1月14日電 《歐洲時(shí)報(bào)》英國版微信公眾號“英倫圈”刊登文章，講述了幾位留英中國學(xué)生畢業(yè)后回國求職的經(jīng)歷和對留學(xué)生求職者的建議。
文章摘編如下：
記者采訪了幾位從海外留學(xué)歸來的，已經(jīng)就業(yè)和仍在求職的“海歸”，通過他們的求職故事，來看看這些“海歸”們經(jīng)歷了哪些辛酸與成長。
受訪人：啾啾(化名)
24歲，英國碩士，目前擔(dān)任快消品牌經(jīng)理
英國G5院校畢業(yè)的啾啾目前在著名的快消品牌擔(dān)任品牌經(jīng)理。這份貌似“高大上”的工作其實(shí)不是她曾經(jīng)的首選，她一直希望從事consulting咨詢行業(yè)。于是從到英國讀碩士的一開始，她就為此開始籌備。
大家還在適應(yīng)英國生活的時(shí)候，她已經(jīng)進(jìn)入了秋招的戰(zhàn)場，提前體驗(yàn)一年后要經(jīng)歷的戰(zhàn)斗。她說，“我當(dāng)時(shí)想提早感受秋招的氛圍，就投簡歷、練網(wǎng)測，這很有必要。”
她之前還參加了許多目標(biāo)清晰的課外活動(dòng)，比如為了鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力，她選擇了去印度做調(diào)研市場活動(dòng)。她還應(yīng)聘了夏季實(shí)習(xí)Summer Intern，一共收到了5個(gè)offer，她選擇了其中一個(gè)。
這些全都是為了能夠進(jìn)入夢想的consulting咨詢行業(yè)。不過計(jì)劃趕不上變化，2019年正式秋招時(shí)，就業(yè)形勢嚴(yán)峻激烈到不可思議，尤其是咨詢行業(yè)。只投了咨詢行業(yè)簡歷的啾啾顆粒無收。
于是啾啾慌亂中開始海投，哪里有空位就投哪里。不過好在她及時(shí)恢復(fù)理智，仔細(xì)思考了自己適合的行業(yè)。
最后在收到的幾個(gè)offer中，她選擇了快消行業(yè)(快速消費(fèi)品)。“當(dāng)時(shí)沒有拿到咨詢offer的我太沮喪了，所以面試快消的時(shí)候反而很佛系，很平常心。沒想到面試官當(dāng)場就送了我一張offer。”她說道。
啾啾覺得，在快消業(yè)面試官的眼里，學(xué)歷專業(yè)并不是那么重要，重要的是應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)力和解決問題的能力，還有自己的一顆平常心。啾啾之前的實(shí)習(xí)和課外經(jīng)歷也為她加了很多分，這些經(jīng)歷在面試的時(shí)候非常關(guān)鍵。
海歸在求職過程中的薪酬優(yōu)勢依然明顯
關(guān)于薪資問題，啾啾目前的起薪是15k人民幣，她自己認(rèn)為“屬于起薪比較高的”。
此前，全球化智庫(CCG)發(fā)布了《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告中也統(tǒng)計(jì)了海歸薪資是否能到達(dá)預(yù)期。報(bào)告顯示，“遠(yuǎn)低于預(yù)期”和“低于預(yù)期”的比例較之2018年有所下降，但占比仍然較高。
全球化智庫(CCG)認(rèn)為，數(shù)據(jù)變化的背后，有海歸對于國內(nèi)就業(yè)市場認(rèn)識增長的因素，也有企業(yè)為提升待遇的原因。但由于較高的留學(xué)費(fèi)用，許多海歸認(rèn)為自己的薪資應(yīng)該比國內(nèi)畢業(yè)生更高。
實(shí)際上，根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，“企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過程中的薪酬優(yōu)勢依然明顯。”
不過對于啾啾來說，這份工資只是符合了她的底線預(yù)期，她對這份工作看重更多的是提供的平臺(tái)、晉升前景和潛力。
被問及對求職者或留學(xué)生的建議，啾啾認(rèn)為，對自己自信是很必要的，因此選擇一個(gè)自己有信心能做好的工作非常重要。還有，不要過于固執(zhí)，在自己既定的規(guī)劃里，記得給自己留幾個(gè)備選項(xiàng)。最后，她認(rèn)為求職的時(shí)候，保持一份平常心也很重要。
受訪人：寶瑞斯(化名)
24歲，英國碩士畢業(yè)，成功應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理
寶瑞斯應(yīng)聘的互聯(lián)網(wǎng)也是“海龜”們趨之若鶩的一個(gè)行業(yè)。
