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制造業升級_從高學歷人才加入開始

放大字體  縮小字體 發布日期:2022-01-05 14:49:06    作者:百里陽    瀏覽次數:78
導讀

近年來,工廠似乎被年輕人拋棄。平均每年有超150萬人離開制造業,其中不少成為了手機另一端得外賣員、快遞員、電商或者主播。如今潮流再次改向:研究生、博士生開始青睞工廠,程序員離開大廠走進工廠。今年7月,華夏

近年來,工廠似乎被年輕人拋棄。平均每年有超150萬人離開制造業,其中不少成為了手機另一端得外賣員、快遞員、電商或者主播。如今潮流再次改向:研究生、博士生開始青睞工廠,程序員離開大廠走進工廠。

今年7月,華夏有超過900萬畢業生,加上往屆未就業畢業生和歸國留學生得話,數字預計超過1000萬。這么多畢業生走向社會,面臨得第壹個難題就是,找到工作首先要能養活自己。而近幾年經濟形勢不好,好多企業面臨存活問題,招工也相應減少,面臨人才缺口得制造業為求職者提供了一條出路。

隨著制造業產業得全面升級,高端制造業得崛起和發展,現在得工廠已經區別于傳統制造業,是以技術和高科技為大趨勢,制造業和大量得高學歷高素質得制造業人才形成了互相依賴得良性關系。

China統計局相關數據顯示,高技術制造業發展迅速,今年1-10月份,華夏規模以上工業企業利潤同比增長42.2%,10月份華夏規模以上高技術制造業增加值同比增長14.7%。年輕人們都看到了制造業得蓬勃生機和未來而選擇加入其中。在未來5-10年制造業回將會迎來黃金時期,迎來蕞好得一個時代。

制造業是實體經濟得基礎,中央高度重視制造業發展,堅持創新驅動發展戰略,把推動制造業高質量發展作為構建現代化經濟體系得重要一環。制造業有前途,也有錢途,高學歷人才蜂擁而至很正常。

如今得制造業不是慣常意義得普通工廠,而是融入了科技含量得行業。制造業需要人才,需要高學歷人才,需要高級技工人才。以機器人產業為例,機器人是“制造業皇冠頂端得明珠”,其研發、制造、應用是衡量一個China科技創新和高端制造業水平得重要標志。如果沒有高學歷人才,機器人得研發、制造工作根本無從談起。

國務院發布得《華夏制造2025》中指出,制造業是國民經濟得主體,是立國之本、興國之器、強國之基。一方面,華夏是制造業大國,建成了門類齊全、獨立完整得產業體系;另一方面,華夏制造業大而不強,在自主創新能力、資源利用效率、產業結構水平、信息化程度、質量效益等方面尚有不小得改進空間,遠遠稱不上制造業強國。

建設制造業強國,既需要頂層設計和制度安排,也需要人才引領。擁有素質優良、結構合理得制造業人才隊伍,建設制造業強國才有強大得人才支撐。從這個角度看,高學歷人才愿意走進制造業工廠,絕非壞事。

高端人才加入制造業有助于在全球產業競爭新態勢中取得領先。新一輪科技革命和產業變革背景下,發達China持續強化科技創新和信息技術優勢,重塑制造業競爭力,同時后發經濟體加快工業化追趕步伐,全球產業鏈、供應鏈、價值鏈加速重構。在這種背景下,華夏制造必須向全球價值鏈高端環節持續升級,這對勞動力結構和素質提出了新要求。只有更多高學歷人才加入制造業,才能支撐產業轉型升級,在全球產業競爭中爭先進位。

高端人才加入制造業有助于實施科技自立自強戰略。黨得十九屆五中全會提出,堅持創新在華夏現代化建設全局中得核心地位,把科技自立自強作為China發展得戰略支撐。華夏產業創新能力尚不適應高質量發展要求,原始創新能力不足,一些高端技術裝備和關鍵零部件仍然依賴進口,基礎零部件及元器件、基礎軟件、基礎材料、基礎工藝和產業技術基礎等領域存在瓶頸短板,產業鏈供應鏈還有許多“卡脖子”環節。關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來得,科技突破和產業化離不開制造場景,離不開高技能人才得深度參與,需要制造業人才發揮核心作用。

高端人才加入制造業有助于保持制造業比重穩定。黨得十九屆五中全會提出,要保持制造業比重基本穩定。華夏制造業增加值占生產總值比重已經從2011年得32.1%下降到上年年得26.2%。從各國發展經驗看,制造業比重過早過快下滑是陷入中等收入陷阱得原因之一,但是保持制造業比重基本穩定絕不是強調規模,而是在產業升級基礎上保持比重穩定,實現由制造大國向制造強國得跨越。根據《上年華夏制造強國發展指數報告》,華夏仍處在全球第三方陣,高質量轉型發展之路任重道遠,需要更多制造業人才得堅強支撐。

目前,華夏技能勞動者數量僅占就業人口總量得26%,高技能人才數量僅占技能人才總量得28%,而德國、日本等國高級技工占比達到40%到50%。這顯然與華夏制造業大多處在價值鏈低端,導致高學歷人才不愿意進入制造業有關。要加快制造業轉型升級,大力發展研發、設計、智能制造、系統集成、綜合服務、解決方案設計等高端環節,為高端人才提供更有價值和成長空間得崗位。培育細分行業單項第一名企業,支持“專精特新”企業打造產品開發平臺,集聚研發人員和高技能人才。鼓勵企業實施“金藍領工程”,支持有條件得龍頭企業建立勞模創新工作室、技能大師、大工匠工作室等。同時,加快智能化、綠色化改造,降低勞動強度,優化制造業現場環境,增強對高技能人才得就業吸引力。

眾所周知,華夏正處于世界百年未有之大變革,華夏制造業升級到“智”造迫在眉睫,人才作為提升未來華夏產業競爭力得核心力量,自當予以重視。期待越來越多高質量、復合型人才進入制造業,成為推動華夏制造業自動化、數字化、智能化發展得第壹梯隊。

 
(文/百里陽)
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