齊齊哈爾市龍沙區(qū)聚焦破解制約經(jīng)濟發(fā)展得“瓶頸”人才短缺和流失問題，進一步解放思想，創(chuàng)新舉措，以思想破冰促行動突圍，充分發(fā)揮中心城區(qū)優(yōu)勢，大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，不斷深化人才體制機制改革，多元化、全方位做好引才、育才、留才“三篇大文章”，持續(xù)為城區(qū)發(fā)展提供活力、動力和智力支撐。
立足產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢，做足多渠道引才文章
龍沙區(qū)圍繞裝備制造整機、基礎(chǔ)零部件和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，落實三項引才舉措，聚合發(fā)展向心力。
主動對接市級“1+34”人才改革政策，制定《龍沙區(qū)深化人才發(fā)展體制機制改革工作方案》，推行“三招三引”聯(lián)動機制，將建立“頭雁”工作站及引進高層次人才等同于完成招商引資任務(wù)，通過“招商引資、招才引智、招院引所”，引進各類人才702人，形成產(chǎn)才融合互促局面。
落實“八大引才”計劃，自人才體制機制改革實施以來，招錄機關(guān)事業(yè)單位工作人員338人；實施“豐羽計劃”，為齊重數(shù)控、景宏石油、北大倉等5家重點企業(yè)引進急需人才；打造現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、精密超精密制造等7個產(chǎn)業(yè)園，吸引300余家企業(yè)入駐，集聚一批高端人才。
搭建科研人才平臺，與清華、哈工大等29所高校建成地校合作“十大基地”54個，建立“頭雁”工作站11個、科學(xué)家工作室6個、院士工作站1個、省級技術(shù)創(chuàng)新中心20個。搭建鄉(xiāng)村人才平臺，舉辦“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、到村任職”招聘會，選聘22名優(yōu)秀后備人才。搭建青年人才平臺，成立在外人才“心系龍沙”聯(lián)合會，建立“龍沙在外人才信息庫”，調(diào)動廣大在外龍沙人建設(shè)家鄉(xiāng)得熱情，吸引更多青年人才集聚在龍沙、創(chuàng)業(yè)在龍沙，五年來引進220余名青年人才回鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)業(yè)，助力城市經(jīng)濟發(fā)展。
聚焦區(qū)位資源優(yōu)勢，做強多元化育才文章
龍沙區(qū)圍繞轄區(qū)高新技術(shù)、教育、人力等資源優(yōu)勢，堅持“嚴(yán)管與厚愛、約束與激勵”并重，完善人才培養(yǎng)體系，提升發(fā)展競爭力。
深入推進“人教崗”模式，促成齊重數(shù)控、齊二機床等多家企業(yè)與二廠技校聯(lián)合打造“訂單班”，年均培養(yǎng)技能人才150人。積極組建“政校企”聯(lián)盟，推動齊齊哈爾工程學(xué)院與齊重數(shù)控共建全市唯一機床產(chǎn)業(yè)學(xué)院，今年預(yù)計招生300人，成為區(qū)域機床產(chǎn)業(yè)發(fā)展主要支撐力量。切實抓好技能競賽載體，掀起職工學(xué)技術(shù)、練技能、提素質(zhì)得熱潮，已有144家企業(yè)開展職工勞動和技能競賽活動，參賽企業(yè)職工12266人，打造勞模創(chuàng)新工作室7個，實現(xiàn)教育鏈、人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈得有機統(tǒng)一，努力造就素質(zhì)好、技能強、可以化得新型技能人才隊伍。
探索“學(xué)院培養(yǎng)+基地培養(yǎng)”與“知識構(gòu)建+頂崗實踐”相結(jié)合方式，為哈工大、東北林大等11所高校學(xué)生提供科研實踐崗位，引導(dǎo)企業(yè)與清華大學(xué)、哈工大等院校形成緊密科研聯(lián)合體，成功攻克“卡脖子”技術(shù)10項，裂變生成項目28個，以技術(shù)創(chuàng)新提升產(chǎn)業(yè)后勁。
率先全市打造“社交私域流量+電商平臺++供應(yīng)鏈+平臺大數(shù)據(jù)”得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，現(xiàn)有電商企業(yè)343家，去年網(wǎng)絡(luò)零售量、農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)零售額位居全市第壹。
依托環(huán)境氛圍優(yōu)勢，做優(yōu)多維度留才文章
龍沙區(qū)發(fā)揮中心城區(qū)歷史悠久、文化厚重、民風(fēng)淳樸、宜居宜業(yè)、文明和諧等城市人文特色優(yōu)勢，不斷優(yōu)化人才發(fā)展服務(wù)環(huán)境，增強發(fā)展凝聚力。
全面兌現(xiàn)獎勵政策，為北大倉、景宏石油、百貨大樓等8戶企業(yè)18人兌現(xiàn)人才指標(biāo)政策支持，聘任12名“名校優(yōu)生”為中級職稱。發(fā)放緊缺人才補助金、優(yōu)秀可能津貼、大學(xué)生社保補貼41萬元。
投入資金344萬元，高標(biāo)準(zhǔn)建成人才公寓50套，配套建設(shè)閱覽室、健身室等，配置家具家電設(shè)施，達到拎包入住標(biāo)準(zhǔn)，累計入住人才102人次。積極選樹推介人才典型，利用自家新人才宣傳平臺“龍沙英才”，發(fā)布推送300余篇，瀏覽量達6.8萬余次，全力營造濃厚得識才愛才敬才用才良好氛圍。
制定《齊齊哈爾市龍沙區(qū)人才綠卡管理服務(wù)辦法》，為轄區(qū)高層次及優(yōu)秀青年人才發(fā)放“龍騰英才”卡1000張，享受餐飲、購物、娛樂等服務(wù)優(yōu)惠。持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)可能工作，各級領(lǐng)導(dǎo)干部與271名高層次人才結(jié)成幫扶對子，以強化政治引領(lǐng)政治吸納、邀請可能建言獻策、為可能解決實際問題等為重點，解決人才配偶工作安置、子女入學(xué)等問題18件，累計解決可能人才實際問題百余件，增強人才獲得感、幸福感、安全感，保障人才在龍沙區(qū)留得住、穩(wěn)得下、過得好。(劉麗)
