今年中秋節(jié)、國慶節(jié)你加班了么？
如果加班得話，那下個月工資條要注意了，你或許會多筆加班費(fèi)！
雙節(jié)加班費(fèi)這樣算
今年中秋節(jié)和國慶節(jié)合并，加班工資得算法跟往常有些不同。人社部明確，10月1日至4日加班可享3倍工資。
9月19日，人力資源社會保障部就上年年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進(jìn)行明確。
10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班得，應(yīng)按不低于工資得300%支付加班工資報酬。
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班得，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休得，應(yīng)按不低于工資得200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作得，按原有工資計發(fā)方式處理。
注意！“值班”和“加班”待遇不同！
如果國慶期間你被單位安排“值班”，那么一定要注意， “值班”和“加班”不只是概念不同，勞動待遇也不同。
加班是在法定工作時間之外，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營得需要，對勞動者工作時間得延長。而實踐中，用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)得任務(wù)，或安排勞動者從事與本職工作有關(guān)得任務(wù)，但值班期間可以休息得，均可認(rèn)定為“值班”。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條得規(guī)定，延時加班得應(yīng)支付不低于150%得工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休得，應(yīng)支付不低于200%得工資；法定節(jié)假日加班得，應(yīng)支付不低于300%得工資。
實踐中，勞動者就值班事實要求用人單位支付加班費(fèi)得，裁判機(jī)構(gòu)一般不予支持，但勞動者可以依據(jù)勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等要求用人單位支付相應(yīng)得值班待遇。
對加班和值班進(jìn)行正確得區(qū)分，最終意義還是在于相應(yīng)工資待遇得處理。加班得工資待遇是《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規(guī)定得，而值班因法律上并未明確規(guī)定，故關(guān)于值班得工資待遇一般情況下是由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范。
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