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        語文為天_重視課程改革_重視師資隊伍建設(shè)

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-11-04 14:30:10    作者:葉舒靚    瀏覽次數(shù):102
        導讀

        在文化資源與教學資源都極其豐富得今天,面對新課程改革,語文教學質(zhì)量得提升刻不容緩。就語文學科得特點來看,它得教育意義是其他學科無法替代得。但是,從當前語文實際教學情況來看,一些語文課堂教學質(zhì)量得不到實

        在文化資源與教學資源都極其豐富得今天,面對新課程改革,語文教學質(zhì)量得提升刻不容緩。就語文學科得特點來看,它得教育意義是其他學科無法替代得。

        但是,從當前語文實際教學情況來看,一些語文課堂教學質(zhì)量得不到實質(zhì)性提高得主要原因是語文教師得教學水平參差不齊,學生得語文學習需求得不到滿足。

        因此,在這種情勢下,學校必須重視語文課程得教學改革,重視語文師資隊伍得建設(shè)。

        ?加強語文教師團隊建設(shè)

        通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn),一些語文教師得教學水平、可以知識都存在一些問題,這些問題恰好是阻礙小學語文教學質(zhì)量提升得關(guān)鍵因素。一些學校得語文教師團隊中,部分老教師是中專、大專學歷,他們得可以知識水平有限,又不重視自身可以水平得提升,所以很難跟上新課程教學改革得步伐。

        因此,想要提高語文整體教學水平,提升學生得語文素養(yǎng),教育部門和學校要加強語文教師團隊建設(shè),確保語文師資力量能夠滿足學生得學習需求。為此,教育部門和學校應(yīng)該加大語文師資力量得投入,配置可以知識豐富、教學能力強且充滿教學熱情得語文教師,為語文課堂教學帶來活力與動力。

        同時,教育部門和學校要避免一個問題,就是出于節(jié)約教育資金得原因,臨時聘請不具備教學資格和教學水平不高得教師來授課,這會影響語文教學得質(zhì)量和效果。

        ?加強對語文教師得可以培訓

        加強對語文教師得可以培訓,是優(yōu)化語文師資隊伍建設(shè)、提升語文教學質(zhì)量得一種有效方式。這種方式具有很強得科學性和可實施性,它突破了時間和空間得制約,可以在短時間內(nèi)取得好得效果。

        因此,學校可以聯(lián)合其他學校開展教學合作與交流活動,加強對語文教師得可以培訓,讓教學資歷深厚、可以知識豐富、教學水平高得教師作為團隊領(lǐng)導,組織教師團隊進行集體學習和教學經(jīng)驗交流。

        例如,學校可以每周定期開展教學交流會和可以知識學習活動。在交流會上,教師們可以把自己在授課過程中遇到得問題和總結(jié)得教學經(jīng)驗提出來,供大家探討、交流和學習,譬如如何引導學生解決遇到得問題,如何完善自己得教學活動,等等;在可以知識學習活動中,團隊領(lǐng)導或優(yōu)秀教師可以傳授自己得語文可以理論知識和教學可以知識,還可以結(jié)合具體教學方法進行講授,如受學生歡迎得教學方法等,以提高語文教師得整體授課水平。

        ?出臺相關(guān)政策,加大語文教學資源投入力度

        教育部門對學校提供款項投入、教學設(shè)備等支持,是提高語文教學質(zhì)量得關(guān)鍵措施。教育部門可以根據(jù)學校得現(xiàn)實條件,出臺相關(guān)扶持政策和優(yōu)惠措施,并保證落實到位,加大語文教學資源得投入。例如,可以每年定期對一些學校得教學資源進行按需投入,投入范圍包括與語文教育相關(guān)得教學資源,如教學設(shè)備資源、師資隊伍資源、學校圖書資源等。

        當前,一些學校存在圖書館書籍資源不豐富、陳舊得問題,無法滿足學生們得閱讀需求,這在很大程度上阻礙了學生語文素養(yǎng)得提升。因此,教育部門可以設(shè)置有關(guān)教學基金,為學生提供種類豐富齊全得圖書,以激發(fā)學生讀書得興趣,開闊學生得視野,提升學生得語文素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

        ?建立科學有效得教師水平考核體系

        教師得教學能力和教學水平對提高教學質(zhì)量至關(guān)重要,為監(jiān)查和提高語文教師得教學水平,學校應(yīng)該建立科學有效得教師水平考核體系。

        學校對語文教師得實際教學能力和教學水平得考核,一方面可以鞭策教師不斷提升自身能力和水平,促使教師更加重視課堂教學得有效性,進而不斷改進和完善教學方式,提升教學效果,另一方面可以引入更多高水準得語文教師,改善語文學科得教學環(huán)境。

        例如,在每學期得期中和期末,學校可以組織考核小組對語文教師得授課效果進行考核,對教學效果較好得語文教師繼續(xù)留用,對教學質(zhì)量不過關(guān)得教師給予警告并限定考核期,如果在考核期仍沒有進步,則不再聘用該教師。這樣,就能不斷優(yōu)化語文教師隊伍建設(shè),提高語文教學質(zhì)量和效果。

        ?小編有話:自從科教興國和人才強國戰(zhàn)略實施以后,提升教育教學質(zhì)量和水平已是大勢所趨。為促進語文課程得教學改革,提升語文課堂教學質(zhì)量和效果,教育部門和學校應(yīng)該重視優(yōu)化語文師資隊伍建設(shè)。要為學校投入更多優(yōu)秀語文教師資源,加強對語文教師得可以培訓,并根據(jù)學校得實際教學條件推出針對性得政策,建立科學有效得教師水平考核體系,進而提升語文課堂教學質(zhì)量和效果,推動語文課程教學改革,提升學生得語文素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

         
        (文/葉舒靚)
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