自從開始看蘇世民先生的《我的經驗與教訓》這本書，就能反復看到這個詞：10分人才?。

什么是10分人才呢？

積極主動，好學努力，誠實守信，對工作要求高的員工。有人會說，不是高學歷才是10分嗎？

高學歷意味著學到了更多的知識，這會是越來越多公司要求的基本條件，可卻不是全部。工作的時候，你能把你的工作做到什么成績，這個才是老板最關注的事情。?

那怎么做10分人才呢？

書上的兩點，我覺得特別對：

1.能做100分，絕不做95分，雖然在學校你能得95分就是A，可是工作中，因為5分之差，可能會損失慘重，所以工作一定要盡可能完美。

2.專注于提高成績的工作，而不是什么都做，老板關心的是你的成績，而不是你做了多少無關的事，你要做的是跟工作相關的，其他無關的，給別人做。?

用人單位喜歡什么樣的人才

對用人單位來說，想要公司做大做強，一定是積極主動，以工作結果說話的10分人才，當一天和尚撞一天鐘，給多少錢辦多少事的員工，你的可替代性太強了。

你該怎么做？

1.如果你現在是給多少錢辦多少事的員工，勸你趕緊糾正，積極主動起來，讓老板看到你的能力，如果老板看到你的工作成果依然不加工資，你可以選擇愿意給你加工資的老板，而不是在這里消耗，因為你消耗的是你的青春，你有多少青春可以消耗的？

2.如果你是10分人才，凡事積極主動，以老板思維去做事，那么恭喜你，持續這樣做吧，未來你會越來越值錢，你的能力會一直得到提升，那么你的可替代性就非常低了。?

所以，你想好怎么做了嗎？一起來討論吧[比心][比心]