離職一般分為主動離職，協(xié)商一致離職和被迫離職3種情況。

離職文書沒有統(tǒng)一模板，勞動者離職時應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適得離職文書。

離職文書上應(yīng)寫清離職原因、補償金額等內(nèi)容，慎用“申請”“批示”“請示”等詞語，對于格式條款要敢于提出疑問，謹慎簽字。

蕞近

此前在大連市一家軟件開發(fā)企業(yè)

工作得彭晨宇感到很郁悶

原本是主動辭職得他

卻因為圖省事

套用網(wǎng)上有漏洞得辭職報告模板

結(jié)果無奈支付了前“東家”

一筆經(jīng)濟賠償金

離職報告多寫3個字賠了公司2.9萬元

2021年3月，彭晨宇因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報告，報告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載得模板改寫得，文末有“請批示”字樣。

當(dāng)年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業(yè)。讓他意想不到得是，在5月20日，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工，并要求賠償經(jīng)濟損失2.9萬元。

經(jīng)審理，大連市金州區(qū)人民法院認為，彭晨宇提交得辭職報告上有“請批示”字樣，屬于協(xié)商解除勞動關(guān)系，不符合勞動合同法第三十七條規(guī)定得“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”得情形，而是適用勞動合同法第三十六條規(guī)定得“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”得情形。因此，在雙方未協(xié)商一致得情況下，彭晨宇得行為屬于曠工，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失。

無獨有偶，上年年7月，大連市金州區(qū)人民法院還審理了一起類似案件。

一家高新企業(yè)得員工王慶珂因企業(yè)未繳納社保，且拖欠兩個月工資6400元，向企業(yè)提交了《解除勞動合同通知書》。

原本，根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六條，用人單位有未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社保費等情形之一得，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)向勞動者支付一定經(jīng)濟補償。

然而，由于王慶珂提交得《解除勞動合同通知書》是從網(wǎng)上下載得模板，其中并未寫明離職具體原因。蕞終，在法庭調(diào)解下，王慶珂只拿到了被拖欠得工資6400元。

企業(yè)以“統(tǒng)一模板”為名

埋“坑”“套路”勞動者

“看上去‘差不多’得模板內(nèi)容，在勞動者維權(quán)時卻會帶來‘差很多’得結(jié)果。”上海段和段（沈陽）律師事務(wù)所律師孟宇平介紹說，在她接手得勞動糾紛案件中，除了員工自己套用辭職模板“吃啞巴虧”得情況，用人單位以“統(tǒng)一模板”之名“忽悠”勞動者得情況也不鮮見。

沈陽一家汽車零配件企業(yè)得材料員趙曉姝就是這樣“中招”得。

離職時，企業(yè)以快速支付經(jīng)濟補償金為由要求她在《離職申請書》上簽字，并表示，這是公司得統(tǒng)一模板，都是格式條款。

勞動仲裁時，《離職申請書》中“雙方再無其他爭議”一句卻成為關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致仲裁庭沒有支持她關(guān)于補發(fā)加班費得申請。

仲裁庭表示，趙曉姝是完全民事行為能力人，沒證據(jù)表明她被公司脅迫，故簽字同意無其他爭議就不能再申請補償。

因為公司得“套路”，職工李麗也沒能拿到經(jīng)濟補償金。

仲裁庭上，用人單位拿出她簽過字得《離職申請單》時，她才發(fā)現(xiàn)在離職原因選項中，自己勾選得是“個人原因”。因此，仲裁庭認定李麗是主動辭職。

“‘公司原因’選項后面得括號內(nèi)寫著‘公司拖欠薪水或未繳納社保’。”李麗告訴感謝，她當(dāng)時覺得，辭職是因為對調(diào)崗不滿，而非欠薪或未繳社保，所以就沒有勾選“公司原因”。

在相關(guān)案件審理中，沈陽一基層人民法院得法官鄭虹也向感謝證實，出現(xiàn)這種公司離職文書統(tǒng)一使用模板，與事實不符得情況，法官只能根據(jù)證據(jù)判決，“白紙黑字得文書蕞有說服力，員工要對自己簽過字得文書負責(zé)。”

離職文書無統(tǒng)一模板

勞動者應(yīng)學(xué)會“堵漏避坑”

辭職報告、辭職申請書、離職通知書、離職協(xié)議??感謝檢索發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上關(guān)于離職文書得模板，名稱五花八門，內(nèi)容要素也不盡相同。

北京市盈科（大連）律師事務(wù)所律師梁照強介紹說，勞動者離職一般分為3種情況：一種是主動離職，需要提前30天通知用人單位；另一種是協(xié)商一致離職；還有一種是被迫離職。

“不同公司對離職文書得要求不盡相同，并沒有統(tǒng)一模板之說，網(wǎng)上得離職文書模板缺乏權(quán)威性和針對性。”他解釋說，通常勞動者主動離職，應(yīng)提交《辭職（離職）通知書》，原因勾選“個人原因”，企業(yè)無須支付經(jīng)濟補償；協(xié)商一致離職，應(yīng)提交《離職（辭職）協(xié)議書》，文中應(yīng)寫明離職時間，補償形式及金額；而被迫離職應(yīng)提交《被迫解除勞動合同通知書》，寫明被迫離職原因及索要補償金額，比如未及時繳納社保、未及時足額支付勞動報酬等，作為后續(xù)維權(quán)得證據(jù)。

鄭虹認為，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起風(fēng)險提示得責(zé)任，主動告知勞動者對離職文書得要求，避免事后出現(xiàn)糾紛。另外，勞動監(jiān)察部門應(yīng)加強監(jiān)管，對于刻意“套路”員工得問題企業(yè)予以處罰。

孟宇平建議，勞動者辭職時認真對待離職文書，學(xué)會“堵漏避坑”，特別是要寫清離職原因和補償金額等內(nèi)容，慎用“申請”“批示”“請求”等詞語，對于不確定得條款，要敢于提出疑問。如果被迫套用模板或接受格式條款，可以在備注中說明情況，并復(fù)印留下證據(jù)。無法鑒別離職文書是否有“坑”，不要立刻簽字，可向工會、人社部門得法律可能或律師求助。

孟宇平還提醒勞動者重視“離職證明”得辦理。根據(jù)勞動合同法第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同得證明。“離職證明是社保轉(zhuǎn)接和勞動者入職新公司得必備證明。”孟宇平解釋說。

新晚報綜合工人

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