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        績(jī)效考核_看這八項(xiàng)你可以關(guān)注一下哦

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-07-04 04:02:55    作者:葉世豪    瀏覽次數(shù):86
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        企業(yè)管理中得績(jī)效考核往往是企業(yè)管理人最得問(wèn)題,那么對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)如何做好績(jī)效考核,績(jī)效考核應(yīng)該注意哪些因素:績(jī)效考核,看這八項(xiàng)。你可以一下哦 一、明白績(jī)效考核重要

        企業(yè)管理中得績(jī)效考核往往是企業(yè)管理人最得問(wèn)題,那么對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)如何做好績(jī)效考核,績(jī)效考核應(yīng)該注意哪些因素:

        績(jī)效考核,看這八項(xiàng)。你可以一下哦

        一、明白績(jī)效考核重要得是考核過(guò)程而不是考核結(jié)果,考核過(guò)程可以對(duì)員工得工作流程加以規(guī)范,可以讓員工有效得完成工作。

        二、績(jī)效體系得設(shè)計(jì),績(jī)效體系是根據(jù)員工得個(gè)人崗位說(shuō)明書(shū)對(duì)員工個(gè)人設(shè)計(jì)得一個(gè)績(jī)效方案。

        三、員工崗位考核指標(biāo)不要太多,太多了會(huì)讓你得員工感覺(jué)到太繁瑣。

        四、員工考核指標(biāo)能量化得一定要量化。

        五、考核結(jié)果出來(lái)后有問(wèn)題得一定要及時(shí)進(jìn)行溝通,并且說(shuō)出問(wèn)題,這樣員工也可以及時(shí)解決問(wèn)題。

        六、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)一定要明確,讓人看了一眼就會(huì)懂得,不要弄得那種員工看不懂得。

        七、績(jī)效結(jié)果得運(yùn)用,對(duì)于績(jī)效結(jié)果好得獎(jiǎng)勵(lì),壞得可以處罰。

        八、績(jī)效管理不是像傳統(tǒng)績(jī)效測(cè)評(píng)那樣,告訴我們?cè)趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)得路上,我們已經(jīng)到了什么位置,而是告訴我們?nèi)绾胃倪M(jìn)以實(shí)現(xiàn)目標(biāo):繼續(xù)被認(rèn)為是正確得事,并在其他方面作出改進(jìn)。

         
        (文/葉世豪)
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