二維碼
        企資網(wǎng)

        掃一掃關(guān)注

        當(dāng)前位置: 首頁 » 企業(yè)資訊 » 資訊 » 正文

        一天百張設(shè)計圖工位宣讀裁員 “花式裁員”你咋看?

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-01-11 18:31:06    瀏覽次數(shù):138
        導(dǎo)讀

        原標(biāo)題:一天百張設(shè)計圖、工位宣讀裁員,這些“花式裁員”你咋看?一天100張設(shè)計圖、工位宣讀裁員……這些老板“花式裁員”都靠譜嗎?中新經(jīng)緯客戶端1月11日電 (趙佳然)最近,圍繞裁員的話題備受關(guān)注,一些

        原標(biāo)題:一天百張設(shè)計圖、工位宣讀裁員,這些“花式裁員”你咋看?

        一天100張設(shè)計圖、工位宣讀裁員……這些老板“花式裁員”都靠譜嗎?

        中新經(jīng)緯客戶端1月11日電 (趙佳然)最近,圍繞裁員的話題備受關(guān)注,一些公司還因為對待裁員的態(tài)度奇葩而出圈。前有領(lǐng)導(dǎo)要求設(shè)計師“一天出100張圖”,后有周鴻祎年會發(fā)放“免裁券”,讓網(wǎng)友大呼:“老板就是任性啊!”

        雖然裁員背后有著千萬種理由,但企業(yè)始終需遵循相關(guān)的法律法規(guī)。這些“花式裁員”靠譜嗎?我們看看專業(yè)人士怎么說。

        資料圖 中新經(jīng)緯趙佳然 攝

        變相裁員?“一天100張圖”設(shè)計師已離職

        “我們這里不是國企!”“設(shè)計行業(yè)都是要加班的,你不懂行嗎?”前不久,因為要求員工一天之內(nèi)做出100張圖,深圳一家旅游公司創(chuàng)始人王小琴的“霸道總裁語錄”在社交媒體被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。

        截圖來源:網(wǎng)絡(luò)

        事件發(fā)酵后,該公司的另一創(chuàng)始人賈飛肯定了王小琴的做法。“3張圖、5張圖做不出效果,就做上100張試試看,從網(wǎng)上下載也好,調(diào)整格式也好。員工覺得工作量太大了,那就大家商量干與不干嘛,我覺得沒多大的事情。”從媒體對賈飛的采訪來看,他認(rèn)為“一天100張圖”的要求是基于對服務(wù)的極致追求,以及對員工的嚴(yán)格管理,并無不妥。

        最近,涉事公司的員工回應(yīng)媒體稱,該名設(shè)計師已經(jīng)自行離職。

        在社交媒體上,許多網(wǎng)友對這位被要求“平均3分鐘出一張設(shè)計圖”的員工表達了同情,并認(rèn)為該公司此舉并不合理,有變相裁員的嫌疑。

        @舒定諤的貓:提出這種要求的甲方就是不懂設(shè)計,且故意踐踏勞動者尊嚴(yán),同時對人類的腦力產(chǎn)出毫無敬畏之心。

        @過年轉(zhuǎn)給媽媽看的:這個是旅行社?打算干掉視覺中國的節(jié)奏嗎……

        @于青朵:應(yīng)該是年底了,故意想讓設(shè)計離職不發(fā)年終獎吧?

        @我酷的像風(fēng)阿Ss:擺明了讓你走,但是我不逼你,我就讓你完成我布置的工作,工作完不成你自己主動走,我也不用賠錢。

        @歷史人物志:想裁員用這樣的招也是損到家了。

        部分網(wǎng)友還分享了自己的相似經(jīng)歷:“我也是在一家旅行社做設(shè)計,月初很清閑,一到月底讓我一天出二三十張圖,加班到九點,最后領(lǐng)導(dǎo)還說我效率不行。上個月我提交了離職,老板還不讓我走。”

        有網(wǎng)友調(diào)侃道,如果企業(yè)將提高任務(wù)量作為裁員的方式,那么這種做法則顯得十分淺顯:“加量不加價,一人更比六人強。如果不能那么強,提上鋪蓋回家鄉(xiāng)。”

