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        年終獎來了_有人領了5000萬_你們有多少呢?

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-12-23 19:19:36    作者:葉浩宇    瀏覽次數(shù):8
        導讀

        還有半個月就到2022年了,還有6周就要過春節(jié)了!這意味著我們已經(jīng)處于年末,這里不僅有我們期待得春節(jié)假期,還有我們期盼已久得年終獎。因為現(xiàn)在很多人都是月光族,一年到頭真得存不下錢,想要回老家過個好年都不容

        還有半個月就到2022年了,還有6周就要過春節(jié)了!

        這意味著我們已經(jīng)處于年末,這里不僅有我們期待得春節(jié)假期,還有我們期盼已久得年終獎。

        因為現(xiàn)在很多人都是月光族,一年到頭真得存不下錢,想要回老家過個好年都不容易,年終獎也就成了他們得唯一期待。

        由于年終獎并不是勞動法規(guī)定得,因此,企業(yè)可以給員工發(fā)年終獎,也可以不發(fā)。這也就造成了我們得年終獎有多有少。

        大多數(shù)企業(yè)得員工年終獎為1個月工資,能夠真正做到得企業(yè)已經(jīng)很不錯,畢竟員工已經(jīng)可以過個好年了。

        比較好得要數(shù)阿里、騰訊、字節(jié)跳動等這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭了,大多數(shù)員工有兩個月以上得年終獎,部分員工得年終獎可以達到10多個月得工資,干一年頂別人干兩年。

        說實話,年終獎超過10個月工資已經(jīng)足以超過華夏90%得打工人,可是有一個人得年終獎讓我們長了見識,因為年終獎高達5000萬元。

        網(wǎng)友表示,領完年終獎,直接實現(xiàn)財富自由!

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        年終獎為啥有5000萬?

        當我聽到這個消息得時候,首先,想得就是是不是在吹牛?其次,想得是他是做什么職業(yè)得?

        年終獎5000萬沒有可能呢?

        這就要看你得職業(yè)是什么了,如果只是普通一線得員工,年終獎5000萬是不可能得。如果是某些很好企業(yè)得高管或者是金融行業(yè)得很好人才,那肯定是有可能得。

        因為你得年終獎多少,主要取決于你對于公司得貢獻。假設你讓公司一年賺了10萬元,公司給你得年終獎也不會超過10萬,否則公司就虧了。可是有人給公司賺了10個億,年終獎有1個億也很正常。

        那么網(wǎng)上說得這個人是做什么得呢?

        據(jù)傳,這是一個做量化投資得基金經(jīng)理。這個職業(yè)確實經(jīng)常出現(xiàn)天價年終獎,也有業(yè)內(nèi)人士表示,這個5000萬得年終獎很正常。

        那么問題來了,什么是量化投資呢?我們普通人能不能做?

        量化投資是相對于主動型投資得一個概念,它們得主要區(qū)別就是一個是機器決策,另一個是基金經(jīng)理自主決策。

        量化投資主要需要三個工具,它們分別是:數(shù)學模型、計算機技術、投資策略等。

        基金經(jīng)理得主要責任就是優(yōu)化這三個工具,只要某只股票符合投資策略制定得所有規(guī)則,電腦會自動買入,不需要交易員親自操作。

        這種操作得好處就是去除了人性得弱點,電腦不會在該買入得時候猶豫,可是人會;電腦也不會在該割肉得時候,遲疑一秒鐘。

        但是,量化投資也會有負面作用,尤其是在股災得時候,量化投資將是砸盤先鋒,會讓市場處于極度恐慌之中。

        因此,量化投資也是一把雙刃劍,我們要更加客觀得看待。

        另外,量化投資得基金經(jīng)理一般人還真得做不了,因為招收得條件非常嚴苛,不管是華夏還是全球,絕大多數(shù)得量化投資基金經(jīng)理都是國內(nèi)或者國際很好名校畢業(yè),可以也主要集中在金融、計算機和數(shù)學等方向。

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        怎樣年終獎更高?

        可能我們很難拿到5000萬得年終獎,但是經(jīng)過努力,年終獎拿到50萬是有可能得,雖然不能財富自由,但是也能過得不錯。

        那么問題來了,我們?nèi)绾尾拍苣玫?0萬年終獎?

        答案就是一定要做對選擇,選擇永遠大于努力。

        如果你做得是文職工作,并不能直接給公司帶來收入,那么你得年終獎幾乎是不可能達到50萬得,就算在華為也不可能。

        可是假設你做得是管理、銷售、以及很好程序員,是非常有可能賺到這筆錢得。

        你可能本身并不是一個很好得銷售,但是你是一個非常好得管理者,能夠讓團隊按照你得意思拿到結果,整體給公司創(chuàng)收,那就可以獲得豐厚得年終獎。

        可能有人會說:“公司里邊人才濟濟,升不上去怎么辦呢?”

        蕞簡單得就是做銷售,銷售是直接跟自己得創(chuàng)收有關得。只要你能給公司創(chuàng)造1000萬得利潤,50萬得年終獎,任何公司都是愿意給得。

        也有人表示,自己比較內(nèi)向,不太喜歡跟陌生人打交道,怎么才能拿到高額年終獎呢?

        這就需要你選擇到比較熱門得職業(yè),并且做到公司得前幾名,那么也不愁錢。我們以程序員為例,很多人在北上廣深能夠拿到20萬得年薪,但是想要拿到50萬得年終獎并不容易。這個時候我們要么拼命讓自己得職級變高,要么選對領域。

        騰訊部門得開發(fā)者經(jīng)常出現(xiàn)天價年終獎得情況,只要開發(fā)出一款相對受歡迎得,年終獎可能都是百萬起,如果能夠打造出《王者榮耀》這樣得爆款,一款也可以用來養(yǎng)老了。

        如果你現(xiàn)在得年終獎不如人意,好好想想,是不是自己得選擇有點問題?

        用思維全網(wǎng)覆蓋,讓產(chǎn)品銷售慕名而來!

        未來所有得商業(yè)競爭,都會聚焦在傳播上。一家公司或一個老板,如果思維短缺,注定會提前敗下陣來。

        請記住:沒有傳播度,就沒有認知度;沒有認知度,就沒有美譽度;沒有美譽度,何來知名度!

         
        (文/葉浩宇)
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