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        你身邊的同事若出現(xiàn)這三種征兆,很可能表示他快要

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-09-09 17:03:36    作者:QIZIW    瀏覽次數(shù):26
        導讀

        #同事有哪幾個征兆,那就表示快要離職了#小姚是我們隔壁部門的業(yè)務(wù)同事,幾個星期前在公司食堂一塊吃午飯的時候,小姚悄悄告訴我:銷售部那個小張要離職了。我聽完感到很吃驚,小張不是才來公司沒多久嗎?怎么會說他

        #同事有哪幾個征兆,那就表示快要離職了#

        小姚是我們隔壁部門的業(yè)務(wù)同事,幾個星期前在公司食堂一塊吃午飯的時候,小姚悄悄告訴我:銷售部那個小張要離職了。

        我聽完感到很吃驚,小張不是才來公司沒多久嗎?怎么會說他要辭職呢!

        小姚似乎在賣關(guān)子,表示雖然她沒有實質(zhì)性的證據(jù),但是很確信小張會離開公司。果然一個星期后,小張向公司人事部提出了辭職申請。

        這還真被小姚給說中了!那么你身邊的同事有哪些征兆,就預示著快要離職了呢?

        結(jié)合我多年的職場經(jīng)驗,總結(jié)了以下幾種常見的情況。

        一、上班時間經(jīng)常偷偷跑出去打電話

        如果你身邊的同事,上班時間收到陌生來電,感覺非常緊張,接著偷偷跑到辦公室外頭去打電話,并且近期連續(xù)發(fā)生類似的事件,那么大概率是這個員工在外頭應(yīng)聘。

        就別說其他人,過去我自己跳槽的時候也有發(fā)生過這樣的狀況。

        尤其是獵頭電話,打給你的時候會問你方便不方便,這時候你若有時間聊下,但場地不方便,就會回應(yīng)對方:“方便,你稍等一下。”

        那么“稍等”這個詞就意味著需要換個地點打電話。

        雖然員工離開辦公室后打電話的內(nèi)容未必都和換工作有關(guān)系,但一段時間內(nèi)密集地遇到這樣的情況,那么不是家里頭出了重大的事故,就是自己在外頭尋找工作。

        但凡一個員工情緒上沒有特別煩惱,多半是在悄悄準備離職的事情。

        二、對待工作明顯不如以往那么積極

        我曾經(jīng)帶過一個小伙子,剛剛?cè)肼毠镜臅r候非常熱情有活力,我交給他的任務(wù)也都會積極去完成。

        可是一年后過去,有那么一段時間我發(fā)現(xiàn)他似乎失去了那么激情的狀態(tài)。

        雖然給他布置的任務(wù)依然會去完成,可完成的結(jié)果卻比之前差勁了很多。

        比如任務(wù)能到截止日期交付就拖到截止日期,能夠少花一些時間去做得盡善盡美就少花一些時間。

        會出現(xiàn)這類的反差情況,那絕對不是什么“職業(yè)倦怠”。

        畢竟年輕人才工作了沒多久,根本談不上“倦怠”這個詞語。大概率還是心思不在這家公司,準備要考慮離職跳槽了。

        那個小伙子也驗證了我的判斷,沒多久便真的跳槽走了。

        三、找各種理由請假

        員工請假其實也屬于很正常的現(xiàn)象,但是在某一個時間段內(nèi),員工頻繁請假就顯得有些奇怪。

        比如請假只是請半天,連續(xù)多次請半天假那種,并且請假的理由都屬于很小的事情或者找不到正當?shù)睦碛梢驳孟蚬菊埣伲敲春芸赡軉T工是去參加其他公司的面試,打算離職了。

        我在以前公司的時候,同部門有個老員工之前都不太請假,但是有一年的春天,她開始頻繁向領(lǐng)導請假,我們就猜測這個人是不是打算要離職?

        后來領(lǐng)導也私下來找我們調(diào)研打聽她的情況,可見領(lǐng)導也對其產(chǎn)生了懷疑。

        過了兩個星期后,這個老員工真的提出離職了。

        雖然領(lǐng)導也做了挽留,但是始終沒有留住。畢竟在公司干了那么久,一旦下決心離開,那就真是篤定了的。

        寫在最后

        上述三種征兆,很可能說明員工打算離開公司了。

        雖然這些征兆并不是絕對的離職信號,但從職場概率來說,也是需要管理者高度重視的。

        各位朋友,您還有其他補充嗎?

         
        (文/QIZIW)
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