勞動(dòng)仲裁是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應(yīng)對(duì)。

如果某一天上班，你被毫無征兆地裁掉，且被告知沒有任何賠償，你會(huì)怎么辦？

2019年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不少年輕人都碰到了這種局面。很多人選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓這個(gè)曾經(jīng)的法律專業(yè)詞匯，變成了互聯(lián)網(wǎng)公司年末常用詞。

比起前輩，他們顯然更愿意拿起法律武器。只是以一己之力對(duì)抗整個(gè)公司，讓人不免擔(dān)心，那些申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁的年輕人，究竟怎么樣了？

走進(jìn)勞動(dòng)人事爭議仲裁院的年輕人

2019年12月17日下午，北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院門前狂風(fēng)呼嘯。

北京氣象臺(tái)于當(dāng)天清晨發(fā)布了大風(fēng)藍(lán)色預(yù)警：4-6級(jí)的偏北風(fēng)，建議減少出行。可勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人們依舊早早到達(dá)，黑壓壓的長隊(duì)從樓門排到院門，再從院門排到馬路上。

中年農(nóng)民工和年輕的互聯(lián)網(wǎng)員工是隊(duì)伍最主要的兩個(gè)組成部分。相較于前者的焦慮無措，后者顯得輕松又自信。他們熱切地交流經(jīng)歷，分享帶來的文件資料，好多人穿上了過膝羽絨服，以便在寒風(fēng)中“戰(zhàn)斗到底”。

穿灰色羽絨服的長發(fā)女生是組團(tuán)來的，她排在隊(duì)伍最前面，正忙著撥開吹到臉上的頭發(fā)向剛到場(chǎng)的同事示意；穿黑色羽絨服的高個(gè)子男生是第二次來，稱這回終于備全了領(lǐng)導(dǎo)沒發(fā)提成的證據(jù)，緊握著文件夾的手凍得通紅。

同樣穿著黑色羽絨服的王鋒也斗志昂揚(yáng)。他臉上有幾顆青春痘，正笑著介紹手中的三張申請(qǐng)單：“我來之前打電話咨詢了，仲裁必須先填單，我昨晚在官網(wǎng)下載的，今天不用現(xiàn)填了。”

樓門在談話間被保安打開，仲裁院正式辦公的時(shí)間到了。

人群按順序進(jìn)入大廳。一部分隊(duì)伍平移到導(dǎo)訴臺(tái)前，一部分上樓出席庭審，還有一部分“嘩”一下圍到了不到10平方米的法律援助站，瞬間將三名女工作人員淹沒。

值得注意的是，來援助站咨詢的，有不少都是剛剛在門口自信滿滿的年輕人。他們?nèi)チ擞謥恚?jīng)常被工作人員問得啞口無言，表單填來改去，最后全靠工作人員念一句寫一句完成。

早填好表的王鋒一直在外面焦慮地轉(zhuǎn)圈，臉上的笑容消失不見。在喝了一瓶飲料、抽了一支煙后，他終于進(jìn)來咨詢了。

因老板開不出工資主動(dòng)辭職、要求對(duì)方賠償拖欠的15000元……他陳述了自己的經(jīng)歷，被告知表單要重填，調(diào)解要兩個(gè)月。

“老板不同意調(diào)解呢？”他怯怯地問。

“那就立案開庭，再加幾個(gè)月。”

王鋒急了。找工作怎么辦？他還能回家過年嗎？說是庭審有律師，請(qǐng)律師又要多少錢呢？就在他想先問清這些疑惑再申請(qǐng)的時(shí)候，門口傳來了保安的聲音——

“今天沒號(hào)了啊！”

北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院 圖/馮超

勞動(dòng)仲裁有多難？

廣東卓建律師事務(wù)所律師肖燕能明顯感受到，僅就一線城市而言，2019年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的互聯(lián)網(wǎng)公司員工，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于往年。

究其原因，他認(rèn)為主要是受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響。資本寒冬之下，互聯(lián)網(wǎng)公司大都要縮減開支。“資本雄厚的大互聯(lián)公司能和平裁員，但小的創(chuàng)業(yè)類互聯(lián)網(wǎng)公司沒有新的資金注入，就會(huì)資金鏈斷裂、拖欠工資。”

據(jù)大數(shù)據(jù)平臺(tái)國雙此前發(fā)布的《國雙2019勞動(dòng)爭議案件大數(shù)據(jù)分析報(bào)告》，北京地區(qū)的涉訴勞動(dòng)者群體中，18-30歲年輕勞動(dòng)者發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的勞動(dòng)爭議數(shù)量最多。

在深圳代理民商訴訟案件多年的肖燕也向中國慈善家證實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)公司的勞動(dòng)申請(qǐng)人多為80后、90后。他們年輕，維權(quán)意強(qiáng)，一旦提起仲裁就不會(huì)輕易放棄，除非雙方和解。

然而，這并不意味著他們一定會(huì)成為獲勝方。

小個(gè)子女生夏陸出生在1994年，在福建某市一家消費(fèi)升級(jí)領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司工作。2019年12月初，她在正常休假期間被領(lǐng)導(dǎo)無故移出工作群，因公司注冊(cè)地在北京，特意飛來維權(quán)。

