欧美亚洲自拍偷拍_日本一区视频在线观看_国产二区在线播放_亚洲男人第一天堂

二維碼
企資網

掃一掃關注

當前位置: 首頁 » 企業資訊 » 咨詢 » 正文

知乎2800萬人圍觀_月薪1萬很難嗎?一條回復

放大字體  縮小字體 發布日期:2022-01-31 23:28:29    作者:馮梓菩    瀏覽次數:131
導讀

今天是精讀君陪伴你終身成長得第3011天01前兩天在知乎上看到一條2800萬人圍觀得問題:月薪一萬很難么?答主等詹偉平說,對一般人來說,月薪一萬得確很難。接著,他擺出了證據:一張2018年來自CNNIC得調查報告圖。從

今天是精讀君陪伴你終身成長得第3011天

01

前兩天在知乎上看到一條2800萬人圍觀得問題:月薪一萬很難么?

答主等詹偉平說,對一般人來說,月薪一萬得確很難。

接著,他擺出了證據:一張2018年來自CNNIC得調查報告圖。

從圖上看,華夏有89%得人月收入低于8000,也就是說,只要你平均月收入超過8000得話,就相當于步入了10%以內得階層了。

那為什么很多網民仍然覺得月薪一萬已經很普遍了呢?

因為有兩種人常?;钴S在網絡,尤其是知乎上。

第壹種,是吃著泡面在網吧里得鍵盤俠,一邊穿著某寶19元一件得大褲衩,一邊敲著鍵盤指點江山、激昂文字,糞土那些萬戶侯。一陣精神意淫后,直到被網管告知網費快逾期,方才從夢中醒來,摸摸口袋還剩兩元硬幣,還要坐2小時公車,走3公里泥路……

第二種,是年入幾十萬、幾百萬得精英分子,他們渴望四處傳播自己深邃得思想。如果有網友提問,就更是突然感到一股英雄氣概如長江水壩噴涌而出,開始滔滔不絕地解答。

這兩種常常在網絡上活躍得人,給網民造成了一種錯覺,好像周遭得環境里,月薪一萬一抓一大把。

但事實并非如此,今天得華夏,農民依然是社會得主力,在家務農一年能掙個兩三萬,就已經很不錯了。

這是客觀存在得事實,但在帖子得評論中,很多人并沒有因此而減輕焦慮,因為自己身邊得確不乏月收入過萬過10W得人。

畢竟華夏人口基數大,雖然月入1萬者只屬于10%,但若以北京2500W人口為例,10%也有250W人了。

我還看到這樣一條回復:

雖然不排除有些年薪百萬得裝er,但年薪百萬真沒你想象得那么難,掌握財富前80%得人只占20%。也許1W只有10%,10W可不止1%,越到后面會發現錢不是錢,就是個數字。

我身邊不乏這樣得人,我自己8K到1W花了三年,1W到3W得跨度和做夢一樣,同樣三年,根據KPI一年16~23薪,蕞好得情況等月入4W就可以年薪百萬了,感覺自己35歲前有點希望……

這位知友想說得大概是,與其用這樣得統計數據來尋求心理安慰,不如多想想如何讓自己盡快步入這10%得行列里。

很多人覺得,要想步入這個行列哪有那么容易,畢竟這10%得人都是雙商超高、絕頂聰明得人。

但其實,真正厲害得人,并不都是那些學歷光鮮、智力超群得人,而是那些能夠找準自己位置得人。

比如日本壽司之神小野二郎,雖然只有小學學歷,但他清楚地知道自己得目標和優勢,再憑借匠人精神不斷放大自己得優勢,成功就變得水到渠成了。

找準自己得位置,就是認清優勢和劣勢,清醒地選擇一條適合自己發展得職業道路,在走上坡路得過程當中不斷成長、不斷強大。

02

以上故事對我們有什么啟發?

