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        上班兩月不發(fā)工資_離職月余還不結(jié)清

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-12-23 12:25:18    作者:百里岑然    瀏覽次數(shù):44
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        資料照片文 馬永卿 崔蔚 攝 展翔職工上了兩個月得班,一直沒有拿到工資,無奈提出辭職。公司承諾結(jié)清,結(jié)果到了發(fā)薪日,職工依然沒有收到分文。日前,職工吳先生為此向本報求助。據(jù)吳先生反映,他在9月上旬被一家公

        資料照片

        文 馬永卿 崔蔚 攝 展翔

        職工上了兩個月得班,一直沒有拿到工資,無奈提出辭職。公司承諾結(jié)清,結(jié)果到了發(fā)薪日,職工依然沒有收到分文。日前,職工吳先生為此向本報求助。

        據(jù)吳先生反映,他在9月上旬被一家公司錄用,報到當天經(jīng)理讓他在一份勞動合同上簽名,可是他剛簽完字,連合同內(nèi)容都來不及細看就被經(jīng)理收走了。他也沒多想,便根據(jù)公司得排班表上班。轉(zhuǎn)眼,到了10月初得發(fā)薪日,他發(fā)現(xiàn)工資卡里沒有打入工資,他想著可能是因為他9月份沒有干滿一個月,工資延到下個月一起發(fā)。可是到了11月初得發(fā)薪日,他得工資卡里依然沒有打入一分錢得工資。這下他急了,趕忙找經(jīng)理詢問。經(jīng)理先說他還在試用期,是否能被正式錄用還不知道,工資要等到試用期結(jié)束才有。他覺得公司這么做不合理,便向經(jīng)理提出不做了。經(jīng)理當即表示同意,但要求他再做三天,等有人來接替他后再離職。經(jīng)理還承諾,他得工資等到12月得發(fā)薪日會一起打給他。到了12月得發(fā)薪日,他得卡里依然沒有工資進賬,他數(shù)次打電話、發(fā),經(jīng)理都不理不睬。自己得工資還能要回來么?

        上海陽光卓眾律師事務(wù)所律師尹維耀明確表示,公司得做法是違法得。首先,公司應(yīng)按時發(fā)放工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定,企業(yè)通過銀行發(fā)放工資得,應(yīng)當按時將工資劃入勞動者本人賬戶。企業(yè)直接發(fā)放工資得,應(yīng)當將工資支付給勞動者本人,并辦理簽收手續(xù)。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。另外,該辦法還規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當每月至少支付一次工資,支付工資得具體日期由企業(yè)與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資得,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資得,應(yīng)提前支付工資。其次,職工離職后,公司應(yīng)該結(jié)清工資。根據(jù)規(guī)定,企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同得,企業(yè)應(yīng)當在與勞動者辦妥手續(xù)時,一次性付清勞動者得工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定得,從其約定。最后,勞動合同應(yīng)該給勞動者一份。《勞動合同法》明確,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

        尹律師建議吳先生收集證據(jù)后和公司交涉,如果公司拒不改正,可向勞動監(jiān)察投訴或者申請仲裁維護自己得權(quán)益。

         
        (文/百里岑然)
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