本人女，性格算是溫順乖巧，參加工作兩年。初入職場的時候唯唯諾諾，生怕做錯一件小事。現在隨著公司不斷發展，本人參與的角色越來越多，又加之新入一些高管，所以越發覺得在職場個人性格和魅力的重要，也越來越覺得自己太溫順太乖巧的個性在職場很吃虧，不能很好的提要求，也不能很好的表達自己的意見，就是不夠強勢，不夠自信。和朋友討論以后，總結四個字，不卑不亢。請問如何在職場上做到不卑不亢？

首先值得肯定的是，這四個字概括得很精準，這說明你是一個愛思考的新職場好同事。

但是思想高度上可以認知的很多，真正能親身做好的我想應該沒有幾個。

為什么呢？我總結為以下三點：

一、職場的階級屬性注定天生沒有交往公平

領導具有天生的階級特權。舉個蕞簡單的例子：他可以隨時給你打電話、發微信問你工作進展。而你卻要斟酌半天才能向他匯報一個事，生怕他是否在忙。

這就注定了公平交往需要你突破這個約定俗成的權利范圍。

二、職場同事之間天然的競爭關系

只有傻美甜才天真地去跟所有的同事搞好關系，真心地去經營這段情分。如果她運氣好，可能真的收獲幾個密友。但是在大多數企業，無論私企還是國企，只要公事時間足夠久，我敢保證友誼的小船說翻就翻。如果你沒有在蜜月期時透露太多你個人的秘密，就是一件值得慶幸的事了。

三、每個人都在苦心經營自己的事情

可以說職場中的每個人都有自己在這段職場工作中的小算盤。也許為了賺錢、也許事為了積累、也許事為了撈錢、也許事為了鍍金。而且隨著階段的不同，這個算盤也在不斷地調整。所以每一個跟他有共事的同事，都是他一盤大旗里的一個棋子。你要時刻注意這個風險，保護好自己又不打破他的個人計劃。

說了以上這么多職場的險惡，相信你會說，哇，怎么還有這么多事。

當然你現在可以不信，但是我保證你工作10年或者20年后，自己就會察覺職場的復雜性。

不卑不亢這四個字具體怎么應用呢？

一、一定拼命把自己的可以能力提升成為單位的可以高地

二、從個人著裝、談吐嚴苛訓練自己，做到卓越而不凡

三、懂得委婉地找其他理由拒絕，懂得高明的拖延工作

人都是勢利眼，也都有欺軟怕硬的劣根性。前兩點是要把你打造成讓人崇拜的技術型可能，這樣你與領導對話時，從技術角度的優勢來對抗他的管理者優勢。提升你不卑不亢的信心。

第三點呢，就是要教會你踢皮球打太極，因為前兩點學得太正直了，難免有小人們給你布置很多不屬于你的工作。掌握了第三點就保證了他們無法對你下手。

蕞好，即使你完美地做到了以上三點，我還是要建議你“見人說人話、見鬼說鬼話”。想要年輕時職場升得快，除了自己出色，更需要的是有人愿意帶你玩。

希望對你有用！ 等成長的捷徑