從數(shù)據(jù)表里可以看到，留學(xué)生歸國就業(yè)最多的行業(yè)是IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)，占比14%，此外，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)與金融業(yè)也是大多數(shù)受訪的海歸就業(yè)的行業(yè)方向。
被問及為什么選擇這個(gè)行業(yè)，寶瑞斯說，興趣的因素是大于薪酬待遇的。
語言已經(jīng)不是海歸求職時(shí)的最大加分項(xiàng)
寶瑞斯認(rèn)為，HR并不會(huì)特別在意留學(xué)生身份，除非應(yīng)聘者畢業(yè)于世界名校。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看重的更多的還是個(gè)人能力和過往經(jīng)歷。
在智庫的報(bào)告中顯示，“海歸普遍認(rèn)為自己在國內(nèi)發(fā)展的語言優(yōu)勢正逐漸下降，而國際視野帶來的優(yōu)勢則隨著我國全球化發(fā)展的日益深入而不斷提升”。
由此可見，英語已經(jīng)不是“海龜”求職時(shí)的最大加分項(xiàng)了。
此外，其他主要優(yōu)勢還包括“更加獨(dú)立”(32%)和“批判性思考能力強(qiáng)”(29%)。當(dāng)然也會(huì)有一些特別要求留學(xué)生優(yōu)先的崗位，比如小語種運(yùn)營、海外市場專員，海外商務(wù)等，是會(huì)有很大的優(yōu)勢的。
另一位“海歸”Maggie也提到，青睞留學(xué)生的行業(yè)主要有教育和小語種。
這在智庫的報(bào)告中也有體現(xiàn)：教育 /培訓(xùn)崗位對海歸的需求量最大，需求人數(shù)占所有崗位需求海歸人數(shù)總數(shù)的比例高達(dá)31%。不過它的實(shí)際就業(yè)率只有7%，這說明教育/培訓(xùn)和翻譯類崗位對海歸的需求遠(yuǎn)高于實(shí)際就業(yè)率。而高級管理崗位大多不對留學(xué)背景做過多約束，更多地看重個(gè)人能力。
把握好求職時(shí)間非常關(guān)鍵
寶瑞斯也介紹了他個(gè)人作為留學(xué)生，在求職時(shí)遇到的劣勢：首先是時(shí)間上，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)最早七月就會(huì)開始秋招和面試，英國碩士一般是沒時(shí)間回去的。大多數(shù)學(xué)生會(huì)在當(dāng)年年底畢業(yè)，也沒辦法通過進(jìn)行長期實(shí)習(xí)來獲得offer。
其次就是空間上的約束，因?yàn)闀r(shí)差和填寫國內(nèi)手機(jī)號，會(huì)漏接公司電話，有的崗位沒法遠(yuǎn)程面試，或者海外招聘渠道難度會(huì)很大。這與智庫報(bào)告給出的留學(xué)生就業(yè)劣勢也符合，報(bào)告指出，“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”是留學(xué)生就業(yè)的最大劣勢。
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，很多留學(xué)生認(rèn)為，“回國時(shí)間與國內(nèi)招聘時(shí)間錯(cuò)位”對求職有很大影響。
寶瑞斯提出建議：“在招聘季即將到來的時(shí)候及時(shí)關(guān)注自己感興趣的行業(yè)和公司，如果碰壁也不要灰心，找工作本來就是雙向選擇。”
受訪人：Melody
25歲，法國中英法翻譯碩士畢業(yè)，目前是保險(xiǎn)公司英法雙語客服
Melody拿到這份職業(yè)基本用了快一年。她最初選擇了走校園招聘，但是失敗了，最后在社會(huì)招聘中拔得頭籌。
論起招聘途徑，她為各位留學(xué)生推薦了一個(gè)特別的途徑：獵頭公司。因?yàn)樗褪乔笾讷C頭公司，才找到現(xiàn)在這份和她專業(yè)完全對口的工作的。
在智庫的報(bào)告中，對于留學(xué)生選擇最多的招聘途徑也作了調(diào)查：53%的海歸都選擇了招聘網(wǎng)站和app。而“家人或者親戚、朋友推薦”的原因緊隨其后。CCG認(rèn)為，這從側(cè)面反映了海歸群體對國內(nèi)就業(yè)市場信息的不了解，以及求職方式仍具有局限性。
Melody認(rèn)為，在求職形勢嚴(yán)峻的情況下，獵頭公司手里豐富的資源能幫到大家。獵頭可以在求職過程中給到匹配的職位，比如推薦給她的這家保險(xiǎn)公司和她在工作時(shí)間、專業(yè)對口、薪酬等方面都比較匹配。
