有網(wǎng)友爆料到，早些年初中讀書的時候學習不好，老師建議是去中專學一門技術，這樣以后出來工作最起碼也會輕松一點，干點技術活一個月保底4000元，比體力活要好得多。結果按照這條路下來后才發(fā)現(xiàn)，工作哪有那么輕松，一個月累死累活也就4000元左右，很多時候連4000元都拿不到。
據(jù)了解，爆料網(wǎng)友小剛（化名）中專學的是數(shù)控，由于當時時間比較早，技術學成之后直接是老師對接安排工作，承諾的工資不會低于3500元。按照老師的承諾，剛開始工資確實是3500元，這在四五年前算是可觀的工資了，但是小剛抱怨道，如今已經(jīng)過去這么久，工資還是3500+，而現(xiàn)在的3500和以前的3500區(qū)別還是比較大的。
在外找工作，學歷是非常重要的，隨著社會的發(fā)展，工廠也越來越不需要技術崗了，小剛的工資漲幅也不大。面對這樣的現(xiàn)狀，小剛只能選擇跳槽，或者去嘗試其他的工作。
而這一現(xiàn)狀在電子廠比較常見，也有電子廠員工反映，自己上班的地方在一線城市的電子廠，流水線工資“996”的模式下來，差不多剛好能過5000元，要是想要再多賺的話，就得加班了。由于是兩班倒的模式，現(xiàn)在大學生也比較多，所以很多人不愿意“996”的這種上班模式，說白了就是活累錢少。
流水線算是高薪，文員3000元，倉管4500元，這些崗位都比較輕松，所以競爭也很激烈。還有一個情況就是工資階梯是按員工老舊來分等級的，比如兩三年的老員工，底薪肯定是新員工高，但是也高不到哪里去。有人吐槽干了七八年底薪才漲到了4800元，估計等到退休年齡了，都很難拿到5000元底薪。
因此，這樣一個現(xiàn)狀，導致工廠越來越難招工，所以現(xiàn)在很多電子廠也開始了招臨時工的模式。雖說是迫不得已，但也有因可循。
