近年來，在人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)的加持下，金融科技業(yè)正在成為一個前景廣闊的創(chuàng)新業(yè)態(tài)。但在引入優(yōu)秀人才的過程中，金融機構(gòu)也面臨著一些新的問題，如“金融科技人才和傳統(tǒng)的金融經(jīng)濟類的學(xué)生有何不同？”“與互聯(lián)網(wǎng)大廠相比，如何凸顯金融科技機構(gòu)的優(yōu)勢？”“Z時代員工應(yīng)該如何更好地管理”等。為了減少金融企業(yè)在招才引智過程中的困惑，58同城發(fā)布了《金融科技人才求職調(diào)研報告》，通過在全國范圍內(nèi)調(diào)研多家高校金融科技專業(yè)和經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生，圍繞如何吸引、招聘、管理和發(fā)展金融科技人才等問題進(jìn)行了系統(tǒng)深入的分析，為金融機構(gòu)提供了有益參考。

IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職位需求最高，計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)人才最受青睞

據(jù)統(tǒng)計，2012年起，企業(yè)對IT技術(shù)人才的需求保持著每年20%的增長速度。截至目前，我國信息化人才總需求量高達(dá)1500萬至2000萬人，其中“軟件開發(fā)”“人工智能”“云計算大數(shù)據(jù)”等人才的缺口尤為突出。根據(jù)58同城的調(diào)研數(shù)據(jù)，在各行業(yè)的職位需求中，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職位數(shù)位列第一，同時開發(fā)、測試以及數(shù)據(jù)崗位成為需求量占比最大的職位。

58同城《金融科技人才求職調(diào)研報告》顯示，在校園招聘熱門專業(yè)排行榜中，TOP10的專業(yè)分別為：計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、大數(shù)據(jù)、通信工程、計算機應(yīng)用技術(shù)、電子信息工程、云計算、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)工程、UI設(shè)計。可見，學(xué)習(xí)計算機科學(xué)與技術(shù)方面的基本理論和基本知識，接受從事研究與應(yīng)用計算機的基本訓(xùn)練，具有研究和開發(fā)計算機系統(tǒng)的基本能力，更能受到招聘企業(yè)的青睞。

與此同時，58同城還對2021年重點行業(yè)的人才引力指數(shù)進(jìn)行了調(diào)研，結(jié)果顯示，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、制藥/醫(yī)療、房地產(chǎn)/建筑行業(yè)對人才的吸引力排在前三，其中與需求量相一致的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才吸引力最大，排在首位。另外，為提前鎖定優(yōu)秀人才，不少企業(yè)不惜以高薪進(jìn)校留人，前六個熱門專業(yè)的崗位月薪均在萬元以上，其中面向計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的崗位平均月薪為18504元。

北京為金融科技類人才求職首選地，逾6成科技類人才期望月薪超8000元

58同城還對金融科技人才畢業(yè)去向進(jìn)行統(tǒng)計分析，數(shù)據(jù)顯示，選擇就業(yè)的科技類畢業(yè)生占到了大多數(shù)，達(dá)77.01%，其中研究生的就業(yè)意愿要高于本科生。在選擇就業(yè)的畢業(yè)生中，認(rèn)可度較高的求職渠道分別為校園宣講會、招聘會/雙選會、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。

從求職意向看，排在前五的城市分別為北京、深圳、上海 、廣州 、成都，投遞人數(shù)占比分別為24.38%、11.59%、9.34%、5.07%、4.78%，折射出一線城市以及部分有發(fā)展?jié)摿Φ男乱痪€城市是IT技術(shù)人才的求職首選。從求職行業(yè)來看，熱門行業(yè)TOP5為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，金融業(yè)，教育行業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，制造業(yè)。由于專業(yè)對口程度最高，因此IT技術(shù)人才將互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為首選行業(yè)；而選擇金融業(yè)的金融科技人才中，就業(yè)去向為銀行業(yè)的占到了一半以上，達(dá)53.33%。

值得一提的是，金融科技人才中科技類與經(jīng)管類人才在期望薪資、激勵措施和加班態(tài)度上有所不同。在期待薪資方面，科技類人才期望的月薪更高，期望月薪在8000-15000元范圍內(nèi)的科技類人才占比為66.08%，而經(jīng)管類人才的期望月薪在5000-10000元范圍內(nèi)人數(shù)最多，占到54.81%。在激勵措施方面，科技類人才較為看重年終獎、季度獎金、利潤分紅等，不同的是，經(jīng)管類人才對利潤分紅更為看重。所謂一分耕耘一分收獲，在可接受的加班理由中，科技類人才更能接受工作計劃沒完成、提升自己工作能力的加班，而經(jīng)管類人才更能接受臨時性突發(fā)性的工作安排。

推動金融科技人才發(fā)展，需從招聘、培養(yǎng)、留任三方面入手

綜合整體調(diào)研數(shù)據(jù)來看，就金融科技人才發(fā)展如何破局這一問題，《金融科技人才求職調(diào)研報告》結(jié)合先進(jìn)人才引進(jìn)和培養(yǎng)經(jīng)驗，給出了對應(yīng)的建議：

在招聘方面，58同城建議企業(yè)應(yīng)完善職級體系，參考互聯(lián)網(wǎng)職級體系，以便更好地吸引高端科技、互聯(lián)網(wǎng)等跨行業(yè)人才；為特定崗位的金融科技人才做精準(zhǔn)畫像，并建立科學(xué)專業(yè)的選拔標(biāo)準(zhǔn)；上調(diào)薪資水平，以“基礎(chǔ)薪資+額外獎金”形式吸引優(yōu)秀畢業(yè)生；聚焦金融科技人才訴求和痛點，采取科學(xué)、專業(yè)和創(chuàng)新的形式進(jìn)行人才選拔。

在人才培養(yǎng)方面，企業(yè)應(yīng)設(shè)立專業(yè)的培訓(xùn)部門，通過系列培訓(xùn)課程，幫助技術(shù)人員提升職能所長，員工可根據(jù)崗位級別選擇培訓(xùn)課程；為技術(shù)專家型人才提供靈活的職業(yè)發(fā)展選擇，為金融科技人才建立專業(yè)序列與管理序列并行的“雙通道”發(fā)展模式；增進(jìn)不同管理模式下的人才交流合作機制，以技術(shù)能力發(fā)展為核心，培養(yǎng)業(yè)務(wù)、技術(shù)、數(shù)據(jù)的復(fù)合型人才。

在人才留任方面，企業(yè)應(yīng)完善金融科技條線薪酬制度和福利保障制度，做好人才生活保障工作；在科技創(chuàng)新和科技人員經(jīng)費投入方面，給予穩(wěn)定、合理的費用支持，鼓勵人才創(chuàng)新；加強企業(yè)文化價值觀的宣貫和落實工作，增強人才對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。