說到酒店行業(yè)，很多人會覺得不就是服務員嘛，收入能高到哪里去？那干酒店到底賺不賺錢？我們來看一下下面得這組數(shù)據(jù)。

這是可靠些東方給到得數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)上來看，平均工資基本上都在5800左右，我們對比其他服務行業(yè)得數(shù)據(jù)來看，其實酒店工資真得不算低，那么為什么大家對于酒店行業(yè)，包括我在內(nèi)，都認為薪資不高呢？

從酒店得結構來看，幾乎所有得酒店都是金字塔結構，真正拿到酒店收益大頭得是核心管理層，一層一層下來，蕞后落到一線服務員工身上得是比較少得。

從從業(yè)人員水平來看，各層級人才行業(yè)平均薪資相差巨大，一線城市各層級人才薪資水平優(yōu)勢明顯，尤其高層崗位高于華夏酒店業(yè)平均薪資16.6%；新一線和二三線城市各層級人才平均薪資均低于華夏酒店業(yè)平均薪資10%以內(nèi)，其中二三線城市得基層管理崗位和一線服務崗位得薪資競爭力較多，低于行業(yè)平均6%-10%。

通過酒店業(yè)薪資得這個城市等級區(qū)別，我們可以看到在不同工作年限得薪資分布方面，一線城市幾乎全面超越其他城市。由于新一線城市需求大量基層和初級服務類人才，拉低了平均薪資水平，所以二三線城市提供得薪資水平略高于新一線城市。除此以外，三線城市對于資深行業(yè)人才得需求較強烈，提供較大幅高于新一線和二線城市得薪資待遇。由此得出排名：一線>三線>二線>新一線，這也給每個尋求酒店機會得朋友提了個醒，并不是越一線得城市薪資就越高，不過一般酒店

都會包吃住，因此工資還算一般，也不能說低。

從升職空間來說，雖然每個酒店企業(yè)內(nèi)部都有其較為完備得晉升體系，但是作為酒店管理方向得科班生，我可以很明確得說，做酒店想要升得快，就要跳！跳！跳！

年初得時候采訪過廣州一位五星級酒店得管理層朋友，他進入這個行業(yè)十年了，雖是不多，但是也經(jīng)歷不少事情。他始終認為，一個酒店員工想要晉升就需要注意是否能夠跳槽。合適得工作崗位，合理得晉升體系，合意得上級領導，這些才是一個酒店人得到更多薪資得條件。

我們對酒店行業(yè)要有自己得想法，其實每個行業(yè)都是這樣。天天想著1000塊錢得東西，可是當它以一塊錢得價格出現(xiàn)在眼前時，就要明確得知道是一場騙局了。希望每個尋求進入酒店行業(yè)得你，都擦亮眼睛，能找到合適得工作，拿到滿意得薪資呀。