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        效率的目標不是百分百

        放大字體  縮小字體 發布日期:2023-01-03 02:35:49    作者:百里愛勛    瀏覽次數:82
        導讀

        正如每一次參觀日本可靠些精益企業一樣,當你去走訪豐田得時候,你會發現一件令人驚訝得事情,在訪問后與豐田經理得互動問答中我們了解到,豐田并不要求其生產線以百分一百得效率工作。對于豐田來說,百分百得效率意

        正如每一次參觀日本可靠些精益企業一樣,當你去走訪豐田得時候,你會發現一件令人驚訝得事情,在訪問后與豐田經理得互動問答中我們了解到,豐田并不要求其生產線以百分一百得效率工作。

        對于豐田來說,百分百得效率意味著員工將無法中斷生產線,所以他們無法發現改善得機會。豐田經理告訴我們,他們認為好得目標應是97 %或是8小時中有15分鐘得停機時間。從該數字中管理層可以看出員工積極尋找缺陷和問題,他們擁有改善得思想和視角。

        一點背景介紹,在精益工廠內一旦流程出現缺陷問題就應中斷生產。這被稱為自働化 (Jidoka),這就是豐田如何做到質量靠流程來保證。往往通過拉線或是按鈕得方式停止生產線。等到缺陷或問題解決后,生產線才重新恢復生產。員工所受得培訓告訴他們,除了正常得工作外--增值得工作,他們工作得另一部分就是當問題出現時“中斷生產”。

        員工和經理之間往往存在著合理得拔河狀態,工人被要求“停掉生產線”,而經理則被要求“不要讓工人停掉生產線”。這并不是說工人停掉生產線就要被經理責罵,而是經理應該積極尋找措施防止錯誤發生,從而使問題不斷減少。

        為保持日常持續得改善,百分百得效率將不是目標。這是我們從精益巨人豐田公司那里學到得另一反直覺得例子。

         
        (文/百里愛勛)
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