        北京志霖律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)對中新經(jīng)緯客戶端表示,如果用人單位給員工安排的工作量過大導(dǎo)致其不能按時完成,用人單位不能以此為由辭退員工;如果用人單位堅持以此理由辭退員工,則屬于違法解除勞動關(guān)系。

        “遇到這種情況,員工可以提起勞動仲裁,要求恢復(fù)勞動關(guān)系,或者要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟賠償金,即支付2N個月工資,N是員工在該用人單位工作的年限。但是,如果員工主動辭職,就不能再主張恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求雙倍經(jīng)濟賠償金。”趙占領(lǐng)說。

        “花式裁員”套路多

        除了這位設(shè)計師的遭遇外,不少企業(yè)都曾因裁員方式“奇葩”或被質(zhì)疑變相裁員而引起熱議。

        截圖來源:微博

        不久前,一段“神州優(yōu)車HR在工位上宣讀裁員”的視頻在網(wǎng)絡(luò)上流傳。視頻上,一名HR對員工稱,“我們不是在跟你協(xié)商,是單方面解除勞動關(guān)系,你如果有什么意見,直接去找仲裁委。”視頻被曝出后,網(wǎng)友們紛紛表示“無語,HR的做法太絕對了”。

        隨后,神州優(yōu)車方面回應(yīng)稱,已按照法律法規(guī)給出裁員補償方案,但HR工作還需講究方式方法。

        此前,連鎖便利店品牌“便利蜂”被曝出要求全體員工考邏輯和數(shù)學(xué),未通過員工需進行補測,需達到要求方可繼續(xù)在崗工作。對此,便利蜂創(chuàng)始人莊辰超解釋稱,“便利店業(yè)務(wù)每一天都需要大量的基于數(shù)學(xué)邏輯評估的小決策。數(shù)學(xué)邏輯好,績效不一定超越預(yù)期,數(shù)學(xué)邏輯不好,績效很難達成預(yù)期。”

        面對“花式裁員”,網(wǎng)絡(luò)上甚至還總結(jié)出了“裁員大法”,來調(diào)侃公司的種種裁員方式。“裁員方式其實也體現(xiàn)出了企業(yè)文化,能夠看出企業(yè)內(nèi)部是否正規(guī),是否得人心。”有網(wǎng)友討論稱。

        截圖來源:微博

        不僅白領(lǐng)們在吐槽“花式裁員”,企業(yè)老板也開始以此自嘲。有媒體報道稱360公司董事長兼CEO周鴻祎在朋友圈透露,今年360年會特等獎為“免裁券”,獲此券的員工可“抵消一次裁員”,消息曝出后引起熱議。

        隨后,周鴻祎又在朋友圈解釋稱:“這是我編的自黑段子,純屬開玩笑,大過年的讓大家開心一笑,大家有點幽默感行嗎?”

        律師:不能以績效不合格為由直接裁員

        “花式裁員”屢上熱搜的背后,雖然公司與員工各有各的緣由,但雙方也都需要遵循基本法。

        一名國企人力資源從業(yè)者對中新經(jīng)緯記者表示,除個別員工存在嚴(yán)重個人問題外,一般企業(yè)裁員的原因大多為業(yè)務(wù)范圍調(diào)整,或營收能力減弱、需縮減人工成本。而在決定裁員后,較為規(guī)范的做法是提前給員工打好“預(yù)防針”。

        “最好的結(jié)果是讓雙方都得利,比如給員工一段時間找工作,承諾在企業(yè)背調(diào)時給予配合,以及與員工商議一定金額的賠償。”該從業(yè)者稱,也有部分公司選擇以調(diào)離崗位、不安排工作、不加薪等方式讓員工自行離職,但這些做法往往不是最佳選擇,并且會對員工的心態(tài)產(chǎn)生不良影響。