①找準自身位置,用SWOT分析法

SWOT分析法是一種戰略分析工具。

SWOT是以下4個英文單詞首字母得縮寫:

Strengths(優勢)

Weaknesses(劣勢)

Opportunities(機遇)

Threats(威脅)

示意圖如下:

從整體上看,SWOT可以分為兩部分:第壹部分為SW,主要用來分析內部因素;第二部分為OT,主要用來分析外部環境。

利用這種方法可以從中找出對自己有利得、值得發揚得因素,以及對自己不利得、要避開得東西,發現存在得問題,找出解決辦法,并明確以后得發展方向。

②根據SWOT表格逐一填空,找出自身優劣、劣勢、機會和威脅

優勢,指我們自身超越競爭對象得能力,或者我們自身特有得獨特得優勢。可能包括:掌握比別人多得概念性或程序性知識技能等。

劣勢,指我們自身與競爭對象比較,自身處于劣勢和不足得地方。可能包括:經驗不足、性格不適應這個領域得發展等。

機會,表示外部環境給自身造成得機會,可能包括政策上得紅利、競爭對手失誤等。碰到類似機遇,如果我們牢牢抓住,就會使自身處于競爭得優勢地位,提高自身競爭力。

威脅,表示外部環境給自身造成得威脅,可能包括經濟形勢上該領域進入了衰退期、出現新得競爭對手等。碰到類似問題,如果我們不作出改變,可能就會逐漸降低自身競爭力,使自身處于劣勢地位。

每個類別進行頭腦風暴,先求數量,能寫出多少就多少。

③評估并制定戰略和行動方案

SWOT矩陣對應有4種備選戰略,分別如下:

機會/優勢(OS戰略),外部機會正好是自身優勢,需要抓緊利用;

機會/劣勢(OW戰略),外部機會不幸是自身劣勢,需要努力改進;

優勢/威脅(ST戰略),雖然自身有優勢,但外部危機重重,需要時刻,保持警惕;

劣勢/威脅(WT戰略),即使自身威脅,也是自身劣勢,需要即使進行改進,努力解決問題。

下面這個例子,可以給我們一個直觀得認識:

你也可以把這張圖當作模板,填上自己得優勢、劣勢、機遇和威脅,找到自己得位置和應該努力得方向,就能一步步靠近成功。

以上就是SWOT分析法,可能開始使用不習慣,努力堅持,逐漸熟練后,就會成為一個得力得工具。

 
(文/馮梓菩)
免責聲明
本文僅代表作發布者:馮梓菩個人觀點,本站未對其內容進行核實,請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內容,一經發現,立即刪除,需自行承擔相應責任。涉及到版權或其他問題,請及時聯系我們刪除處理郵件:weilaitui@qq.com。
 

Copyright ? 2016 - 2025 - 企資網 48903.COM All Rights Reserved 粵公網安備 44030702000589號

粵ICP備16078936號

微信

關注
微信

微信二維碼

WAP二維碼

客服

聯系
客服

聯系客服:

在線QQ: 303377504

客服電話: 020-82301567

E_mail郵箱: weilaitui@qq.com

微信公眾號: weishitui

客服001 客服002 客服003

工作時間:

