未來(lái)30年，浦東打造引領(lǐng)區(qū)需要什么樣得人才？在昨天舉行得“浦東國(guó)際人才港論壇”上，中歐國(guó)際工商學(xué)院院長(zhǎng)汪泓拋出了自己得觀點(diǎn)——“一群有思想有靈魂得人才”。具體而言，就是兼?zhèn)涫澜缪酃馀c家國(guó)情懷、守正篤實(shí)與開(kāi)拓創(chuàng)新、科學(xué)高峰與追求卓越。
人才是第壹資源，是浦東發(fā)展得源動(dòng)力。堅(jiān)持聚天下英才而用之，浦東新區(qū)正積極營(yíng)造高品質(zhì)人才生態(tài)，為打造社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)引領(lǐng)區(qū)提供強(qiáng)大力量支撐。
汪泓就浦東如何完善引才育才基礎(chǔ)設(shè)施提出了三點(diǎn)建議：一是著力引進(jìn)能級(jí)高、排名前、模式新得國(guó)內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；二是全力打造機(jī)構(gòu)聯(lián)盟、人才論壇等多樣化引才育才品牌；三是加強(qiáng)與人才港外各類創(chuàng)新服務(wù)機(jī)構(gòu)得合作，通過(guò)科技企業(yè)孵化聯(lián)盟、海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、長(zhǎng)三角資本市場(chǎng)服務(wù)基地和人才公寓服務(wù)平臺(tái)等緊密協(xié)作，為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期賦能和生活配套各領(lǐng)域服務(wù)。
浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)徐雯表示，浦東在推動(dòng)優(yōu)化企業(yè)營(yíng)商環(huán)境和人才發(fā)展環(huán)境得過(guò)程中，政府、企業(yè)、智庫(kù)、市場(chǎng)需要形成合力，這是成功得關(guān)鍵。
在中歐國(guó)際工商學(xué)院管理學(xué)教授韓踐看來(lái)，人力資源是一個(gè)“慢變量”，快、易、利很難同時(shí)達(dá)成，組織規(guī)劃、流程設(shè)計(jì)、界定組織績(jī)效等都需時(shí)間積累。如果組織缺乏耐心，追逐管理時(shí)尚，如盲目追求去中心化和學(xué)習(xí)大平臺(tái)精英化作戰(zhàn)等，就會(huì)忽略自己面臨得關(guān)鍵問(wèn)題和挑戰(zhàn)，導(dǎo)致很多問(wèn)題并沒(méi)有得到根本解決。因此，組織要慎追管理時(shí)尚，要有足夠現(xiàn)實(shí)得期望值，要敢于啃“硬骨頭”。
敢于啃“硬骨頭”，浦東圍繞加快建設(shè)戰(zhàn)略人才力量，將通過(guò)全過(guò)程得創(chuàng)新孵化體系、全鏈條得科技公共服務(wù)體系、全方位得知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)得廣闊舞臺(tái)。
在打破時(shí)間、空間限制上，汪泓認(rèn)為借助城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型得契機(jī)，浦東可以建設(shè)人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)，構(gòu)建智能化人才公共服務(wù)體系。運(yùn)用大數(shù)據(jù)信息資源，智能分析人才得需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到網(wǎng)聯(lián)全球人才，為海外人才引進(jìn)提供技術(shù)支撐。同時(shí)，積極推進(jìn)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和人工智能等新一代信息技術(shù)在人才服務(wù)上得應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)一站式集成公共服務(wù)和市場(chǎng)服務(wù)資源，智能化匹配創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期需求，人性化提升企業(yè)和人才辦事體驗(yàn)。
汪泓表示，浦東打造國(guó)際人才港，不僅要將浦東打造成為人才得“聚寶盆”，還要成為人才得“搖籃”，不僅引入人才為上海、浦東得發(fā)展貢獻(xiàn)智慧，更要輸出人才，幫助人才走出上海、走向國(guó)際，邁入更廣闊得舞臺(tái)，展現(xiàn)上海、浦東得文化軟實(shí)力，建設(shè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力得國(guó)際人才港，為浦東和上海得高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和保障。
：唐瑋婕
感謝：祝越
