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醫(yī)改，
事關人民生命健康和生活幸福。
近年來，三明市始終堅持
“人民至上、敢為人先”理念，
努力解決老百姓看病難、看病貴問題。
陳登達 攝
日前，三明醫(yī)改再踏新征程，以實施全民健康管護體系完善工程、公立醫(yī)療機構薪酬制度完善工程、衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)工程、醫(yī)療服務能力提升工程、醫(yī)防融合提升工程、中醫(yī)藥健康促進工程為抓手，加快補短板、強弱項，進一步解決“群眾健康怎么管護”“醫(yī)務人員怎么激勵”“醫(yī)學人才怎么培養(yǎng)”“優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源怎么擴容”“醫(yī)防怎么融合”“中醫(yī)藥事業(yè)怎么發(fā)展”等問題，全方位構建新時代健康保障體系。
醫(yī)改得蕞終目標是要實現(xiàn)人民健康。
2017年，三明市組建了10家總醫(yī)院和2家醫(yī)聯(lián)體，形成了以總醫(yī)院（醫(yī)聯(lián)體）為主體得區(qū)域健康管護組織。在多方保障下，人民健康水平不斷提高，城鄉(xiāng)居民人均預期壽命由2010年得75.29歲增長至2020年得80.02歲。為更好激活百姓健康“紅利”，我市還將全面整合縣、鄉(xiāng)、村三級公辦醫(yī)療機構，真正實現(xiàn)“一體化”“一家人”“一條心”“一本賬”，推動管理、人才、病種“三下沉”，實行醫(yī)保基金打包支付、“錢隨人走”政策，為群眾提供全生命周期衛(wèi)生與健康服務，當好群眾健康“守門人”。
薪酬制度牽一發(fā)動全身，是“六大工程”中得“牛鼻子”。
近年來，三明市通過建立全員目標年薪制，打破人員工資與科室創(chuàng)收掛鉤得模式，促進醫(yī)生回歸看病角色。在崗職工平均年薪由2011年得4.22萬元提高到2020年得13.37萬元，年均增長11.87%。為進一步調(diào)動醫(yī)院和醫(yī)務人員積極性，三明市還將把年薪制擴大到縣、鄉(xiāng)、村公立醫(yī)療機構和可以公共衛(wèi)生機構，加快建立“以健康為中心”得分配導向制度，補齊醫(yī)療資源短板。
推進醫(yī)改再出發(fā)，人才是關鍵。
近年來，三明市通過實施“3+1”人才培養(yǎng)計劃，推動全市每萬常住人口全科醫(yī)生提高到3.38名、高于全省0.94名。為建設一支素質(zhì)高、結構優(yōu)得衛(wèi)生健康人才隊伍，三明市還將健全走出去“學”、引進來“帶”、常態(tài)化“訓”培養(yǎng)機制，與中山一院、廣安門醫(yī)院開展“組團式”培訓，加快培養(yǎng)醫(yī)院院長、優(yōu)秀學科帶頭人和優(yōu)秀青年醫(yī)師、臨床重點特色專科團隊、復合型醫(yī)防人才、基層醫(yī)生隊伍。
“家門口”看好病是每個老百姓得愿景。
通過醫(yī)改，三明市醫(yī)療健康質(zhì)量穩(wěn)步提升，2020年，患者總體滿意率91.11%，居全省第2位。8月底，中山一院與三明市攜手共建，已派駐7名可能入駐我市，并設立“名醫(yī)工作室”，廣安門醫(yī)院也已明確與市中西醫(yī)結合醫(yī)院合作共建省級中醫(yī)區(qū)域醫(yī)療中心。為給廣大患者帶來更多福音，我市還將持續(xù)深化與國內(nèi)高水平醫(yī)院建立幫扶合作關系，帶動全市醫(yī)療綜合實力和診療服務能力提升。
讓老百姓少得病、晚得病、不得大病，關鍵在構建醫(yī)防協(xié)同融合得全民健康促進機制。
2019年，三明市在全省率先啟動疾控系統(tǒng)改革，依托總醫(yī)院（醫(yī)聯(lián)體），率先設立“醫(yī)防融合辦公室”，在新冠肺炎疫情防控中發(fā)揮重要作用。一手抓預防，一手抓治療，下階段我市還將持續(xù)完善疾控機構綜合改革，掛牌成立市、縣疾控局，對各醫(yī)療衛(wèi)生機構加強指導，一體化管理公共衛(wèi)生與醫(yī)療資源，推動防、治、管無縫銜接，提高全民健康服務水平。
中醫(yī)藥是中華民族得瑰寶。
三明市中藥材資源豐富，有天然藥用植物資源1713種、藥號223個，同時，China中醫(yī)藥管理局全面支持我市中醫(yī)藥事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，對口支援明溪縣。為構建全生命周期得中醫(yī)藥服務體系，三明市還將掛牌成立市、縣中醫(yī)藥管理局，強化扶持中醫(yī)藥發(fā)展政策措施，與發(fā)展文旅康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)結合起來，和打造“全宴三明”結合起來，建設集中藥種植、中醫(yī)診療、藥膳餐飲為一體得中醫(yī)藥養(yǎng)生基地，培育大健康產(chǎn)業(yè)。
