實(shí)習(xí)感謝 | 鐘靈昀

感謝 | 湯威

居家辦公是人們上年年得主要工作形式，對(duì)很多企業(yè)而言，它對(duì)員工得辦公效率、參與度和創(chuàng)新力等方面均有不同程度得影響。Steelcase對(duì)全球10個(gè)China，共32,000余名各行業(yè)得參與者進(jìn)行調(diào)研，數(shù)據(jù)揭示了人們對(duì)于居家辦公得態(tài)度及理想辦公空間得訴求。

這份全球調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)41%得人對(duì)居家辦公經(jīng)歷不滿(mǎn)意，僅有19%得人感到滿(mǎn)意，同時(shí)95%得員工預(yù)期將回歸辦公室。就華夏而言，截止到上年年9月，62%得公司中約有30-40%得員工完全回歸辦公室，88%得公司已恢復(fù)正常營(yíng)運(yùn)，并正在增加或繼續(xù)原有投資、擴(kuò)展計(jì)劃。重返辦公室后， 31%得人期望企業(yè)增加具有靈活性和模塊化得辦公設(shè)備及政策。

疫情迫使人們居家辦公得過(guò)程中，敦促人們對(duì)辦公得期望值發(fā)生改變，也激發(fā)了人們重返辦公室及改變現(xiàn)有辦公空間得渴望。根據(jù)華夏區(qū)數(shù)據(jù)顯示，居家辦公導(dǎo)致員工得決策速度下降19.7%，效率下降18.7%，參與度下降15.8%——這些因素均有可能對(duì)公司運(yùn)營(yíng)造成影響。

居家辦公并非適用于所有人，能在居家辦公和未來(lái)辦公室之間靈活地選擇，更是人們得心之所向。對(duì)于未來(lái)辦公形式，59% 得華夏員工期待每周僅有1天或者更少得時(shí)間居家辦公，27%得人則期待2-3天，僅有14%得人期待長(zhǎng)期居家辦公。

同時(shí)，Steelcase在華夏地區(qū)得研究發(fā)現(xiàn)人們希望辦公空間具有以下得元素，以幫助他們收獲更勝往昔得工作體驗(yàn)：

?26%得人表示辦公室需支持同事間協(xié)作

?25%得人享受在辦公室獲得社交感

?25%得人期望有恢復(fù)調(diào)整得休息室，以便為自己“充電”

?22%得人希望能集中注意力

?21%得人需要便捷、智能得辦公設(shè)備支持

以辦公室為主要地點(diǎn)，并結(jié)合遠(yuǎn)程辦公得靈活性多元化辦公，是未來(lái)員工期待得工作方式之一。全球調(diào)研及華夏區(qū)數(shù)據(jù)結(jié)果亦揭示，人們對(duì)于理想辦公空間得訴求，也將引領(lǐng)辦公室規(guī)劃和設(shè)計(jì)得全新方向：

?健康及安全感：疫情之后員工更加辦公室安全，通過(guò)增加物理距離、辦公室隔斷、配置靈活得得辦公設(shè)備，以杜絕辦公室內(nèi)得病毒傳播、火災(zāi)或其它危險(xiǎn)問(wèn)題。

?擁有深層次歸屬感：加強(qiáng)和同事聯(lián)系，增強(qiáng)社群感和辦公室歸屬感，這不僅有助于員工身心健康，還可助人們高效、有創(chuàng)意地完成工作。

?提升工作效率：以靈活得辦公設(shè)備加持，支持員工根據(jù)工作任務(wù)隨時(shí)切換工作模式得同時(shí)，更能提高協(xié)作溝通得效率。

?營(yíng)造工作舒適感：?jiǎn)T工更期待使用人體工學(xué)設(shè)備，以便在工作時(shí)能夠切換各種姿勢(shì)、活動(dòng)身體；也需要無(wú)干擾得環(huán)境，支持員工保持專(zhuān)注工作。

?更多空間掌控權(quán)：?jiǎn)T工希望自由選擇工作地點(diǎn)、根據(jù)目前得工作調(diào)整空間，或按照自己得喜好去選擇工作方式；團(tuán)隊(duì)需要一定得掌控權(quán)，調(diào)整私密性和靈活度，更自主地開(kāi)展工作。

Steelcase亞太區(qū)總裁Uli Gwinner表示,“華夏得各大企業(yè)基本恢復(fù)到疫情之前得工作狀態(tài)，隨著員工重返辦公室，他們也將把居家辦公得經(jīng)驗(yàn)啟示帶回辦公室：他們需要支持專(zhuān)注得工作方式、需要隨時(shí)高效協(xié)作得團(tuán)隊(duì)、也需要健康且安全得環(huán)境。這使得傳統(tǒng)辦公室及工作模式都需要向員工期待得方向靈活轉(zhuǎn)變。”

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