        關(guān)于部分企業(yè)以員工績效不合格為由直接辭退員工的情況,趙占領(lǐng)稱,公司需嚴(yán)格遵循一定流程。“如果以不能勝任工作為由辭退員工的話,用人單位不能直接辭退,而是需要對員工進行培訓(xùn)或調(diào)崗,如果在此之后員工依然不能勝任工作,才可以辭退員工,并且需按工作年限支付經(jīng)濟賠償金。”

        臨近春節(jié),許多公司都在陸續(xù)發(fā)放年終獎,如果在發(fā)年終獎之前被裁員,還能拿到獎金嗎?對此上述人力從業(yè)者解釋道,大多數(shù)公司在計劃發(fā)放年終獎時僅計算在職人員,已提出離職的則不在其中;而部分勞動合同上也未體現(xiàn)發(fā)放年終獎的相關(guān)規(guī)定。

        “有些公司選擇在一年內(nèi)分批次發(fā)年終獎,也是為了規(guī)避員工在發(fā)年終獎后立刻離職。當(dāng)然,這種情況每次發(fā)放獎金時也僅包括未提交離職的員工。”從業(yè)者介紹。

        有業(yè)內(nèi)人士分析稱,盡管企業(yè)裁員有各種各樣的理由,但合情合法卻是兩條最重要的人力資源管理法則。只有依法處理勞動關(guān)系,以情安撫被辭員工,才能打造和諧的勞動關(guān)系,而這也是企業(yè)競爭力的根源所在。(中新經(jīng)緯APP)

         
        關(guān)鍵詞: 裁員 員工 離職 辭退 用人單位
        (文/小編)
        免責(zé)聲明
        本文僅代表作發(fā)布者:個人觀點,本站未對其內(nèi)容進行核實,請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內(nèi)容,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即刪除,需自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。涉及到版權(quán)或其他問題,請及時聯(lián)系我們刪除處理郵件:weilaitui@qq.com。
         

        Copyright ? 2016 - 2025 - 企資網(wǎng) 48903.COM All Rights Reserved 粵公網(wǎng)安備 44030702000589號

        粵ICP備16078936號

        微信

        關(guān)注
        微信

        微信二維碼

        WAP二維碼

        客服

        聯(lián)系
        客服

        聯(lián)系客服:

        在線QQ: 303377504

        客服電話: 020-82301567

        E_mail郵箱: weilaitui@qq.com

        微信公眾號: weishitui

        客服001 客服002 客服003

        工作時間:

        周一至周五: 09:00 - 18:00

        反饋

        用戶
        反饋

        主站蜘蛛池模板: 少妇一夜三次一区二区| 亚洲一区二区中文| 国产AV一区二区三区传媒| 亚洲熟女综合色一区二区三区| 精品视频在线观看一区二区三区| 国产成人精品无码一区二区三区 | 国产成人精品无码一区二区老年人| 亚洲一区无码精品色| 国产伦精品一区二区三区不卡| 亚洲一区二区成人| 久久一区二区精品| 国产午夜精品一区二区三区嫩草 | 久久精品国产AV一区二区三区| 丝袜人妻一区二区三区网站| 免费无码AV一区二区| 国产精品区一区二区三| 欧美日韩精品一区二区在线观看| 自拍日韩亚洲一区在线| 精品一区二区三区在线成人| 色国产精品一区在线观看| 国产av一区二区三区日韩| 色久综合网精品一区二区| 少妇无码一区二区二三区| 日韩人妻精品无码一区二区三区| 久久精品一区二区东京热| 久久国产视频一区| 91精品国产一区二区三区左线| 精品一区二区三区波多野结衣| 久久久精品人妻一区二区三区蜜桃 | 一区免费在线观看| 精品国产香蕉伊思人在线在线亚洲一区二区| 国产日韩精品一区二区在线观看 | 精品视频一区二区三区免费| 中文国产成人精品久久一区| 久久国产精品一区免费下载| 天堂va在线高清一区| 精品国产一区二区三区久久狼| 日本一区二区三区精品国产| 中日av乱码一区二区三区乱码| 国产激情无码一区二区| 亚洲一区二区三区在线|