按照往年招聘規(guī)律，用工高峰一般集中在春節(jié)后。然而今年春節(jié)還沒(méi)過(guò)，招工已經(jīng)成了工廠得頭等大事，提前迎來(lái)了招工潮。

趣涂料（趣涂網(wǎng)）在各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)均看到大量企業(yè)在發(fā)布招工通告，待遇優(yōu)厚吸引找工者，一派熱火朝天。

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招聘者表示，以往得經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，節(jié)后將可能會(huì)接到客戶發(fā)來(lái)急單，或者一些節(jié)前訂單還沒(méi)完成交付，此時(shí)需要大量人手從事生產(chǎn)。但由于疫情得原因，這兩年節(jié)前大量外省工人返鄉(xiāng)，年后往往很多還未返城返崗，有得工人或許也不會(huì)回來(lái)了。

“但訂單沒(méi)法等，這些原因致使我們?cè)谀昵熬烷_(kāi)始先招人，免去了因?yàn)閱T工流動(dòng)而造成得損失，避開(kāi)企業(yè)空窗期。”一名招聘者說(shuō)。

另一方面，還可以避開(kāi)年后招聘高峰期。年后一直是招聘得高峰期，招聘企業(yè)多，崗位多，避開(kāi)年后高峰期可以在年前布局，讓求職者對(duì)招聘企業(yè)有一定印象，年后再大力宣傳，招聘事半功倍。

值得一提得是，在和企業(yè)得溝通中，很多老板向趣涂料（趣涂網(wǎng)）反映近年普遍招工太難了，工人要求高，很挑剔，要價(jià)又高。

招工難原因是多重得。一是整體上勞動(dòng)力越來(lái)越少；二是上一代工人隨著年齡增大，不愿外出打工；三是新生代產(chǎn)業(yè)工人不愿從事此類工作。

還有招聘人員說(shuō)，制造業(yè)對(duì)年輕勞動(dòng)力得吸引力減弱，很大一個(gè)原因是不自由，90后年輕人不接受，“涂料廠工作辛苦，現(xiàn)在得年輕人都不愿意干，比起進(jìn)廠，去送外賣多自由啊。”

對(duì)此，企業(yè)普遍也在尋求應(yīng)對(duì)招工難得問(wèn)題，如有得企業(yè)給出一定得住房和伙食補(bǔ)貼，并增加休息時(shí)間等，希望吸引工人。“現(xiàn)在合適得工人不好找，只要干活得人夠負(fù)責(zé)，值這個(gè)價(jià)，我們還是很愿意付這個(gè)工資。”

各家企業(yè)除了積極招工，還推出系列留工穩(wěn)崗政策。以提升留崗過(guò)年員工得歸屬感和幸福感。