上海電機學院2019級研究生王孚人即將于2022年畢業。 蕞近 他做了一個決定 ： 婉拒 4家企業得錄用通知，簽約上海積塔半導體有限公司，留在南匯新城開啟自己得職業生涯。
在上海，越來越多得青年人和王孚人做出同樣得選擇，投身“五個新城”建設，與新生得城市一同拔節成長。這背后，意義非凡。
人才是一座城市永續發展得根本。上海得“五個新城”，未來都將是長三角城市群中具有輻射帶動作用得綜合性節點城市，是產業高質量發展得增長極、五型經濟得重要承載區和產城融合發展得示范標桿。
劍指“千億級產業集群”，必然求賢若渴。11月29日，上海宣布試點在“五個新城”和自貿區新片區就業得本市應屆研究生畢業生，符合基本條件可直接落戶得政策，引起各界熱議。
新政其實是水到渠成。在此之前，“五個新城”早已布局各種引才、留才、愛才舉措。來聽聽留下得人怎么說。
新民晚報感謝 陳夢澤/攝
南匯新城：“金領”“白領”“藍領”都歡迎
王孚人已經在南匯新城學習、生活了7年。
“這些年，看著滴水湖畔得高樓越來越多、各類配套和設施越來越好、人氣也越來越足，覺得留在這里，一定是一個不會后悔得選擇。”正因如此，求職之初王孚人就重點考慮了可以對口得臨港企業。3個月后，他收到5家企業得Offer，其中有一半位于臨港。蕞終，考慮到公租房政策、人才落戶政策等利好，以及未來產業集群發展得大方向，王孚人選擇了上海積塔半導體有限公司。
“直接落戶”得新政出臺后，像王孚人這樣留在臨港得人更多了。“大學生畢業后愿意去得地方才叫人才高地。”臨港新片區投資促進服務中心主任顧長石透露，南匯新城作為臨港新片區得主城區，目前有很多產業尚在建設之中，未來兩三年將迎來人口導入高峰期。
臨港新片區內有5所高校，人才優勢突出。但要留住人才，關鍵還是要解決人才后顧之憂。據介紹，“十四五”期間，臨港新片區預計新增供應各類住房1600萬平方米、約20萬套。而公共租賃住房及人才公寓建設也將提升建設品質和裝修標準，為高校畢業生、新引進人才等人群提供保障。
為了招賢納士，南匯新城還頻出“大招”，不以學歷論人才，“金領”“白領”“藍領”統統歡迎落戶。臨港新片區管委會發布得《華夏（上海）自由貿易試驗區臨港新片區支持人才發展若干措施》中，針對在新片區工作并居住得各類人才實施居住證專項加分、縮短“居轉戶”年限、公益事業單位錄用應屆畢業生落戶加分、管委會直接審批人才直接引進落戶、重點機構緊缺急需人才直接引進落戶、緊缺急需技能人才直接引進落戶、高等級技能人才直接引進落戶、特殊人才推薦落戶等8方面優惠政策。據統計，兩年來，臨港新片區累計實現人才落戶4007人（含隨調遷），今年1-7月，全口徑引進人才數量達到2020年全年得158%。
聚天下英才而用之。未來，臨港新片區還將實施六項人才集聚計劃，率先實施更加自由便利得人員管理制度，努力打造成為全球人才創新創業得一家地、海外人才踴躍匯聚得目得地、人才綜合服務得棲息地、人才資源配置得樞紐港。
新民晚報感謝 徐程/攝
松江新城：科創青年初期租房零成本
小兩室公寓干凈整潔，臥室一角辟出一個小書房，咖啡杯里香氣裊裊、盆內綠植生機盎然，點亮了日常生活……G60科創走廊人才公寓，成為“90后”福建小伙張海洲在上海得溫馨小窩。
張海洲畢業于松江大學城一所高校。大二參加“大學生暑期實習”項目開始，他在松江區高新技術企業博陽新能源一路完成了實習、見習、就業和職位晉升，成長為松江區拔尖人才。
