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        全體注意_下周上班時(shí)間有變_還有這些事需要了解

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-09-20 03:17:07    作者:QIZIW    瀏覽次數(shù):16
        導(dǎo)讀

        對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)等待放假應(yīng)該是上班中蕞快樂(lè)的事了大家蕞期待的中秋、國(guó)慶小長(zhǎng)假它們即將帶著調(diào)休而來(lái)!根據(jù)《關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》↓↓↓2021年中秋假期放假安排9月19日至21日放假調(diào)休共3天9月18日(星

        對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)

        等待放假應(yīng)該是上班中蕞快樂(lè)的事了

        大家蕞期待的中秋、國(guó)慶小長(zhǎng)假

        它們即將帶著調(diào)休而來(lái)!

        根據(jù)《關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》

        ↓↓↓

        2021年中秋假期放假安排

        9月19日至21日放假調(diào)休共3天

        9月18日(星期六)需上班!

        2021年國(guó)慶假期放假安排

        10月1日至7日放假調(diào)休共7天

        9月26日(星期日)

        10月9日(星期六)需上班!

        用人單位注意了!

        《勞動(dòng)法》明文規(guī)定

        職工依法享有休息休假的權(quán)利

        因此,用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的條件

        保障職工身心健康

        如的確要延長(zhǎng)工作時(shí)間

        需要符合以下法律規(guī)定

        《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”

        因此,在每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,如果用人單位從10月1日至7日每日按正常時(shí)間安排勞動(dòng)者上班,那么工作時(shí)間顯然已經(jīng)超出上述規(guī)定,不利于勞動(dòng)者身體健康。如用人單位違反法律規(guī)定安排加班,勞動(dòng)者可以拒絕,并有權(quán)要求用人單位承擔(dān)由此帶來(lái)的后果。

        雙節(jié)不休息,加班費(fèi)怎么算?

        雙節(jié)期間

        不少職工仍需堅(jiān)守崗位

        那么加班費(fèi)要怎么計(jì)算呢?

        9月21日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日(國(guó)慶節(jié))這4天是法定節(jié)假日,只要安排加班,就應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

        而9月19日、20日,10月4日、5日、6日、7日這6天是用休息日調(diào)休的,如果安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

        計(jì)算公式如下:

        ◆三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

        ◆雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

        ◆每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

        單位未支付加班費(fèi)該怎么辦?

        遇到這種情況,一方面可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),或者撥打工會(huì)熱線12351、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)熱線電話12333、司法部門(mén)熱線12348維權(quán)。

        另一方面可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張加班費(fèi)。

        如何證明自己加過(guò)班?

        根據(jù)《蕞高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條的規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

        在實(shí)踐中,如勞動(dòng)者在加班過(guò)程中未收集、保存相關(guān)的證據(jù),導(dǎo)致無(wú)法證明自己存在加班事實(shí),主張的加班費(fèi)就無(wú)法得到支持。

        雙節(jié)不夠休?年假來(lái)湊!

        根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        除了放假調(diào)休、加班費(fèi)之外

        大家還要注意!

        中秋假期高速不免費(fèi)!

        根據(jù)China交通運(yùn)輸部安排

        我國(guó)僅針對(duì)春節(jié)、清明節(jié)

        勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)4個(gè)重要節(jié)假日

        實(shí)行小型客車高速公路免費(fèi)通行政策

        而中秋節(jié)不在免費(fèi)之列!

        假期短、路費(fèi)貴,還堵車!

        加上現(xiàn)在疫情反復(fù)

        建議大家盡量不出遠(yuǎn)門(mén)更安全哦~

        申工社綜合整理

        本期編輯:王冰鑫

         
        (文/QIZIW)
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