按照相關要求，全市工業(yè)企業(yè)不早于2月9日24時前復工。那么，2020年春節(jié)延長假期工資待 遇如何確定？企業(yè)延遲復工期間，工資待遇如何確定？日前，遼寧省人力資源和社會保障廳工作 人員，就以上問題作出解答。
延長假期期間企業(yè)安排勞動者工作將予以200%工資報酬
按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日 。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的 ，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
員工遠程辦公 企業(yè)需依法支付工資
根據(jù)《遼寧省人民政府辦公廳關于延遲企業(yè)復工和學校開學的通知》（遼政辦明電〔2020〕6 號）要求，除《通知》中規(guī)定情形外，省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時前復工。2月3日至9日未復 工期間，根據(jù)《遼寧省工資支付條例》、人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎 疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關 規(guī)定，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，即企業(yè)延遲復工在一個工資支付周期內(nèi) 的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費 。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要 求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其 中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的 200%支付工資報酬。
沈陽晚報、沈報全媒體記者 丁寧
