2023年總體是經濟恢復的一年，上千萬的應屆生、去年的失業人群、去年沒有找到工作的應屆生、大批跳槽的人群，共同競爭已經縮水的企業工作崗位，就業形式對很多人來說不算樂觀。
找工作的“金三銀四”到了，你準備好了嗎？
金三銀四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份。上一年工作的總結做完了，得失看清了，獎金拿到了，有什么跳槽計劃，可以放心實施起來。而企業一般也會在這個時間段開啟新年招聘計劃，會有相對較多的崗位放出，三月份是上半年找工作的黃金時期，稱為金三，伴隨的四月稱為銀四。
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在金三銀四找工作，有幾個關鍵要點：
首先是要做好面試前、面試中、面試后的整體規劃
在面試前：①篩選目標公司，做好公司背調（需要關注的點是工作崗位內容、晉升空間、團隊氛圍、加班情況等），有條件的話，可以想辦法咨詢一下在目標公司就職的朋友。
②梳理自己的職業經驗與項目，準備簡歷。簡歷一定要認真對待，在當前的就業市場下，很多公司的簡歷篩選都十分嚴格。這里列出普通簡歷、優秀簡歷、卓越簡歷的核心特征：
網上搜索或者請教目標公司的朋友，整理高頻面試、筆試問題。要知道關于一個行業的高頻問題不會太多
在面試中：可以先找一些小公司或者非目標公司練手，做好實戰演練與經驗總結，這樣我們面對目標公司的面試時會更加從容。經過幾輪演練，應對自我介紹、項目介紹、高頻面試題時都可以對答如流。
到目標公司面試，前面的實戰演練做得好，這塊也不會太虛，需要注意的是一定要誠實，面試官都是多年的老油條了，你虛構的經歷可能經不起幾次追問。
拿到offer后就可以談薪資、職級、工作內容啦。在拿到offer以后我們要不卑不亢，參考行業標準的情況下，設置自己合理的薪資范圍預期。
在面試后：根據offer決定是否辭職，做好權衡，可以列出辭職與否的優劣勢，遵從內心。
很關鍵的一點是，做好工作交接，留下專業的職場印象。換位想一想，如果是你的同事辭職，但沒有跟你交接好，造成后面有很多坑要踩，你會愿意嗎？
和原公司的同事聚餐、加好友，保留人脈。大家都是一個行業的，很可能后續繼續有合作機會。試想一下，如果整個行業的公司都遍布你的好友，你還會擔心職業發展嗎？
以上就是本期的內容啦，希望大家在今年的“金三銀四”都能找到心儀的工作，后續我會給出面試中高頻問題的避坑指南，比如”你為什么從上家公司離職“？歡迎關注。
