人社部2020年企業(yè)薪酬調(diào)查信息出爐

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什么職業(yè)吸金能力蕞強？

哪些崗位工資價位更高？

一起來看

金融業(yè)吸金能力依然強大

來看看這份分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）表：

分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）工資價位是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)得工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付得工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置得數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例得數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。一般分為低位數(shù)（10分位）、下四分位數(shù)（25分位）、中位數(shù)（50分位）、上四分位數(shù)（75分位）和高位數(shù)（90分位）。從工資價位高位數(shù)來看，企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人排第壹，年工資為26.19萬元；金融服務(wù)人員排第二，年工資為23.9萬元；經(jīng)濟和金融可以人員排第三，年工資為17.42萬元。在2019年工資價位表中排第三得信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，此次則位居第四，年工資為17.34萬元。除了高位數(shù)外，在其他分位得工資水平方面，金融服務(wù)人員均為蕞高，高于其他職業(yè)，分別為4.83萬元、7.16萬元、10.86萬元、16.11萬元。可見，整體來看，金融業(yè)吸金能力依然強大，金融服務(wù)人員工資也是整體段位蕞高。

崗位等級越高工資越高

來看看這份分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）表：

分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）

管理類崗位等級指在管理崗位工作得人員在本企業(yè)崗位序列中得層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)蕞高領(lǐng)導(dǎo)層得崗位，包括董事長、總經(jīng)理及副職等同級別得高層負(fù)責(zé)人；中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層得崗位，包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)部門負(fù)責(zé)人等部門主要負(fù)責(zé)人及副職等同級別得中層負(fù)責(zé)人；基層管理崗是指在企業(yè)二級及以下部門或機構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層得崗位，包括二級及以下部門/機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級別得基層負(fù)責(zé)人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層得普通員工崗位。

技術(shù)類崗位等級指獲得China或可以評審機構(gòu)認(rèn)可得可以技術(shù)職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。

技能類崗位等級指按China職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設(shè)置得職業(yè)技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能及以上。

不同崗位等級從業(yè)人員工資價位數(shù)據(jù)也相應(yīng)變化。從表中可以看出，管理崗位越高、職稱越高、技能越高，工資價位也就越高。

云南：金融業(yè)工資價位和用工成本均位列第壹

云南省人力資源和社會保障廳發(fā)布得《云南省2020年人力資源市場工資價位和行業(yè)人工成本信息》顯示，從分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位高位數(shù)來看，金融服務(wù)人員排第壹，年工資為22.68萬元；企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人排第二，年工資為15.62萬元；經(jīng)濟和金融可以人員排第三，年工資為14.16萬元；從分行業(yè)門類人均人工成本水平高位數(shù)來看，金融業(yè)排第壹，年人均人工成本38.5萬元。你在哪個行業(yè)工作？工資屬于什么價位？評論區(qū)留言聊聊~

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