企業(yè)減負(fù)，慎用“裁員”

本報(bào)記者 代麗麗

每逢年關(guān)，個(gè)別企業(yè)會(huì)根據(jù)新一年發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人員調(diào)整，有的企業(yè)還會(huì)進(jìn)行裁員。不過，市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒：如果遇到經(jīng)營困難的情況，希望企業(yè)要著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，用多種方式留住人才，而非簡單以裁員方式來解決一時(shí)的困難。

發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》提出，要規(guī)范企業(yè)裁員行為，支持企業(yè)與職工集體協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時(shí)、輪崗輪休、在崗培訓(xùn)等措施，保留勞動(dòng)關(guān)系。對擬進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，指導(dǎo)其依法依規(guī)制定和實(shí)施職工安置方案，提前30日向工會(huì)或全體職工說明相關(guān)情況，依法依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，償還拖欠的職工工資，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

協(xié)商薪酬最重要的一種形式就是工資集體協(xié)商，即通過工會(huì)代表職工與企業(yè)經(jīng)營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式。在企業(yè)面臨困難時(shí)，通過集體協(xié)商，職工與企業(yè)共渡難關(guān)、共謀發(fā)展。

另外，企業(yè)還可以安排員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)。本市出臺《北京市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019－2021年）》，其中的崗位培訓(xùn)提升計(jì)劃，對于2019年1月1日以后新取得初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，且在本市繳納失業(yè)保險(xiǎn)1年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人技能提升補(bǔ)貼。其中，經(jīng)認(rèn)定的困難企業(yè)開展國家職業(yè)資格培訓(xùn)或職業(yè)技能等級培訓(xùn)的，再按照上述標(biāo)準(zhǔn)的50%給予企業(yè)補(bǔ)貼；困難企業(yè)開展企業(yè)職工非等級技能培訓(xùn)且培訓(xùn)時(shí)間不少于20課時(shí)的，按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。

市人力社保局希望企業(yè)通過多種措施，用好各種穩(wěn)定就業(yè)政策，盡量不裁員、少裁員。如果實(shí)在是生產(chǎn)經(jīng)營上出現(xiàn)嚴(yán)重困難，企業(yè)運(yùn)行難以為繼，不得已要跟部分員工解除勞動(dòng)關(guān)系，也要注意依法依規(guī)，履行好相關(guān)程序，通過協(xié)商解決問題。

對于職工來說，如果一旦與企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，就要考慮尋找可靠途徑解決社保問題，保證社保不斷繳。比如北京的職工醫(yī)保，中斷繳費(fèi)3個(gè)月以上，就需要再重新登記并連續(xù)繳費(fèi)6個(gè)月，才能繼續(xù)享受醫(yī)保待遇。市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本地戶籍的失業(yè)人員可以在街道辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，期間參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；處于勞動(dòng)年齡段中女40周歲以上、男45周歲以上的“4045”人員，從事靈活性就業(yè)的，可享受社保補(bǔ)貼；不想辦理失業(yè)登記的人員，可以到人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道社保所進(jìn)行個(gè)人委托存檔，以靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。