“大部分人都只是普通人”
另外，說到給留學(xué)生的建議，Melody認(rèn)為，心態(tài)上不要自視甚高，不要覺得自己是留學(xué)生，工資就一定要很高，達(dá)不到心理預(yù)期就不去嘗試。
她說，“因?yàn)檎伊斯ぷ鞑虐l(fā)現(xiàn)，社會(huì)真的很殘酷，大部分人僅僅只是普通人。要擺正自己的心態(tài)，你要清楚自己要什么，眼睛不要只盯著金錢，還有自己的需求和發(fā)展。”
受訪人：Lisa，
24歲，英國碩士畢業(yè)，尚未就業(yè)
12月從英國畢業(yè)的Lisa，剛從英國鎩羽而歸。在英國嘗試找工作快一年的她，最后只獲得一份實(shí)習(xí)，眼看簽證到期，只能選擇回國。論起原因，她說，一是因?yàn)殚_始求職的時(shí)間過晚，簽證到期，二是對英國的職場文化不夠了解，三是因?yàn)橹挥幸荒甏T士，語言方面也不太過關(guān)。
和Lisa情況相似的留學(xué)生有不少，另一位英國碩士留學(xué)生Maggie也是同樣的情況。
事實(shí)上，海歸因?yàn)閲饩蜆I(yè)不易而回國的現(xiàn)象，在智庫的報(bào)告里也有體現(xiàn)。“2019年海歸選擇回國發(fā)展的原因”里，“在國外找不到合適的工作”和“簽證到期”加起來共占27%，而在2018年的報(bào)告中，這兩項(xiàng)都沒有被考慮在內(nèi)，這顯示了2019年留學(xué)生在國外就業(yè)的越發(fā)不易和政策緊縮。
另外，“與家人朋友團(tuán)聚”、“國內(nèi)形勢好”以及“對中國文化和美食的眷戀”牢牢占據(jù)了榜單的前三名。
啾啾曾表示，她選擇回國發(fā)展的原因是她爸爸希望她能回國，而且她對于國外的生活和文化也水土不服。Melody則稱，法國是一個(gè)適合旅游和學(xué)習(xí)的國度，但是并不適合工作，她無法接受在法國長期生活。
“成熟的思維模式是日后求職的關(guān)鍵”
當(dāng)問到她不得不回國的心情時(shí)，Lisa說：“曾經(jīng)的我心高氣傲，覺得只要自己有目標(biāo)有志向，一定可以留下。現(xiàn)在的我心態(tài)已經(jīng)平和了許多，所有事還是要腳踏實(shí)地，量力而行。”
Lisa建議，把握求職的時(shí)機(jī)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。尤其英國留學(xué)生，在去讀書之前，就要準(zhǔn)備好簡歷和cover letter，提前一年開始求職。另外，她也建議留學(xué)生盡量地融入當(dāng)?shù)厣睿灰傁拗圃谥袊说男∪ψ永铮獙W(xué)會(huì)交流。
關(guān)于996工作模式，Melody認(rèn)為，“如果能帶來我所付出相應(yīng)的回報(bào)，我可以接受。不過996有時(shí)候是為了加班而加班，要看公司文化。”
啾啾則表示，“我目前不接受，因?yàn)槲矣X得目前的工作還不能讓自己實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。如果工作內(nèi)容到位，我可以接受。”
寶瑞斯說：“可以接受，但最好不要。以前做過996的實(shí)習(xí)，身心俱疲，個(gè)人的工作效率和心理健康都大打折扣。”
留學(xué)到底值不值得？
最后，回到留學(xué)本身上。CCG調(diào)查了海歸對“留學(xué)收益是否達(dá)到預(yù)期”的看法。報(bào)告稱，“海歸中近四分之三的人對“留學(xué)收益是否達(dá)到您的預(yù)期”持肯定態(tài)度。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)收獲達(dá)到及超出預(yù)期的比例為72%。”
被問及關(guān)于留學(xué)收益的看法，幾位受訪者感受不同。
美國畢業(yè)的米歇爾說，在美國的花費(fèi)一年差不多要50萬人民幣，5-7年本碩的話就起碼要250萬。
啾啾則稱，“不太值，因?yàn)榱魧W(xué)的經(jīng)歷對現(xiàn)在的工作幫助不大，再來一次我會(huì)把留學(xué)重點(diǎn)改變一下。”Maggie也表示不值得，因?yàn)閷W(xué)費(fèi)太高，20多萬的成本太難收回。
Melody則表示，“非常值得。這段寶貴的經(jīng)歷重塑了我的人生觀和價(jià)值觀，我的思想相比之前更為成熟了。而且法國留學(xué)性價(jià)比超高，推薦大家都來。”
寶瑞斯和Lisa也認(rèn)為是值得的，因?yàn)樵趪獾纳罱?jīng)歷本身就是一種財(cái)富，對提升能力、眼界和心胸很有幫助。
