員工：擔(dān)心索要加班費會失去已有的待遇 企業(yè)：更傾向于采取調(diào)休、補休和項目提成的方式給予員工補償
本報記者 周倩
閱讀提示
企業(yè)超過法律規(guī)定上限的超時加班，引發(fā)了大量員工吐槽，但是維護自身權(quán)益者卻不多。法律工作者提示，員工維權(quán)要注意保存證據(jù)，并且要注意公司是否有加班審批制度，以維護自己的合法權(quán)益。
“2019年北京的初雪下在深夜，像我一樣與雪花共舞的能有幾人？”單身女孩小白把這條信息發(fā)到朋友圈時恰好是午夜12點。小白在國貿(mào)附近的一家金融外企工作，她告訴《工人日報》記者，常年加班的“后遺癥”就是以前喝口咖啡就睡不著，現(xiàn)在即使星巴克超大杯雙重特濃咖啡，她都當(dāng)水喝了。
企業(yè)為節(jié)約成本導(dǎo)致員工加班
超時加班不僅令員工身心俱疲，也對家庭產(chǎn)生了負(fù)面影響。某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員高先生對記者說起加班給自己生活帶來的不便：“經(jīng)常加班到11點以后才回家，周末也不能陪孩子。”同事稱呼為老高，30歲頭都禿了。
事實上，超時加班已經(jīng)延展到多個行業(yè)。有網(wǎng)友就曾在網(wǎng)上吐槽：“加班不是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的專利”。但是，對于員工的吐槽和不滿，一些企業(yè)卻選擇性回避。
對此，不少員工向記者反應(yīng)，雖然公司沒有超時加班制度，但是卻形成了超時加班的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)會在非工作時間布置工作任務(wù)要求完成，員工也不敢在8小時之后離開工作崗位，以避免失去工作。
家住西二旗，在某科技公司研發(fā)中心工作的劉先生就向記者吐槽，“即使下班了，上司突然給你發(fā)來了消息你敢不回嗎？突然派來的緊急任務(wù)，你敢不接嗎？”劉先生發(fā)現(xiàn)，公司這樣做是為了節(jié)約人力成本。“一直沒有招新人，一個員工要干兩倍甚至三倍的活兒。”劉先生是被迫加班，但他身邊不乏有同事自愿加班，為了一個好的績效，這讓劉先生倍感壓力。而且他發(fā)現(xiàn)，雖然同事們經(jīng)常在網(wǎng)上和私下聊天時吐槽加班，但沒有人向公司索要加班費。
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報告》，僅有18.05%的白領(lǐng)不需要加班，18.2%的白領(lǐng)平均每周加班時間為5~10小時，12.05%的白領(lǐng)平均每周加班時間為10~20小時。同時，在這些加班人群中，近七成的人表示加班沒有補償。
“高工資”不等于可以任意加班
為什么大家不去索要補償？從事人力資源工作的楊女士告訴記者：“這樣的企業(yè)，一般工資待遇都比較高，員工擔(dān)心索要加班費會失去已有的待遇。”楊女士坦言，企業(yè)并非不知道員工對于加班的不滿，但一般更傾向于采取調(diào)休、補休和項目提成的方式給予員工補償，在一些企業(yè)看來，高工資就是變相的“加班費”，大家心照不宣。
但是，再多的加班費，也買不回員工的身體健康和家庭和睦。有專家表示：很多過勞死的年輕人和中年人，都有連續(xù)工作或者經(jīng)常加班的共同點。并且，以所謂高工資來讓超時加班合理化，不是法律支持的。
北京市豐臺區(qū)人民法院民事審判二庭副庭長周生輝告訴記者：“根據(jù)《勞動法》，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
周生輝表示，一旦勞動者與用人單位發(fā)生爭議，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動爭議仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者在日常工作過程中，要注意留存考勤記錄、排班表等能夠證明加班事實存在的證據(jù)。
要學(xué)會如何運用法律武器
在北京市某知名律所任職的張律師表示，員工應(yīng)當(dāng)注意公司是否有加班審批制度。如果單位有這項制度，勞動者在加班前一定要按照單位的規(guī)定獲得加班批準(zhǔn)，否則即使有延長工作時間的行為，也有可能被認(rèn)定為自愿加班，無法獲得加班費。
在舉證責(zé)任的分配方面，根據(jù)司法解釋，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
針對調(diào)休、補休等公司規(guī)定，周生輝進(jìn)一步解釋：“勞動者在日常工作中需要熟知用人單位規(guī)章制度，了解用人單位有關(guān)加班的管理制度，例如是否需經(jīng)加班審批、如何調(diào)休補休等。在不違背法律規(guī)范的前提下，勞動者應(yīng)切實遵守用人單位的用工管理。”
中央民族大學(xué)法學(xué)院周其洪老師在接受記者采訪時表示，企業(yè)為了趕項目工期而進(jìn)行的臨時加班，可以通過調(diào)休、補休、獎金等方式給予員工一定補償，但最好不要在法定節(jié)假日期間加班。有些企業(yè)不注重對《勞動法》的學(xué)習(xí)，也會導(dǎo)致很多矛盾的發(fā)生。
“比如，程序員的工資很高，企業(yè)可以對其工資結(jié)構(gòu)細(xì)化，如果常加班，還可列出加班費，減少因加班所產(chǎn)生的矛盾。有些企業(yè)把加班作為常態(tài)，不僅工作效率不高、對企業(yè)發(fā)展也不利。”周其洪說。對此，在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的馬先生深有體會。“工作并沒有那么忙，到下班時間，我剛站起身，看看前后左右工位的老員工都不走，公司就是這樣的文化。結(jié)果上班時間效率低，下班后大家比著加班，最后第二天早上睡眼惺忪。”
加班文化的存在，讓企業(yè)員工流動性更大，一些企業(yè)面對臨時性項目，反而出現(xiàn)階段性用工荒。周其洪表示，企業(yè)要想留住人，首先要尊重和愛護員工，企業(yè)要多學(xué)勞動法與社會保障法，盡量規(guī)范用工關(guān)系，勞動者也要學(xué)會用法律，保護自己的合法權(quán)益。
