產(chǎn)假作為每一個已婚婦女都可以享受得合法權(quán)利，在產(chǎn)假期間，她們可以領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放得生育津貼，通常生育津貼是China補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資得。那么，產(chǎn)假多少天？產(chǎn)假工資怎么算？每一個結(jié)了婚或者即將結(jié)婚得人都應(yīng)該關(guān)心一下這個問題，一起來看看吧。
一、產(chǎn)假多少天相關(guān)規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)得，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)得，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
二、產(chǎn)假待遇
第壹，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假得情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)得八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌得地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資得標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌得地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前得基本工資和物價補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是China補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資得，但它得計(jì)算方法與公司在社保處得申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中得生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1.如果員工得產(chǎn)假工資（即員工以往每月得實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè).
2.如果員工得產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資得差額補(bǔ)給員工，剩下得還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)得八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
三、產(chǎn)假福利
孕期安排
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事China規(guī)定得第三級體力勞動強(qiáng)度得勞動和孕期禁忌從事得勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動得，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門得證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)得女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定得休息時間。”
產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第壹款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)得增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育得，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”北京2012年4月19日電（感謝仝宗莉）國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事得勞動范圍，將女職工生育享受得產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
女方產(chǎn)假規(guī)定順產(chǎn)產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前15天)，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。晚育假期98天基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。
晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)生育多胞胎每多生育一個嬰兒98天基礎(chǔ)上增加15天難產(chǎn)產(chǎn)假剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂：98天基礎(chǔ)上增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：98天基礎(chǔ)上增加15天。流產(chǎn)假懷孕不滿2個月(包含2個月)15天
懷孕不滿4個月30天;
懷孕4個月以上(包含4個月)42天;
懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天
流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第壹款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)得，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門得證明，給予一定時間得產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)得規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
上班哺乳假
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒得女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育得，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
女職工每班勞動時間內(nèi)得兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
丈夫護(hù)理假
丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份得規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假得時間，一般在7到10天左右，有得地方如河南省可長達(dá)一個月呢![10]
晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假得獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份得《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。
產(chǎn)前檢查
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕得女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
生育保險(xiǎn)
生育就醫(yī)手續(xù)
確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。
生育津貼
以生育時當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。
生育津貼=當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天)假期天數(shù)。
生育醫(yī)療費(fèi)
A.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)得醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上得部分按核定數(shù)結(jié)算)。
B.懷孕16周前得突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院得急診、產(chǎn)假期間得產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷。
C.異地分娩得醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)得按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)得，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)
A.正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資25%。
B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。
一次性補(bǔ)貼
在一二級醫(yī)院分娩得，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。
四、產(chǎn)假工資規(guī)定
華夏勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天得產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天得休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足得天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出得天數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。
除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)得產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎得因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨(dú)生子女得因素，各地方得規(guī)定有所不同。難產(chǎn)得，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育得，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者（24周歲后生育第壹胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生得是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女），增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策得規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益得力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資得標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。（勞動法律師團(tuán)
1、產(chǎn)前假（孕期）
女職工懷孕七個月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意得是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月得產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間得工資按本人工資得百分之八十發(fā)給”。
保胎假期間得工資
《China勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時得待遇問題給上海市勞動局得復(fù)函》（1982年）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息得，其保胎休息得時間，按照本單位實(shí)行得疾病待遇得規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活得通知》（滬勞保發(fā)（95）83號）病假工資得計(jì)算，先按休假時間（以6個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：
a.連續(xù)工齡;2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資得60%計(jì)發(fā)；
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資得70%計(jì)發(fā)；
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資得80%計(jì)發(fā)；
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資得90%計(jì)發(fā)；
e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資得百分百計(jì)發(fā)。
2、產(chǎn)假（產(chǎn)期）
生產(chǎn)女職工得產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計(jì)劃生育晚育條件得，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
自然流產(chǎn)女職工得產(chǎn)假：妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。
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