#同事有哪幾個征兆，那就表示快要離職了#

小姚是我們隔壁部門的業(yè)務(wù)同事，幾個星期前在公司食堂一塊吃午飯的時候，小姚悄悄告訴我：銷售部那個小張要離職了。

我聽完感到很吃驚，小張不是才來公司沒多久嗎？怎么會說他要辭職呢！

小姚似乎在賣關(guān)子，表示雖然她沒有實質(zhì)性的證據(jù)，但是很確信小張會離開公司。果然一個星期后，小張向公司人事部提出了辭職申請。

這還真被小姚給說中了！那么你身邊的同事有哪些征兆，就預示著快要離職了呢？

結(jié)合我多年的職場經(jīng)驗，總結(jié)了以下幾種常見的情況。

一、上班時間經(jīng)常偷偷跑出去打電話

如果你身邊的同事，上班時間收到陌生來電，感覺非常緊張，接著偷偷跑到辦公室外頭去打電話，并且近期連續(xù)發(fā)生類似的事件，那么大概率是這個員工在外頭應(yīng)聘。

就別說其他人，過去我自己跳槽的時候也有發(fā)生過這樣的狀況。

尤其是獵頭電話，打給你的時候會問你方便不方便，這時候你若有時間聊下，但場地不方便，就會回應(yīng)對方：“方便，你稍等一下。”

那么“稍等”這個詞就意味著需要換個地點打電話。

雖然員工離開辦公室后打電話的內(nèi)容未必都和換工作有關(guān)系，但一段時間內(nèi)密集地遇到這樣的情況，那么不是家里頭出了重大的事故，就是自己在外頭尋找工作。

但凡一個員工情緒上沒有特別煩惱，多半是在悄悄準備離職的事情。

二、對待工作明顯不如以往那么積極

我曾經(jīng)帶過一個小伙子，剛剛?cè)肼毠镜臅r候非常熱情有活力，我交給他的任務(wù)也都會積極去完成。

可是一年后過去，有那么一段時間我發(fā)現(xiàn)他似乎失去了那么激情的狀態(tài)。

雖然給他布置的任務(wù)依然會去完成，可完成的結(jié)果卻比之前差勁了很多。

比如任務(wù)能到截止日期交付就拖到截止日期，能夠少花一些時間去做得盡善盡美就少花一些時間。

會出現(xiàn)這類的反差情況，那絕對不是什么“職業(yè)倦怠”。

畢竟年輕人才工作了沒多久，根本談不上“倦怠”這個詞語。大概率還是心思不在這家公司，準備要考慮離職跳槽了。

那個小伙子也驗證了我的判斷，沒多久便真的跳槽走了。

三、找各種理由請假

員工請假其實也屬于很正常的現(xiàn)象，但是在某一個時間段內(nèi)，員工頻繁請假就顯得有些奇怪。

比如請假只是請半天，連續(xù)多次請半天假那種，并且請假的理由都屬于很小的事情或者找不到正當?shù)睦碛梢驳孟蚬菊埣伲敲春芸赡軉T工是去參加其他公司的面試，打算離職了。

我在以前公司的時候，同部門有個老員工之前都不太請假，但是有一年的春天，她開始頻繁向領(lǐng)導請假，我們就猜測這個人是不是打算要離職？

后來領(lǐng)導也私下來找我們調(diào)研打聽她的情況，可見領(lǐng)導也對其產(chǎn)生了懷疑。

過了兩個星期后，這個老員工真的提出離職了。

雖然領(lǐng)導也做了挽留，但是始終沒有留住。畢竟在公司干了那么久，一旦下決心離開，那就真是篤定了的。

寫在最后

上述三種征兆，很可能說明員工打算離開公司了。

雖然這些征兆并不是絕對的離職信號，但從職場概率來說，也是需要管理者高度重視的。

各位朋友，您還有其他補充嗎？