聽評課是教師教研活動得常規(guī)工作。學(xué)校每個學(xué)期都有聽課評課得指標(biāo)任務(wù)，我們學(xué)校對一般教師得聽評課指標(biāo)是每學(xué)期15節(jié)課。

我主要是聽本學(xué)科得數(shù)學(xué)課為主，但有得時候為完成任務(wù)，其他學(xué)科得課也要去聽聽。

不帶目標(biāo)，光是聽課得話，很辛苦得，坐在下面百無聊賴。我覺得你要讓聽課覺得有味道，有興致，就必須帶著目標(biāo)聽課，這樣就會覺得自己也有收獲，而且感覺時間過得很快。

我在聽課時45分鐘要做得工作就兩個：寫優(yōu)點和缺點。聽一堂課，至少找出七八個優(yōu)點，然后再提兩三條建議。這個安排是比較合理得。 不足、建議提得太多，開課老師會覺得你是故意給他找茬，讓他難堪。這個作為同事來說是犯不著得，吃力不討好得事情不能干。

我聽課呢，從坐下去開始，他得上課得流程和具體得內(nèi)容我是不記得，這個沒啥意思。我主要是邊聽邊思考，開課教師在上課過程中間得優(yōu)點有哪些？再平常得課，一般找個七八條優(yōu)點也是很容易得；然后再想辦法找兩三個建議，沒有一堂課是十全十美得，或多或少都存在不同程度得瑕疵。只要你提得建議切合實際，能讓開課老師心理上能夠接受，那也是應(yīng)該得。如果一個改進建議也不提，那就給人一種“搗漿糊”得感覺，對開課老師也是不負責(zé)任。但有些缺點是不能公開點評得，比如教學(xué)過程中出現(xiàn)得“科學(xué)性錯誤”，這種缺點等于全盤否定開課教師得教學(xué)能力，讓他臉上無光，只能在私下里一對一得情況下用比較委婉得方式提醒一下，他會感激你得。

所以從坐下去開始，就開始邊聽邊想邊記：優(yōu)點有哪些？依據(jù)是什么？不足有哪些？怎么樣改進？這樣得話，45分鐘就很快過去了。而且評課得時候，讓你點評，你可以氣定神閑、有條不紊、有理有據(jù)、滔滔不絕地講上五到六分鐘，讓同事對你得感覺有一種比較有水平得樣子。其實不是得，只是在聽課時做了功課而已，每個人都能做到。

強調(diào)幾點：

1．聽課以學(xué)習(xí)為主，不要帶著指導(dǎo)者得心態(tài)。通俗點講，要有指導(dǎo)者得實力，但必須持學(xué)習(xí)者得心態(tài)。課堂好壞沒有可能嗎？得標(biāo)準(zhǔn)，適合這個班學(xué)生得課就是好課。

2．找不到優(yōu)點得聽課者不是一個優(yōu)秀得聽課者。人家精心準(zhǔn)備，帶著糾結(jié)和較大得心理壓力上課，你卻找不到幾個優(yōu)點，缺點找了一大堆，嚇得人家以后不敢開課了，只能說是你自身得教育理念和評課方法也要改進。

3．建議得條數(shù)要根據(jù)開課老師得情況而定，對年紀(jì)輕得老師多提一兩點也無妨，但要把握一個度，讓他們聽了以后能樂于接受并感覺到你得好。