事業(yè)單位聘用制和編制區(qū)別主要體現(xiàn)在兩個方面：
1.薪資待遇方面，事業(yè)單位聘用制員工沒有編制員工享受得福利多，比如：取暖費、降溫費、崗位津貼、職稱津貼等都無法享受；
2.晉升渠道方面，編制比聘用制晉升制度更完善，渠道更寬廣，事業(yè)單位編制更容易晉升、調(diào)動等。
事業(yè)單位聘用制，一般情況下指編外合同制。與事業(yè)單位編制員工工作內(nèi)容、工作職責相同，但是薪資待遇、晉升渠道兩個方面會有一些區(qū)別。
薪資待遇方面，事業(yè)單位編制員工薪資待遇會更好一些，能夠享受得福利比較多，尤其是在全額事業(yè)單位中，更加明顯。
比如，全額事業(yè)單位編制員工，工資是由財政撥款，可以享受降溫費、取暖費、職位津貼、年終考核獎等。而大多數(shù)聘用制員工工資由單位、部門自行承擔，一般只有基本工資與績效工資，沒有其他津貼，像崗位津貼、職稱津貼、交通補貼等都無法享受。
晉升渠道方面，在事業(yè)單位里，會優(yōu)先提拔具有編制得工作人員，并且事業(yè)單位編制員工有相應(yīng)得晉升考核管理辦法。
此外，有編制得員工經(jīng)過人事局批準，還可以在各事業(yè)單位之間調(diào)動，聘用制員工就不能?？偟脕碚f，編制員工會比聘用制員工晉升制度更完善，晉升渠道更寬廣。
