張小白同學

張小白是我侄兒，7月份剛本科畢業，沒有工作經驗，剛找了一份工作，裝潢設計公司做設計助理。今天第一天上班，特意去看看他，聽他講講踏上社會第一天有啥感悟。

哪知道，在侄兒家等到晚上七點半，侄兒才到家，簡單打了個招呼，發現侄兒無精打采，看樣子第一天上班并不順利。

一問，才知道，早上侄兒早早到了公司，在人事部辦完手續，到辦公室和同事打招呼，結果大家很冷淡地打了個招呼，就埋頭繼續做自己的事情。然后侄兒的直接領導出差，侄兒只好坐在自己位置前，也不知道干什么。好不容易熬到下班了，發現辦公室所有人沒有一絲準備下班的意思，都在繼續工作，后來隔壁辦公室來了一位叫“王哥”的，主動和自己打招呼，而且非常關心自己，從學校、家庭到工作，都了解了一遍，還要邀請自己參加周末同事聚會，雖然有點意外，但總算感受到了公司團隊的氛圍。總之，上班第一天，尷尬占了大多數。

其實侄兒遇到的情況，很可能也是大多數新人上班都會遇到的情況：緊張、沒有自信，身邊沒有朋友可以傾聽和幫助，做事戰戰兢兢。那么，如何化解呢？

于是，我將侄兒第一天的“經歷”，分解成四種情況，以及應該怎么去處理：

一、上班第一天，公司同事不認識你，大家都不理你，只顧自己工作，怎么辦？

大多數公司里的老員工，都懶得理新同事，因為他們的工作通常都得心應手，而新員工的到來，除了給他們添麻煩，并不會給他們帶來直接的好處。所以，作為新人，入職第一天，遇到這樣的情況應該理解：這是正常現象，不用在意。同時，作為新人，應該想辦法主動去認識新同事，不但可以提高新人在公司的安全感，還會給今后的工作帶來很多便利。

新人這時可以這樣做：主動和大家打招呼，告訴大家你擅長什么，并詢問，有什么需要幫忙的，或者幫大家倒倒水，遞遞東西等，即使被拒絕，也要面帶微笑，畢竟，建立關系不是一朝一夕，是循序漸進的過程。

二、上班第一天，大家都在忙，自己卻又無事可做，感覺很尷尬，怎么辦？

通常新人在公司入職后，會有上級領導面談和布置工作，但萬一遇到像張小白這樣，領導出差，到了辦公室一頭霧水，完全不知道做什么，而且新人往往還不敢去問其他同事，或者說，都不知道問誰，這時，該怎么辦呢？

新人這時可以這樣做：直接找到當初的面試官或帶你帶入職手續的同事，說出你的困惑，虛心請教工作內容，或者通過他們，找到可以給你安排工作的人，記錄工作的時候，要拿紙和筆及時記錄，一方面你是新人，很多事物可能會不了解，另一方面，別人看見你拿筆和紙記錄，會覺得得到了尊重，也就不會敷衍你。如果第一天實在找不到安排你工作的人，也不要傻坐著，可以觀察辦公室其他同事的做事方法和技巧，或者向同事索取公司背景資料或產品資料，自己先熟悉起來，以便盡快進入狀態。

三、上班第一天，下班的時候，同事們都不回家在加班，怎么辦？

到了下班時間，大家都在繼續加班，而新人通常第一天上班不會有太多事情，但是如果直接下班，感覺又有點突兀，畢竟大家都在。

新人這時可以這樣做：到了下班時間，可以詢問大家：“到下班時間了，看大家都在忙，有什么需要協助的嗎？”如果大家不需要，這時也不要直接下班，找個合理的理由，告訴大家先走一步，然后正大光明地下班。作為新人，大家在加班的時候，不要暗暗獨自下班，招呼一定要打。

四、上班第一天，熱心同事邀請自己參加聚會，怎么辦？

正如第一條所說，大多數公司里的老員工，都懶得理新同事，如果真的遇到”熱心“同事主動接近你，新人這時要保持必要的警惕。因為這類熱心同事，可能是平常人際關系不好，也可能是喜歡搞小團體的，甚至可能是新人有所企圖的，新人要注意自我保護。

新人這時可以這樣做：首先不要刻意回避，但是也不要什么話都說，以聽為主，對于過于熱情的邀請，找個正當理由拒絕，拒絕的時候要保持微笑并表示感謝。作為新人，時刻記得，公司不是交朋友的場所，每個人的一言一行，都是有目的的。

總結一下，新人上班，要學會自己找事做，工作上多觀察、多學習，努力做好自己的工作，人際關系上謹慎淡然，保持客觀的心態，與工作無關的事情少關心，才能快速又平安的度過新人期，迎接更多的挑戰。