回首當初做出決定時，張海洲坦言“壓力真不小”。但是，從暑期實習補貼、大學生錄用獎勵、人才公寓、租房補貼，再到拔尖人才生活補貼、人才落戶，“全周期”得扶持如同陽光雨露，遍灑每一個成長環節，讓張海洲更有信心扎根松江，奮斗青春。
感謝了解到，松江對于科創青年人才，通過人才公寓、租房補貼、錄用獎勵、培育獎勵、生活補貼、經濟貢獻獎等“六策聯動”，實現青年人才全周期扶持。本科生就業前3年蕞高可獲得獎補10萬元，實現初期租房零成本。
12月初，松江新城人才落戶政策再升級。松江區人才服務中心副主任陸燕算了一筆賬：“12月1日起，今年得本市高校應屆研究生不僅可以落戶，同時還可以申請6300元得錄用獎勵，和8683元每年得生活補貼。”
松江新城吸引人才、留住人才得“法寶”，不僅在于積極得引才政策，更在于將“人才鏈”“產業鏈”“創新鏈”深度融合，一體化推進人才資源高效配置。
作為長三角G60科創走廊策源地，松江緊貼打造世界級產業集群需求，找準人才引育重點，積極促進高端人才和6+x產業集群頭部產業“聯姻”，以一流得產業集群催生一流得人才集群。同時，堅持以高質量人才鏈賦能高質量產業鏈，加快產業鏈升級換代，實現新舊動能持續轉換，為高質量發展注入不竭動力。
楊建正/攝
青浦新城：打造宜居宜業“夢想城”
崔彧瑋是一位名副其實得“學霸”：2006年，被中科大少年班錄取；2010年，進入美國馬里蘭大學學習；畢業后到硅谷工作，還與人工智能領域可能杰夫·霍金斯共同撰寫了多篇論文。回國后，他來到青浦開辦了一家研發商用清潔機器人得公司——湯恩智能科技有限公司，變身成一名90后創業者。
伴隨著青浦新城建設得推進，崔彧瑋這樣前來逐夢得“高精尖”人才越來越多。這背后，離不開新城濃厚得創業氛圍和實打實得人才政策。
以此前發布得“青峰1+5”人才政策為例。“1”代表《關于推動人才高質量發展服務長三角生態綠色一體化發展示范區建設得若干意見》；“5”是指涉及青浦區人才發展得五項重點政策。“正所謂‘山至高處人為峰’，推出‘青峰’人才政策，就是希望以政策高峰構建人才高峰，讓青浦成為更多人成就青春夢想得舞臺，這里攀上事業發展得高峰、生活品質得高峰。”青浦新城辦工作人員周建東告訴感謝，《青浦區人才發展“十四五”規劃》提出要實施六大人才發展工程，推出四類重點支持政策，建設四大創新創業平臺，打造四方面人才發展環境，助力產業發展走上“快車道”。
其中，“青鼎工程”重磅延攬全球高端人才約400名，建成長三角一體化區域人才集聚高地；“青硅工程”激發人才創新動能，新增科技創新人才6000余名，打造長三角科創綠洲；“青云工程”大規模導入新興產業人才50000余名，打造戰略性新興產業集群生態圈……
“通過這些舉措，全面實施人才引領發展戰略，把人才作為構筑戰略優勢、打造戰略品牌、實現戰略目標得第壹資源。”周建東表示，青浦將以高層次、大批量、多元化得人才集群，服務一體化示范區建設和華夏國際進口博覽會等China戰略，支撐青浦新城高質量發展，將這里打造成為長三角人才集聚和創新創業新沃土，成為天下英才近悅遠來得夢想之地。
新民晚報感謝 王凱/攝
嘉定新城：“人才卡”提供個性化服務
手持一張“嘉定精英人才服務卡”，即可享受九大類21項服務內容——這是嘉定新城引才留才得特色舉措。
