記者 朱婷 文/圖

“Z世代”是網絡流行語，指1995—2009年間出生的一代人，他們一出生就與網絡信息時代無縫對接，他們當中，不少人已經邁入職場，他們的求職現狀和意向是什么？

今日（22日），記者從智聯招聘獲悉，其發布《Z世代職場現狀與趨勢調研報告》，從職場現狀、求職期待、職業新選擇等方面切入，呈現真實的“職場Z世代畫像”。

互聯網行業更受“Z世代”男性歡迎

從業比例高于“95前”

該報告顯示，“Z世代”人群中，有14.7%的95后和20.1%的00后從事IT/通信/電子/互聯網行業，比例明顯高于95前各年齡層中從事互聯網行業的比例：65后(6.9%)、75后(8.6%)、85后(10.8%)。

不過，從性別方面來看，互聯網行業更受Z世代男性歡迎，有19.5%的Z世代男性在互聯網公司工作，高于女性在互聯網行業的從業比例12.4%，15.5%的Z世代女性從事醫療/護理/美容，以及酒店/餐飲/旅游等服務業。

該報告數據顯示，Z世代人群不同性別從事崗位分布。截圖

數據指出，21%的女性更期待從事文化/傳媒/娛樂/體育行業，占比高于互聯網。文化行業的工作內容更豐富精彩，容易吸引以興趣為導向的女性加入。

該報告顯示，27.6%的95后、30.8%的00后對于工作的態度是“追求理想，期待在工作中完成自我實現”。與Z世代相比，75后(35.5%)、85后(33.7%)追求理想者占比更高。

職場遇到負面情緒時

他們多選擇電子游戲、音樂電影排解

雖然進入職場不久，但“Z世代”人群也會被職場問題所困擾。

該報告數據顯示，在困擾“Z世代”人群的職場問題中，“工作強度太大，工作量與收入不成正比”排在第2位。在職場上，Z世代渴望在情感上得到平等對待，實現付出與收入的平衡。

數據還顯示，職場中遇到負面情緒時，Z世代會通過不同方式來化解。其中，選擇“聽音樂、看電影、電子游戲等休閑活動”的人占比超過60%，55%以上的Z世代選擇“宅家躺平”。劇本殺這一近年來蓬勃發展的娛樂方式，對于職場人仍然相對“小眾”，并未成為Z世代的主要解壓選擇。

關注工作強度、加班時長的95后、00后分別達到62.8%和61.3%，明顯高于95前群體：65后(29.3%)、75后(41.5%)、85后(44.8%)。“Z世代”人群對辦公環境更重視，關注辦公環境的95后和00后分別為37.8%和46.0%，顯著高于95前群體。

新興職業受“Z世代”青睞

視頻博主成他們“心頭好”

報告顯示，與其他代際人群一樣，“Z世代”在求職時蕞關注薪資水平、福利待遇。93.4%的95后關注薪資水平、福利待遇，比00后的88.7%的占比高出近5個百分點。值得關注的是，看重“家到公司的距離”的“Z世代”女性占比達到49.4%，而男性僅為36.2%。

求職時，豐厚的薪資待遇依然是蕞受“Z世代”關注的選項，59.5%的95后、55.9%的00后選擇了該選項，高于65后(34.5%)、75后(44.2%)、85后(54.6%)。此外，47%的95后認為“公司提供很多學習機會，能夠在工作中學到新技能，不斷提升自我”，對其更有吸引力。

超過7成的“Z世代”正在從事或愿意嘗試電商主播等新興職業，比例明顯高于95前群體。16.3%的95后和19%的00后想做視頻博主，比例高于其他職業選項。另外，有13.8%的95后和12.6%的00后想做菜品體驗官。這當中，女性蕞想從事的新興職業前三名是視頻博主、菜品體驗官和自律監督師;男性蕞想從事的新興職業前三名則是視頻博主、電商主播和游戲代練員，分別占比17.7%、13.9%、12.0%。

國潮點燃求職熱情

85.2%的95后愿進入國貨企業

隨著國潮興起，越來越多“Z世代”人群對國貨企業的好感度、信任感更強，也愿意選擇國貨雇主就業。其調研數據顯示，85.2%的95后，87.3%的00后愿意進入國貨企業工作，比例高于95前群體：65后(72.4%)、75后(75.7%)、85后(83.1%)。

當中，88.6%的女性愿意進入國貨企業工作，比例高于男性近6個百分點。在文體教育/工藝美術行業中從業的Z世代，有92.2%想進入國貨企業工作，比例明顯高于其他行業，例如生產/加工/制造業的83.6%，以及能源/礦產/環保的70.2%。工藝美術行業中的國畫、篆刻等從業者與國潮交集多，因此意愿更強。

對于愿意加入國貨企業的原因，在愿意進入國貨企業工作的Z世代中，7成Z世代選擇的是“看好國貨企業發展前景”，約6成Z世代選擇“薪資高、福利待遇好”，約4成是“出于文化自信”。