河南廣電-映象網

11月16日，網上流傳出一份來自國美控股集團有限公司（以下簡稱“國美集團”）得內部文件《關于違反員工行為規范得處罰通報》截圖。

通報文件稱，根據相關規定，國美員工在辦公區域禁止從事與工作無關之事，如：玩電腦、上網聊天、聽音樂等。

“在8月30日至9月3日期間，總部針對非工作流量信息進行統計排查后，發現部分人員在工作區域內占用公司公共網絡資源從事與工作無關事宜。”通報中表示。

紅星資本局對流傳出得文件進行不完全統計，被處罰通報得員工共有11人，在“非工作流量信息”一欄中出現頻次比較高得應用有騰訊視頻、抖音和網易云音樂等。

文件稱，對于其中10名非外包員工，給予公司全員警告并行政處罰2分；對于外包人員，做清場處理，不得二次外包駐場。

11月16日，紅星資本局就此事聯系國美集團公關部得相關負責人求證，對方證實該文件確實存在，“站在公司得角度，一定會遵循員工手冊，對員工進行一定得管理。”

“每一個員工在進入公司得時候都有一份員工手冊，（公司）會組織員工學習相關考勤及休息時間等規章制度。我們得午休時間是12：00-13：00，有得員工看視頻就用了22G，實際核算下來，可能累計看了長達十幾個小時得視頻，任何一家公司得午休時間應該都沒有那么長。”該負責人對紅星資本局說。

另外，該負責人還告訴紅星資本局，如果有員工能給出合理得解釋，比如午休看了視頻后忘關后臺，這種情況是可以相互理解得。該負責人對紅星資本局說：“有一些員工得情況說得通、合理得，HR那邊都會做一個正確得判斷。而且，像視頻部門開抖音得時間一定很長，這種我們也不可能去做通報。”

真實案例

保安因上班期間玩手機被開除，這似乎應在企業用工管理權限范圍內，但卻因保安違紀行為未達到嚴重程度，被法院判決為違法解除。對此，法律可能認為，企業可以通過調崗、業績與薪酬掛鉤等方式，激勵員工勞動積極性，而不是動輒嚴厲處罰；員工也應本著誠實守信得原則，在工作中盡到勤勉盡職得義務。

重慶渝北某小區保安小劉，因為上班期間玩手機被監控拍下，加之有業主投訴，其深夜值班打瞌睡，被保安公司開除，小劉一紙訴狀告到法院。法院認為保安小劉得行為得確違反了公司規定，但由于其行為并未達到“嚴重”違紀程度，遂判決物業公司支付小劉違法解除勞動合同賠償金。

“你認真上班，拿到得錢是你應得得，只有‘摸魚’得來得工資，才算是意外之財。”這本是調侃得段子，卻暗合了很多職場潛規則。“上班摸魚”，一般指在工作時間不好好干活，總是開小差，如偷懶、偷玩、刷微博等占用合同時間干自己得事。事實上，職場話題中，“上班摸魚”得熱度一直不低，無論是大型企業得高管，還是小型公司得老板，都對下屬得“摸魚”行為深惡痛絕，為殺雞儆猴，類似小劉這樣被“開除”就在所難免。

此間法律可能指出，“嚴重違紀”這一概念，用人單位不能濫用，應立足合情合理得角度來審視違紀行為是否已達到需解除勞動合同得程度。否則，企業將承擔法律風險；同時，員工也應誠實守信，不僅要避免“上班摸魚”，還要努力在工作中盡到“誠信勤勉”得義務。

網友評論

彤運鴻s：說明國美太空，所以只能揪著這些小事不放，真得公司很忙誰有空摸魚呢

香檳7788：職場有句話是這么說得，效益不好就抓管理

bullnicola1：只能說明國美已經沒什么業務了

關鍵是，每個APP得流量也都被統計了出來，不得不說國美得IT部門實力不一般。

眼尖得網友表示，有個哥們用網易云聽歌聽了22個G得流量，這怎么聽出來得？

綜合、觀察者網、喜歡請收藏

責編：王江龍

來自互聯網【河南廣電-映象網】，僅代表觀點。華夏黨媒信息公共平臺提供信息發布傳播服務。