的30%。其中原因，既有中國傳統(tǒng)觀念中的故土情結，也是中國更多城市國際化發(fā)展進程加快的結果，海歸擁有了更大的選擇余地。
在一線城市有疏解城市功能的需求壓力、人才扎堆的客觀背景下，不少展示出強勁發(fā)展?jié)摿Φ摹靶乱痪€”以及二三線城市，正慢慢成為“新海歸”們的首選。伴隨著城市化進程不斷深入，2020年，這些城市憑借自身發(fā)展紅利、完善的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，必將贏得更多海歸青睞。
創(chuàng)業(yè)扶持
誠意滿滿也得“軟硬兼有”
2019年8月，廣州市黃埔區(qū)發(fā)布的“海外尖端人才8條”(即《廣州市黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū) 廣州高新區(qū)關于集聚海外尖端人才的若干措施》)曾引起廣泛關注。這是黃埔區(qū)的又一引才新政，以加強對海外尖端人才的扶持。在此之前，黃埔區(qū)已發(fā)布過“美玉10條”等引才政策，吸引了不少各領域中的海外優(yōu)秀人才。
在深圳，人力資源和社會保障局在《關于申報2019年度留學人員來深創(chuàng)業(yè)前期費用補貼的通知》中注明，對于來深創(chuàng)業(yè)的留學人員給予不同級別的創(chuàng)業(yè)資助，金額從30萬元到500萬元不等，以吸引海歸創(chuàng)業(yè)人才。
人社部勞動科學研究所此前發(fā)布的《中國青年創(chuàng)業(yè)報告》中曾指出，資金問題是阻礙青年創(chuàng)業(yè)的第一“攔路虎”，有超過60%的受訪者認為，缺乏足夠資金是創(chuàng)業(yè)過程中的主要困難。給予創(chuàng)業(yè)資助，對海歸來說，可以“解燃眉之急”。
如今，誠意滿滿的引才政策早已是許多城市吸引人才入駐時的“標配”。想要讓海歸“用腳投票”投向自己，就得讓他們看到在這座城市實現(xiàn)社會價值和自我價值的更多可能性。在海歸可選擇的城市越來越多的今天，這一點更加重要。
一位在醫(yī)療衛(wèi)生領域創(chuàng)業(yè)的青年海歸告訴記者，自己當初選擇創(chuàng)業(yè)地不只考慮意向城市是否有創(chuàng)業(yè)資金扶持，更重要的是考慮自己的創(chuàng)業(yè)領域與當?shù)匕l(fā)展的匹配程度，結合人才、技術和資源，還要綜合考量產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈。他最終選擇在武漢光谷創(chuàng)業(yè)，就是看中了這里在醫(yī)療健康領域的行業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
從資金扶持到更為全面的人才計劃補貼，在新的一年，對于優(yōu)秀海歸團隊的創(chuàng)業(yè)扶持，除了硬性幫助之外，也可以提供更多軟性扶持項目。開展創(chuàng)業(yè)培訓、提供政策解讀、拓寬渠道資源……以滿足海歸更多深層次的創(chuàng)業(yè)需求。
脫貧攻堅
幫助鄉(xiāng)親父老少不了我們
今年是全面建成小康社會目標的實現(xiàn)之年，是脫貧攻堅收官之年。一直以來，留學歸國人員在脫貧攻堅中扮演著重要的角色。他們憑借自身的獨特優(yōu)勢，走到貧困戶身邊，貢獻智慧與技術，幫助貧困人口實現(xiàn)脫貧增收。在2020年，我們相信一定會有更多海歸加入到扶貧隊伍中來，通過多種形式助力脫貧攻堅。
走出城市、走進鄉(xiāng)村，通過產(chǎn)業(yè)扶貧、教育扶貧、健康扶貧、搭建平臺實現(xiàn)精準扶貧、駐村當扶貧干部等多種途徑，不少海歸立足于貧困地區(qū)的客觀情況，將自身專業(yè)優(yōu)勢與地方特色產(chǎn)業(yè)相結合，努力提升貧困地區(qū)的內(nèi)生發(fā)展動力。
以歐美同學會(中國留學人員聯(lián)誼會)為例，這幾年已經(jīng)組織百余位教育、農(nóng)業(yè)、科技等領域的優(yōu)秀海歸人才奔赴扶貧一線，在甘肅、寧夏、貴州等地，深入幫扶困難群眾，利用先進理念和豐富經(jīng)驗，圍繞制約鄉(xiāng)村發(fā)展的短板出謀劃策，努力為鄉(xiāng)親們探索出一條可持續(xù)發(fā)展的致富路。
技術領先、資金充沛、理念先進、渠道多樣……海歸在助力扶貧中的優(yōu)勢顯而易見。但要做好、做實對貧困戶的幫扶工作，需要將前期調(diào)研做得更細些，將中期項目計劃想得更周全些，將后期對項目實際效果監(jiān)測更重視些。只有這樣，才能在對貧困地區(qū)及幫扶對象的情況深入了解的基礎上，“量身定制”產(chǎn)業(yè)發(fā)展方案，不僅要助其脫貧，也得防其返貧。
“得讓父老鄉(xiāng)親都過上好日子。”新的一年，更多海歸正在擼起袖子、挽起褲腳，走入田間地頭。脫貧攻堅戰(zhàn)里，少不了他們的一份貢獻。
