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        調(diào)查港澳打工者年均缺勤8.3天 非病缺勤占5.1天

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2019-12-31 02:30:53    瀏覽次數(shù):129
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        12月30日電 據(jù)香港文匯網(wǎng)報道,香港嶺南大學(xué)一項研究發(fā)現(xiàn),香港打工者一年平均缺勤天數(shù)約為8.3天,當中生病缺勤占3.2天,其余5.1天則屬壓力所致、“扮病”及家庭因素的非病缺勤,估計缺勤帶來的

        12月30日電 據(jù)香港文匯網(wǎng)報道,香港嶺南大學(xué)一項研究發(fā)現(xiàn),香港打工者一年平均缺勤天數(shù)約為8.3天,當中生病缺勤占3.2天,其余5.1天則屬壓力所致、“扮病”及家庭因素的非病缺勤,估計缺勤帶來的每年總經(jīng)濟損失約為53億至149億港元。

        香港職安局早前委托香港嶺南大學(xué)研究“工作壓力對香港社會和經(jīng)濟的影響”,于2017年8月至2019年3月,以焦點小組及問卷調(diào)查方式訪問2032名年齡為18至70歲的雇員,評估香港8個行業(yè)(教育、建造、運輸、金融及保險業(yè)、公共行政、人類保健及社會工作服務(wù)、住宿及膳食服務(wù)、進出口貿(mào)易批發(fā)及零售)人士的工作壓力。

        多個行業(yè)中,地產(chǎn)界缺勤率最高,每月平均缺勤超過4天(37.64個小時),同時“人在,心不在”的勉強出勤情況亦較常見,情況比運輸業(yè)(8.91小時)及建造業(yè)(8.35小時)每月只缺勤約1天高。

        負責研究的香港嶺南大學(xué)社會科學(xué)院院長兼應(yīng)用心理學(xué)講座教授蕭愛鈴表示,工時長不代表工作效率,特區(qū)政府應(yīng)鼓勵雇主與雇員溝通,適時提供支持,如更新硬件、提供培訓(xùn)及實施彈性工作安排等,協(xié)助員工采取措施平衡工作與家庭。

        為減少缺勤情況,她鼓勵管理層以身作則,并設(shè)立制度獎勵出勤情況理想的員工;而雇員亦應(yīng)盡量放松,保持積極正面想法,定期運動,保持身心健康。

         
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