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        官方認證“碼農”引熱議 折射IT行業弊端

        放大字體  縮小字體 發布日期:2021-08-30 11:27:41    作者:史舒文    瀏覽次數:54
        導讀

        趙廣立人力資源和社會保障部發布《2021年北京市外來新生代農民工監測報告》顯示,從事信息傳輸、軟件和信息技術服務業的新生代農民工占比大幅提高。該報告一經發出便引發信息技術(IT)行業熱議,不少從業人士

        趙廣立

        人力資源和社會保障部發布《2021年北京市外來新生代農民工監測報告》顯示,從事信息傳輸、軟件和信息技術服務業的新生代農民工占比大幅提高。該報告一經發出便引發信息技術(IT)行業熱議,不少從業人士半調侃半自嘲地吐槽“自己‘碼農’的身份得到了‘官方認證’”。

        “碼農”“IT民工”的稱謂早已有之,此番被官方認證卻讓許多局中人大感不適。個中緣由,與其說是“農民工”的稱謂刺痛大家,不如說IT領域相關工作“強度大”“壽命短”的現狀實在難讓從業者滿意。

        當前,IT行業從業者的工作強度大幾乎是社會共識。在互聯網企業任職,“平時加班成常態、考核只認KPI(績效)”,“996”和“大小周”文化更是飽受詬病。然而,由高強度工作換來的高薪并不穩定,那些提倡“996”和“大小周”的企業對“高齡”員工的包容度并不高,他們更愿意不斷招聘精力更為充沛的年輕人,這導致許多“碼農”到35歲左右就失業了。

        當然,“老板們”自有其道理_互聯網行業變化多、節奏快,而且又多偏重于應用創新,相比年紀稍大的老員工,精力充沛的年輕人更有想法和闖勁。在年輕人和“高齡”員工之間,用人者很容易做出選擇。

        正是這些殘酷現狀的存在,才讓這份外來新生代農民工監測報告顯得格外刺眼。筆者認為,互聯網企業在聘用IT人才過程中長期存在的過度透支、年齡歧視等短視行為,大不利于我國IT科技創新。

        一方面,在5G、人工智能等引領的信息化和智能化時代,技術進步依賴底層研發驅動,這一進程中需要凝聚大量技術人才。但“加班文化”和年齡歧視等很難讓技術人才在企業有歸屬感和獲得感,進而導致他們難以在某一技術領域長期深耕、取得從量變到質變的突破。企業作為創新主體,不能在技術積累中堅持“長期主義”,未來勢必仍將在行業基礎性短板問題上受制于人。

        另一方面,上述短視行為會讓年輕的IT從業者沒有耐心專注于科研和技術,而偏向于“趁著年輕攢一筆”、利用近10年的職場生涯“賺快錢”。這導致IT從業者騎驢找馬、頻繁跳槽的現象成為常態,進而造成更加普遍的職場焦慮。而職場的穩定性與員工的忠誠度下降,對于IT企業的技術傳承與“長期主義”戰略的執行極為不利。

        當前,迫于輿論、監管和員工情緒反彈等的壓力,不少IT公司在超時加班問題上已經有所改觀,比如騰訊旗下工作室自今年6月起“強制6點下班”,快手、字節跳動、美團等也陸續宣布取消“大小周”等。但是,我國IT企業設置年齡門檻、缺乏工匠精神等問題仍較為嚴重。

        站在IT科技進步和企業發展的高度,現行的一些互聯網文化不利于我國IT科技產業行穩致遠。當前我國IT技術領域基礎差、底子薄,需要在若干底層支撐技術方面不斷打磨迭代、積累經驗。為避免未來在IT底層架構和核心技術領域繼續受制于人,IT領域上下是時候開展一場深刻的反思了。

        來源_ 《我國科學報》

         
        (文/史舒文)
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