記者 | 周姝祺
編輯 |
“金九銀十”是黃金就職期，無(wú)論是剛剛進(jìn)入大四準(zhǔn)備找工作的準(zhǔn)畢業(yè)生，還是想要跳槽謀求更高發(fā)展的職場(chǎng)人士，都會(huì)利用這個(gè)期間投遞簡(jiǎn)歷。
那什么時(shí)候投遞簡(jiǎn)歷最好，投遞多少次才能得到回音？簡(jiǎn)歷的命中率如何？前程無(wú)憂2日發(fā)布的《2021求職簡(jiǎn)歷投遞行為調(diào)查》給出了答案。
根據(jù)前程無(wú)憂調(diào)查顯示，投遞11至50份簡(jiǎn)歷后獲得面試機(jī)會(huì)的人群占比最高，達(dá)49.4%；29.8%的受訪者投10份及以下簡(jiǎn)歷后就能獲得面試機(jī)會(huì)；18.8%的受訪者需要投遞51至100份簡(jiǎn)歷后才能收到回復(fù)，僅有2%的受訪者投遞101份以上簡(jiǎn)歷才獲得機(jī)會(huì)。
從投遞后回復(fù)時(shí)間來(lái)看，簡(jiǎn)歷投遞1至7天有回復(fù)的比例最高，達(dá)41.6%；34.3%的受訪者簡(jiǎn)歷投遞8到14天后有回復(fù)；另有12.4%的受訪者簡(jiǎn)歷投遞15天之后才收到回復(fù)；投出簡(jiǎn)歷后小于一天收到回復(fù)的受訪者占比7.7%。
在簡(jiǎn)歷投遞頻率上，接近四成的受訪者選擇“一周左右投一次”；選擇“兩到三天頭一次”的求職者也不在少數(shù)，占比達(dá)到37.5%。另外，12.9%的受訪者選擇“每天都投”，9.2%的受訪者投簡(jiǎn)歷的頻率是“半個(gè)月左右投一次”。
簡(jiǎn)歷投遞頻率和求職者找工作的心態(tài)密切相關(guān)。王玲剛進(jìn)入大四，周圍的同學(xué)都在找工作或者準(zhǔn)備考研，她不可避免地被這種氛圍影響，每天泡在求職網(wǎng)站上，看到合適的就會(huì)投。
“每次和同學(xué)聊天，經(jīng)常聽到誰(shuí)誰(shuí)又有了一個(gè)面試，但自己這邊還沒(méi)有回音，就會(huì)很焦慮。”王玲告訴界面職場(chǎng)，“有時(shí)候會(huì)覺(jué)得是不是自己投得還不夠多，想著廣撒網(wǎng)，總會(huì)有一條魚能捕上來(lái)。”
本次調(diào)查中，在被問(wèn)及“你制作了幾個(gè)版本的簡(jiǎn)歷求職”時(shí)，58.3%的受訪者表示制作了兩個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，占比最高；其次是制作了三個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，24.7%的受訪者選擇了這一項(xiàng)，僅有10.7%的受訪者制作了一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷。
另外，76%的受訪者表示自己會(huì)準(zhǔn)備雙語(yǔ)簡(jiǎn)歷。和2020年的調(diào)查結(jié)果相比，減少了7%的受訪者。
王玲只準(zhǔn)備一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，但是每次在投遞前，她都會(huì)仔細(xì)瀏覽招聘需求，在原始簡(jiǎn)歷上進(jìn)行細(xì)微調(diào)整。“大部分崗位要求都相類似，沒(méi)必要費(fèi)心力做好幾個(gè)版本。”
一名大廠招聘人員向界面職場(chǎng)透露，招人的時(shí)候會(huì)格外看重工作經(jīng)歷部分是否和崗位相匹配。她表示，“經(jīng)常有求職者盲目投，根本和崗位需求不符合，或者相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不突出，這種都會(huì)直接刷掉。”
值得一提的是，簡(jiǎn)歷投遞也有高峰期。調(diào)查顯示，選擇在上半周（周一、周二、周三）投簡(jiǎn)歷的受訪者占比56.5%，36.4%的受訪者選擇在下半周（周四、周五）投簡(jiǎn)歷。
具體到時(shí)段，有50.3%的受訪者選擇在上午投簡(jiǎn)歷，占比最大，比2020年上升了10.3%；其次是選擇在中午投簡(jiǎn)歷的受訪者，占比24.3%，比2020年上升了18.3%。
也有少部分受訪者選擇在下午投簡(jiǎn)歷，占比在9.7%；其余受訪者會(huì)在凌晨和晚上投簡(jiǎn)歷。超八成人認(rèn)為投簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，且上午投簡(jiǎn)歷還能給HR留出更多的時(shí)間看簡(jiǎn)歷。
“我們也希望求職者能夠在白天工作時(shí)間投簡(jiǎn)歷。”大廠招聘人員說(shuō)，“有時(shí)候半夜都會(huì)聽到郵件滴滴的聲音，的確比較煩人。”
