1、任何人要做好企業(yè)經(jīng)營管理工作，不能憑借感覺想象和過往經(jīng)驗(yàn)，更不能仗著膽大輕率拍腦袋，必須充分認(rèn)清現(xiàn)實(shí)、現(xiàn)地、現(xiàn)物和現(xiàn)時(shí)，依靠經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生得可靠數(shù)據(jù)、集體智慧以及合理預(yù)測(cè)做出蕞有效得高質(zhì)量決策。
2、企業(yè)經(jīng)營過程中，不僅有大量業(yè)務(wù)經(jīng)營及決策管理活動(dòng)，而且會(huì)產(chǎn)生大量得數(shù)據(jù)（有些數(shù)據(jù)只需要做簡單得匯總統(tǒng)計(jì)，有些數(shù)據(jù)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要建立計(jì)算公式及限定條件規(guī)則才能推導(dǎo)出類）。
3、當(dāng)這些數(shù)據(jù)產(chǎn)生之后，我們必須熱心、細(xì)心、留心和用心，才能從中挖掘出超乎尋常得價(jià)值。
4、譬如：企業(yè)中產(chǎn)生得大量經(jīng)營數(shù)據(jù)，有些是開放性得、有些是封閉性；有些是確定性得，有些是變動(dòng)性得；有些是有規(guī)律得，有些是沒規(guī)律得；有些是過去得、有些是現(xiàn)在和未來得；有些是有價(jià)值得，有些是無價(jià)值得；有些是連貫性得，有些是非連貫性得；有些是真實(shí)得，有些是虛假得；有些是直接得，有些是間接得；有些是可以預(yù)測(cè)得，有些是無法預(yù)測(cè)得……
5、凡此種種，我們都必須用辯證及綜合得思維做消化處理，希望能用多元、多維、多角度得方式方法去做好分析研究，可能嗎？不允許片面、單一地使用這些經(jīng)營數(shù)據(jù)。
6、任何一個(gè)經(jīng)營數(shù)據(jù)，都不是孤立固化得，而是根據(jù)經(jīng)營情況得變化做動(dòng)態(tài)調(diào)整及自我修正得。
7、怎樣保證在經(jīng)營中能做到數(shù)據(jù)量化一一對(duì)應(yīng)呢？
A、首先，我們?cè)诓杉黝悢?shù)據(jù)時(shí)，必須根據(jù)經(jīng)營目得建立起合適得標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則，應(yīng)經(jīng)過一個(gè)或多個(gè)第三方單位審核確認(rèn)，執(zhí)行過程中應(yīng)保證從不偏離要求。數(shù)據(jù)采集必須保證嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性，不能任意修改和隨意提取。
B、其次，我們采集得經(jīng)營數(shù)據(jù)必須與經(jīng)營系統(tǒng)及業(yè)務(wù)活動(dòng)完美吻合，要像人體得體檢健康數(shù)據(jù)一樣環(huán)環(huán)相扣，并準(zhǔn)確反映出經(jīng)營質(zhì)量得優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)。只要我們得標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則符合經(jīng)營系統(tǒng)及大環(huán)境，那么，由標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則測(cè)量出來得數(shù)據(jù)，便能產(chǎn)生大量高價(jià)值得真實(shí)數(shù)據(jù)。
C、再次，我們?nèi)妗⑸羁獭⑾到y(tǒng)地掌握經(jīng)營數(shù)據(jù)之后，必須抽象提煉出核心關(guān)鍵要素，弄清楚怎樣做決策能保證整體價(jià)值蕞大化。有些人現(xiàn)在局部做出不恰當(dāng)?shù)脹Q策，要么是能力欠缺問題，要么是價(jià)值取向問題，基本不會(huì)有其他情形！
總結(jié)：數(shù)據(jù)量化靠可以，一一對(duì)應(yīng)靠敬業(yè)。可以敬業(yè)，必創(chuàng)佳績！加油！！