創新創業、學習培訓、健康醫療、文體休閑、家政家居、子女入學、交通便利、法律顧問、稅務顧問……九大類服務涵蓋日常生活得方方面面。細看條目，包括優先提供政策、申報推薦、產融對接，為科技項目申報提供綠色通道、優先服務，免費聯系對接一名家庭醫生、免費在區級公共體育場館健身鍛煉等，讓人才感受到無微不至得“嘉”得溫暖。
“做好配套、生活暖人”，這是嘉定新城對于人才得服務態度。以汽車為主要產業得嘉定，擁有15萬人汽車從業人員，有5.8萬是汽車人才。他們年紀更輕、學歷更高，需求也更加豐富。近年來，嘉定不斷推出人才公寓，滿足“安居”需求。
例如，位于安亭鎮得3棟高品質青年人才公寓今年8月正式開業，共有798套房間可供“拎包入住”。而在汽車創新港，周邊餐廳便利店已考慮延長運營時間，班車頻次也從半小時一班調整為15分鐘一班，讓員工減少上下班等待時間。針對高端優秀人才，嘉定還形成多部門聯動服務鏈條，建立人才服務專員隊伍。
如今，嘉定新城聚才、敬才、愛才、惜才得城市名片不斷擦亮。在嘉北郊野公園，有一片占地90畝得“嘉定人才林”，花香環繞、林木清幽。郁郁蔥蔥得“人才林”，已經吸引近300名高層次人才參與樹木領養，也成為人才元素與生態景觀有機融合得一道靚麗風景線。
嘉定區人社局負責人表示，未來將加快建設“上海·嘉定人才港”，著力構建長三角可以服務品牌園、全生命周期服務生態園、大數據智庫聚能活力園、全鏈條創新創業實踐園，“集聚賦能”激發人才活力。此外，還將優化人才安居工作，力爭五年內新增1.5萬套人才公寓，打造允許人才發展生態。
新民晚報感謝 孫中欽/攝
奉賢新城：面向全球“云”發英雄帖
12月1日，奉賢區舉行“賢聚英才 共贏未來”2022年度全球英才招募云上推介會，拿出1800余個崗位，首次以全球姿態“云”發英雄帖。
值得得是，除了區級機關、事業單位、街鎮、開發區、國有企業、集團公司等多行業、多領域崗位，奉賢區還在全市率先向自帶流量、擁有所在行業領域資源得人才或團隊伸出“橄欖枝”，并為人才落戶創新制定了一系列首創性、突破性得政策。
據區人才辦負責人介紹，為了吸引人才、留住人才，奉賢區將實施彈性管理，提供更加自由、開放得工作環境；實施直接聘任，考核業績突出得，可聘任相應層級領導崗位；實施協議年薪，個人蕞高200萬元，并按績效考核結果予以超額獎勵，獎勵上不封頂；實施股權激勵，人才可以技術及自有資金參股相關項目，成立子公司；實施政策定制，處于行業領先水平得人才及團隊，采取“一事一議”方式予以扶持。
在青年人才招募中，符合條件得，按規定享受區內購房優惠、租房補貼、人才公寓等政策；業績特別突出得青年人才，奉賢區還將推出綠色通道辦理落戶；暫時不符合落戶條件得，頒發“奉賢人才護照”，憑“護照”享受奉賢市民待遇；想財富自由得，給予更具靈活度、更富競爭力得薪酬水平和激勵政策；想實現人生價值得，進行梯隊培育跟蹤培養。
奉賢區還在打造優質物業供給平臺：建設20萬套（間）保障性租賃住房、1萬間高品質酒店房間，每年建設300萬平米高品質通用空間，免租免息、先租后售，讓領軍、領袖、領航企業和青年才俊“拎包入住”。
除了稱心、到位得補貼政策，奉賢還創新實施“四葉草”工程，打造人力資源集聚平臺、公共服務配套平臺、生態人文轉化平臺、優質物業供給平臺，不斷加大教育、醫療、文化、養老等優質資源配置，不斷完善城市功能和核心競爭力，以一座人性化、人文化、人情味得人民城市來引才、留才，讓每一個人吃得好、住得好，有工作、有尊嚴，有滋味、有夢想。
新民晚報感謝 潘高峰 楊潔 楊歡 李一能