2019年12月17日到達(dá)朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院時(shí)，她堅(jiān)信除了身上的毛呢大衣不夠抗風(fēng)外，自己沒什么準(zhǔn)備不全的東西了。她向中國慈善家展示了一個(gè)厚厚的文件夾，公司在企查查網(wǎng)站的關(guān)系圖譜、打印好的微信聊天記錄等內(nèi)容一應(yīng)俱全。

除了勞動(dòng)合同原件。

“老板不給我勞動(dòng)合同，但我在簽合同時(shí)偷偷照下來了。”她驕傲地拿出打印好的合同照片，只可惜，上面既沒有公司公章，也沒有老板簽字。

在肖燕看來，如果員工有申請(qǐng)仲裁的打算，在職期間一定要拿到兩類證據(jù)：一是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料，最好有勞動(dòng)合同或社保清單，如果沒有，就需要綜合使用工牌、制服、證人證言、員工名冊(cè)等材料進(jìn)行證明；二是前十二個(gè)月平均工資的證明材料（銀行流水），以證明解除責(zé)任在用人單位一方。

以上這些，夏陸的文件夾里基本都沒有。她是管理層，不用打卡，工資也由老板單獨(dú)發(fā)放。細(xì)究下來，除了被移出群聊外，她根本無法證明自己已被解除勞務(wù)關(guān)系。

她事無巨細(xì)地講起在公司幾年的坎坷經(jīng)歷，委屈地哭了。

北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院導(dǎo)訴臺(tái) 圖/馮超

拿到調(diào)解書之后

唐木曾以為，在勞動(dòng)仲裁案中，拿到領(lǐng)導(dǎo)簽字的調(diào)解書就意味著勝利。

他于2016年5月入職一家上海電競(jìng)領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司。那是電競(jìng)行業(yè)剛剛大火的年代，公司率先試水電競(jìng)教育，很快拉到大筆投資。因此，即便公司從2019年2月后就沒發(fā)過薪水，唐木和同事也以為是行業(yè)常見的資金周轉(zhuǎn)問題，表示理解。

隨著情況長期沒有改善，偶爾還有被拖欠工資的包工頭（公司有招投標(biāo)項(xiàng)目）帶著席子來堵門，唐木起了疑心。三年合同到期后，他離職并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。2019年6月28日，浦東新區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)開具了調(diào)解書，要求被申請(qǐng)人分兩筆付清拖欠的70810元。

可當(dāng)時(shí)欣然接受調(diào)解的老板卻在支付了2萬元后再無動(dòng)作。“他也不說不給，一問就是現(xiàn)在沒錢，什么時(shí)候有錢也不知道。后來就不回了，公司也搬走了。”唐木告訴中國慈善家。

他決定繼續(xù)維權(quán)。

2019年9月11日，唐木申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行立案成功，法官表示需要他出具公司還在經(jīng)營的證據(jù)。“反正就是說你有義務(wù)提供線索，給不到只能慢慢來。”

早已離職的唐木根本“弄不到財(cái)務(wù)往來數(shù)據(jù)”。事情拖延至今，除了他的老板被列為失信執(zhí)行人限高，再無進(jìn)一步結(jié)果。

申訴中的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人 圖/馮超

勞動(dòng)仲裁是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應(yīng)對(duì)。“在一線城市，一裁終結(jié)的勞動(dòng)爭議案件是少數(shù)，多數(shù)案件用人單位不服是可以提起訴訟的。按照《民事訴訟法》第149條和第176條的規(guī)定，一審普通程序的審理期限是6個(gè)月，二審的審理期限是3個(gè)月。加上一些程序性事項(xiàng)的耗時(shí)，花上一年時(shí)間是很正常的。”肖燕說。

但申請(qǐng)人完全不必灰心。他強(qiáng)調(diào)，訴訟仲裁討論證據(jù)并非指“是否有效”，而是關(guān)注“真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性”。如爭議較多的微信聊天舉證，申請(qǐng)人若不想花錢公證，只要能在提交記錄截圖同時(shí)將其保存在原始儲(chǔ)存介質(zhì)中（最好能當(dāng)庭展示），就可使證據(jù)成立。

2019年12月24日，經(jīng)李克強(qiáng)總理簽批、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》登上微博熱搜。《意見》明確規(guī)范了企業(yè)裁員行為，顯示對(duì)擬進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，指導(dǎo)其依法依規(guī)制定和實(shí)施職工安置方案。

《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道的《北京市2019年勞動(dòng)人事爭議仲裁典型案例》指出，今年前三季度，北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)人事爭議案件9.3萬余件，同比增長37.4%，結(jié)案率達(dá)到90.2%，調(diào)解率達(dá)到50%。可見，“仲裁戰(zhàn)線”有長有短，不是所有員工都要和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)簿公堂。

受到阻礙的人還沒有放棄。王鋒選擇了繼續(xù)仲裁，夏陸留在北京重新整理證據(jù)。唐木還在找推進(jìn)強(qiáng)制執(zhí)行的方法，即便他發(fā)的長微博沒有同事肯轉(zhuǎn)。

“他們說還沒到撕破臉的地步，怕可能他垮了，更拿不到錢。”他無奈地說，“我反正已經(jīng)抱著拿不到錢的態(tài)度去了。我老板看到微博來找過我，還是那套說辭，只是他已經(jīng)沒有任何可信度了。”

文中王鋒、夏陸、唐木為化名

來源：中國慈善家雜志