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        男護工稀缺 職業細分呼喚觀念升級

        放大字體  縮小字體 發布日期:2020-01-02 15:22:16    瀏覽次數:139
        導讀

        在大多數人的印象中,不少行業似乎天生是女性的專利:育兒催乳、老人陪護、保姆保潔、醫院護理……隨著市場需求的變化,男性服務人員逐漸出現在家政護工行業中,他們的登場拓展了服務的邊界。然而記者發現,由于可供

        在大多數人的印象中,不少行業好像天然生成是女人的專利:育兒催乳、老人陪護、保姆保潔、醫院護理……隨著商場需求的變化,男性服務人員逐漸出現在家政護工行業中,他們的登場拓展了服務的鴻溝。然而記者發現,因為可供男性工種挑選的規模有限,加之一些傳統觀念影響,男性護工成了家政商場的稀缺資源。(見2019年12月26日《工人日報》)

        在家政商場,男護工稀缺成為越來越杰出的用工難題。有數據顯示,到2018年末,全國注冊護士總數僅約400萬,通過護理及相關專業體系訓練的護理員不超越30%,而取得養老護理員資格證書的缺乏三分之一,護理范疇勞動力供給出現人才整體缺口大、專業護理人才缺少、男性護理員特別缺少等特色。

        男護工稀缺,有兩個主要原因。一是收入不高,以北京某家政公司渠道數據為例,該渠道現有男護工年齡在45歲到55歲之間,薪資平均每天200元。這意味著,即便工作一整月不歇息收入也不過6000元左右。二是社會認同缺乏,在許多人看來,護工與保姆沒太大差別,“我花錢你出力,天經地義”。

        整體看,社會分工中,不少行業從業者的構成長時間存在著性別差異,甚至許多工作只適合某單一性別的工作者承當。比如,催乳師絕大多數為女人、門衛保安多為男性。這些工作分工因隱私、膂力等客觀因素出現出性別分布的不同,實屬正常。

        但也要看到,有些行業從業者的性別不平衡,并非必須如此。比如,男教師、男護士、男保育員等。正如一位從男幼教崗位上辭職的教師所言,“最不喜愛‘男阿姨’這個稱號,從這一稱號就能看出男老師很難找到歸屬感。”

        某種角度上說,男護工成稀缺資源,凸顯工作細分的當下,需要更包容、寬和的勞動環境。未來,社會分工會越來越精細,工種也會越來越多元,不同人群對服務也會有更多差異化的需求。包含男護工在內的許多工種是社會開展的剛需。進步社會認同,進步人們對工作區分的認識,少一些成見,多一些商場眼光,是努力的方向。為此,有的當地已經行動起來,在當地性法規中明確規定,增加幼兒園男性教師的數量和份額。

        促進、推進一些行業從業者性別份額、年齡結構越來越合理、均衡,不僅關乎每個人購買服務的需求能否實現,也關乎整個社會的工作局勢和勞動力商場的昌盛、開展。

        吳迪

         
        (文/小編)
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