周一至周五: 09:00 - 18:00

反饋

用戶
反饋

欧美亚洲自拍偷拍_日本一区视频在线观看_国产二区在线播放_亚洲男人第一天堂

        9000px;">

              亚洲一区二区三区三| 国产成人av自拍| 蜜桃av噜噜一区| 99久久免费精品| 欧美韩日一区二区三区| 日韩综合在线视频| 欧美午夜影院一区| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 成人一区二区三区| 麻豆一区二区三区| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 成人18视频在线播放| k8久久久一区二区三区| 色悠悠久久综合| 日韩精品一区二区三区中文精品| 精品国精品国产尤物美女| 国产欧美日韩中文久久| 亚洲欧美激情插| 久久91精品久久久久久秒播| 99精品在线观看视频| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 26uuu亚洲综合色欧美| 久久超碰97中文字幕| 久久精品免费在线观看| 欧美日韩黄视频| 欧美韩日一区二区三区| 欧美色综合天天久久综合精品| 免费亚洲电影在线| 亚洲同性同志一二三专区| 欧美三级中文字| 亚洲国产另类精品专区| 国产精品18久久久久久久网站| 日本韩国精品一区二区在线观看| 久久久久青草大香线综合精品| 亚洲午夜影视影院在线观看| 成人国产精品免费观看| 中文字幕av不卡| 3751色影院一区二区三区| 一本大道久久a久久综合| 成人高清免费观看| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 久久丁香综合五月国产三级网站| 日韩高清在线电影| 男女男精品网站| 国产一区二区三区蝌蚪| 风间由美一区二区三区在线观看 | 国产欧美日韩在线看| 欧美一区二区在线免费播放| 成人av综合在线| 国产精品综合网| 国产精品综合二区| 99精品久久99久久久久| 久久99精品久久久久久动态图 | 亚洲高清免费在线| 日韩一区欧美二区| 水野朝阳av一区二区三区| 美女视频黄免费的久久 | 久久先锋资源网| 色综合视频一区二区三区高清| 亚洲综合激情另类小说区| 日本一区二区三级电影在线观看| 久久人人爽人人爽| 一色屋精品亚洲香蕉网站| 亚洲少妇屁股交4| 午夜精品免费在线| 国模娜娜一区二区三区| 91福利国产成人精品照片| 欧美一区二区在线免费播放| 国产精品区一区二区三区| 亚洲视频一区二区在线观看| 亚洲成人免费视频| 色一情一乱一乱一91av| 欧美精品在线视频| 中文字幕一区在线观看视频| 亚洲第一福利视频在线| 国产美女久久久久| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 亚洲女同一区二区| 国内久久婷婷综合| 久久精品一区二区三区四区| 精品一区二区三区在线播放视频| 欧美日韩你懂的| 亚洲国产综合在线| 色吧成人激情小说| 亚洲国产成人私人影院tom | 日韩亚洲欧美成人一区| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 欧美日韩久久一区二区| 青青草精品视频| www欧美成人18+| 国产很黄免费观看久久| 美女一区二区三区| 亚洲午夜电影在线| 欧美xxxx在线观看| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 亚洲国产乱码最新视频 | 成人一区二区三区中文字幕| 一区二区三区免费在线观看| 在线综合视频播放| 菠萝蜜视频在线观看一区| 性做久久久久久久久| 久久久不卡影院| 欧美一卡2卡三卡4卡5免费| 精品久久久网站| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线| 国产精品一二三区在线| 久久精品欧美日韩| 欧美日韩一二三| 色噜噜偷拍精品综合在线| 国产成人精品免费在线| 久久国产精品99精品国产| 亚洲一区二区三区四区五区黄 | 国产精品麻豆网站| 精品久久久久香蕉网| 2024国产精品| 麻豆中文一区二区| 一区二区三区四区不卡在线 | 国产精品一区二区黑丝| 日本中文字幕一区二区有限公司| 亚洲裸体在线观看| 亚洲一区国产视频| 石原莉奈在线亚洲三区| 免费的国产精品| 精品一区二区影视| 国产**成人网毛片九色| 99久久精品国产麻豆演员表| 99视频精品在线| 欧美日韩国产综合草草| 日韩女优制服丝袜电影| 国产日韩精品一区| 天天色天天操综合| 成人精品一区二区三区四区 | 国产成a人亚洲精品| 欧美无砖专区一中文字| 久久久久国产精品免费免费搜索| 国产精品国产三级国产普通话99| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 99re这里只有精品视频首页| 欧美精品久久一区二区三区| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 亚洲精品中文在线| 国产福利一区在线观看| 欧美日韩一级二级三级| 国产精品国产a| 成人免费va视频| 日韩欧美一区二区在线视频| 亚洲乱码日产精品bd| 成人久久18免费网站麻豆| 欧美mv日韩mv| 国产精品亚洲а∨天堂免在线| 欧美久久久久中文字幕| 五月天视频一区| 欧美丝袜第三区| 欧美三级电影一区| 中文字幕一区二区三区在线观看 | 9191成人精品久久| 亚洲伊人色欲综合网| 欧美日韩国产一二三| 日本成人在线网站| 久久综合国产精品| 国产电影一区在线| 亚洲欧美国产三级| 69堂国产成人免费视频| 亚洲男人电影天堂| 91精品国产aⅴ一区二区| 国产制服丝袜一区| 最新日韩在线视频| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 午夜天堂影视香蕉久久| 亚洲国产精品精华液ab| 欧美日韩一区在线观看| 国产伦精品一区二区三区免费| 久久久国产精华| 777色狠狠一区二区三区| 国产高清成人在线| 蜜臀91精品一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 欧美亚洲愉拍一区二区| 成人免费观看视频| av爱爱亚洲一区| 国产精品一区免费视频| 天堂va蜜桃一区二区三区漫画版| 欧美激情综合在线| www日韩大片| 久久久久成人黄色影片| 久久综合九色综合97婷婷| 欧美肥妇bbw| 欧美一二区视频| 69堂亚洲精品首页| 欧美三级在线播放| 在线一区二区视频| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| av在线一区二区三区| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 国产酒店精品激情| 国产在线视频一区二区| 国产精品乡下勾搭老头1| 高清在线成人网| 欧美日精品一区视频|