時(shí)值畢業(yè)季，招聘市場(chǎng)熱度不減。對(duì)求職者而言，簡(jiǎn)歷可謂是找工作過(guò)程中得“敲門磚”。2021屆高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)909萬(wàn)人，求職競(jìng)爭(zhēng)激烈。前不久，“重慶女孩幫改簡(jiǎn)歷助3萬(wàn)人求職成功”得話題沖上熱搜，讓簡(jiǎn)歷優(yōu)化成為熱詞。但發(fā)現(xiàn)，有得簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)“摻水造假”，存在偽造學(xué)歷和證書、偽造實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或?qū)€(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行不切實(shí)際地夸大等情況。同時(shí)，存在簡(jiǎn)歷被倒賣、個(gè)人信息泄露得風(fēng)險(xiǎn)。人社部門也提醒求職者，簡(jiǎn)歷優(yōu)化或“埋雷”，稍不注意就有可能出現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假得情況，切莫為了一份“亮眼”得簡(jiǎn)歷踏入“失信陷阱”。
個(gè)人花錢請(qǐng)可以人士把自己得簡(jiǎn)歷變得“好看”一些，從初衷上講其實(shí)是無(wú)可厚非得。比如，一些求職者并不缺經(jīng)歷和能力，但很可能因?yàn)椴簧朴诒磉_(dá)和展現(xiàn)，自己做出得簡(jiǎn)歷并不匹配自己得能力，從而降低求職得效率。這種情況下，購(gòu)買優(yōu)化簡(jiǎn)歷服務(wù)，讓簡(jiǎn)歷能更精準(zhǔn)地反映自己得真實(shí)情況，把閃光點(diǎn)秀出來(lái)，實(shí)在不該被譏諷為“交智商稅”，社會(huì)對(duì)此完全可以平常心來(lái)看待。
不過(guò)，簡(jiǎn)歷優(yōu)化是有合理邊界得。對(duì)個(gè)人來(lái)講，如果完全把求職得希望放在美化簡(jiǎn)歷上，甚至不惜在簡(jiǎn)歷中“無(wú)中生有”“摻水造假”，偽造學(xué)歷和證書，如此做法顯然就嚴(yán)重跑偏了。一方面，“騙得了一時(shí)，騙不了一世”，即便靠造假得簡(jiǎn)歷暫時(shí)找到工作，如果沒(méi)有能力作為基礎(chǔ)，職業(yè)前途也很可能走不遠(yuǎn)。換句話說(shuō)，對(duì)簡(jiǎn)歷得適當(dāng)優(yōu)化，理應(yīng)有真實(shí)能力打底。輿論之所以對(duì)簡(jiǎn)歷優(yōu)化抱以警惕，一個(gè)很大原因就是擔(dān)心這一現(xiàn)象會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化一些年輕人得功利化求職思維，忽視自己能力得提升，而只想著走“捷徑”，結(jié)果很可能得不償失，同時(shí)也不利于構(gòu)建公平得求職環(huán)境。
另一方面，對(duì)簡(jiǎn)歷“涂脂抹粉”到造假得地步，不僅有失誠(chéng)信，甚至可能違法。如此前報(bào)道，一些簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)幫助求職者偽造China機(jī)關(guān)印章和公司、企業(yè)、事業(yè)單位印章等，其實(shí)已經(jīng)涉嫌犯罪。求職者如果貿(mào)然購(gòu)買這樣得簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)，到頭來(lái)不僅無(wú)法成功求職，還很可能給自己留下抹不去得誠(chéng)信污點(diǎn)。一句話，適當(dāng)?shù)煤?jiǎn)歷優(yōu)化未嘗不可，但切勿過(guò)度。
從調(diào)查來(lái)看，當(dāng)前得簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)雖然剛剛興起，但其中得亂象已經(jīng)不少。除了一些機(jī)構(gòu)以造假得方式來(lái)美化簡(jiǎn)歷很可能給求職者“埋雷”，其所放大得個(gè)人信息泄露風(fēng)險(xiǎn)也不可不察。事實(shí)上，近年來(lái)由于第三方求職平臺(tái)得興起，個(gè)人簡(jiǎn)歷信息被批量泄露和販賣得現(xiàn)象層出不窮。
此外，作為一個(gè)全新行業(yè)，簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)得從業(yè)者資質(zhì)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)都還是一片空白，服務(wù)質(zhì)量和消費(fèi)者權(quán)益保障也自然處于一個(gè)監(jiān)管真空狀態(tài)。有此前報(bào)道，一些標(biāo)榜得簡(jiǎn)歷優(yōu)化大師，實(shí)際很可能只是在校大學(xué)生。面對(duì)這樣缺乏基本規(guī)范得市場(chǎng)，個(gè)人“消費(fèi)”理當(dāng)慎之又慎。
目前，許多就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，還沒(méi)有細(xì)化到幫助求職者提升簡(jiǎn)歷制作水平和面試技巧等個(gè)人化服務(wù)。但現(xiàn)實(shí)中，求職簡(jiǎn)歷是否合格，是否掌握一定得面試技巧，確實(shí)會(huì)影響到一部分人得求職成功率。既然一些求職者尤其是高校畢業(yè)生有相關(guān)需求，不妨將之納入相應(yīng)得就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中去。如此既能夠降低求職成本，也有利于避免求職者陷入一些權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)中去。
華夏青年報(bào)
