二維碼
        企資網(wǎng)

        掃一掃關(guān)注

        當(dāng)前位置: 首頁 » 企業(yè)資訊 » 資訊 » 正文

        抑郁、脫發(fā)、自殺……日本職場上的身心之傷

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-02-04 20:32:31    瀏覽次數(shù):140
        導(dǎo)讀

        海外網(wǎng)2月3日電 在日本,職場上存在的職權(quán)騷擾情況極其嚴(yán)重,許多人因來自上司的權(quán)力騷擾而受到身體和心理的雙重傷害。雖然日本出臺了一些相關(guān)法規(guī),但情況是否有所改善還不得而知。日媒采訪了部分受害者,

        海外網(wǎng)2月3日電 在日本,職場上存在的職權(quán)騷擾情況極其嚴(yán)重,許多人因來自上司的權(quán)力騷擾而受到身體和心理的雙重傷害。雖然日本出臺了一些相關(guān)法規(guī),但情況是否有所改善還不得而知。日媒采訪了部分受害者,了解他們曾遭受過怎樣的苦痛。

        據(jù)《西日本新聞》報道,2019年6月,日本為消減職場騷擾而出臺了《女性活躍與管制騷擾法》,這是一部以加強職場騷擾對策為核心內(nèi)容的法律。當(dāng)時,日本國內(nèi)的職權(quán)騷擾情況非常嚴(yán)重,多人為此自殺。職場中的等級關(guān)系對職員的身心沖擊以及和其他職員關(guān)系日漸疏遠(yuǎn),這些情況對受害人究竟能夠產(chǎn)生多大的負(fù)面影響,《西日本新聞》專門就此進(jìn)行了調(diào)查。

        日本福岡縣一名43歲男性,在一家護(hù)理服務(wù)機構(gòu)工作的時候,受到了上司的權(quán)力騷擾,且受到各種處分。此后他患上抑郁癥,甚至試圖自殺。

        據(jù)了解,該男性因為不被上級認(rèn)可,受到中斷補貼、提交不必要的業(yè)務(wù)日志和減少工資等許多處罰。他深受精神方面的折磨,想以法人為對象提起訴訟,要求公司賠償精神損失費,但最終得到的是降級處分。

        該男性患抑郁癥后,甚至想在夜間開車時,加速沖撞電線桿或駛向海里以求死。他還開始脫發(fā),雖然醫(yī)生勸說其住院,但該男子拒絕住院并希望繼續(xù)工作,最終因承受不住壓力而辭職。

        在訴訟判決中,該男子的大部分主張得到了承認(rèn),也被認(rèn)可確實存在上司故意刁難的情況。該男子表示,在原來的公司里,和自己關(guān)系要好的同事們還在遭受同樣的職場權(quán)力騷擾。

        另一位在日本北九州市一家汽車維修廠工作的34歲男性,同樣因為職權(quán)騷擾而患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙(PTSD)。該男性在超過2年的時間內(nèi),多次在更換部件和處理訂單方面被上司苛責(zé)等。

        最為過分的是,某一天,該男子在汽車下方進(jìn)行修理時,上司突然開車加速接近該男子,車輛差點從其身上碾過。最終上司的車撞飛了他,造成其頭部扭傷。上司還對其他犯了錯的后輩說:“你會受到和那個人一樣的責(zé)罰”。

        該男子表示,現(xiàn)在只要想到工作時的經(jīng)歷,身體就止不住顫抖。最終他被診斷為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,被迫停職。該男子原本打算邊工作邊準(zhǔn)備汽車維修師考試,但現(xiàn)在關(guān)于未來,他已經(jīng)什么想法也沒有了。在和律師談話時,他表示:“對我做了這么過分的事,他(上司)卻一次都沒道歉過。”

        日本規(guī)定,如果出現(xiàn)職權(quán)騷擾等情況,民眾可以到勞動局或地方自治團體等地進(jìn)行咨詢。也有律師及自治團體職員進(jìn)行勞資雙方調(diào)解的“斡旋制度”。但是,如果公司不配合進(jìn)行調(diào)解,相關(guān)流程也難以進(jìn)行下去。

        據(jù)厚生勞動省數(shù)據(jù)可知,2018年度勞動局收到的和包括職權(quán)騷擾在內(nèi)的“欺凌、排擠”相關(guān)咨詢量達(dá)到歷史最高,為82800起。《女性活躍與管制騷擾法》雖然規(guī)定了防止騷擾的義務(wù),但是尚未明確責(zé)罰和禁止行為。對此,日本部分勞動團體也對相關(guān)法規(guī)實效性表示質(zhì)疑。(海外網(wǎng)/王珊寧 實習(xí)編譯/張素慧)

         
        關(guān)鍵詞: 騷擾 日本 上司 職場 職權(quán)
        (文/小編)
        免責(zé)聲明
        本文僅代表作發(fā)布者:個人觀點,本站未對其內(nèi)容進(jìn)行核實,請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內(nèi)容,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即刪除,需自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。涉及到版權(quán)或其他問題,請及時聯(lián)系我們刪除處理郵件:weilaitui@qq.com。
         

        Copyright ? 2016 - 2025 - 企資網(wǎng) 48903.COM All Rights Reserved 粵公網(wǎng)安備 44030702000589號

        粵ICP備16078936號

        微信

        關(guān)注
        微信

        微信二維碼

        WAP二維碼

        客服

        聯(lián)系
        客服

        聯(lián)系客服:

        在線QQ: 303377504

        客服電話: 020-82301567

        E_mail郵箱: weilaitui@qq.com

        微信公眾號: weishitui

        客服001 客服002 客服003

        工作時間:

        周一至周五: 09:00 - 18:00

        反饋

        用戶
        反饋

        主站蜘蛛池模板: 亚洲一区二区影视| 国产精品乱码一区二区三| 日本高清无卡码一区二区久久| 日韩一区二区三区不卡视频| 少妇无码一区二区三区| 国产成人精品视频一区| 中文字幕一区二区视频| 一区二区三区中文字幕| 亚洲国产一区二区三区在线观看| 国产主播一区二区| 久久久久国产一区二区| 一区二区视频免费观看| 色综合视频一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区中| 亚洲成AV人片一区二区| 精品熟人妻一区二区三区四区不卡| 亚洲一区二区电影| 一区二区三区中文| 波多野结衣在线观看一区二区三区| 国产成人精品一区在线| 日本精品无码一区二区三区久久久| 国产成人精品无码一区二区老年人 | 色久综合网精品一区二区| 无码播放一区二区三区| 亚洲日本一区二区三区| 久久综合精品不卡一区二区| 国产另类TS人妖一区二区 | 一区二区三区91| 在线视频一区二区日韩国产| 国产精品视频一区国模私拍| 亚洲一区二区三区精品视频| 亚洲一区二区影院| 亚洲国产精品无码久久一区二区| 色噜噜AV亚洲色一区二区| 精品国产伦一区二区三区在线观看| 国产精品丝袜一区二区三区| 久久国产精品最新一区| 日韩精品人妻一区二区中文八零| 一区二区三区在线看| 无码8090精品久久一区| 精品女同一区二区三区免费播放|